MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hành chính:
• Quản lý văn bản, hợp đồng, công văn đi và đến.
• Quản lý mua bán, cấp phát trang thiết bị, văn phòng phẩm.
• Xây dựng và giám sát việc thực hiện các qui trình, qui chế và nội quy công ty.
• Làm việc với các cơ quan, tổ chức liên quan tới hồ sơ, hoạt động của công ty.
• Xây dựng các qui chế, qui định, qui trình, nôi quy công ty.
*** Nhân sự:
• Lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cuả toàn công ty.
• Xây dựng hệ thống KPI cho từng phòng ban, theo dõi và đánh giá KPI.
• Giám sát nhân sự, chấm công, kiểm tra, đôn đốc và tham gia đánh giá chất lượng nhân sự.
• Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động đào tạo và tái đào tạo.
• Xây dựng và thực hiện các chế độ lương thưởng, bảo hiểm cho toàn bộ nhân sự của công ty.
• Xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp; Làm cầu nối giữa lãnh đạo công ty và toàn bộ nhân viên. Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời tư vấn cho ban giám đốc và có biện pháp ổn định tư tưởng cho nhân viên.
• Lập kế hoạch và tổ chức chuyên đề, hội thảo, thảo luận nhóm, chia sẻ, giao lưu văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, …. trong công ty và các tổ chức khác.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Hơn 1 năm kinh nghiệm
Bằng cấp
Cao đẳng trở lên
- Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học chuyên ngành Luật.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên Giao tiếp tiếng Anh.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.
- Có khả năng phân tích, xử lý tình huống tốt.
- Thái độ tốt, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
- Chịu được áp lực công việc cao.
*
*
* Ứng viên gửi CV ghi rõ quá trình làm việc, kinh nghiệm, học vấn, có ảnh đính kèm. Tiêu đề thư ghi theo cú pháp: “ Vị trí ứng tuyển
- Họ và tên ”
QUYỀN LỢI
*
*
*
Quyền lợi:
• Thu nhập: 6 - 8 triệu đồng / tháng
• Môi trường làm việc năng động, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến
• Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ
• Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, ...theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty
• Ký hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ khác của công ty (chế độ tăng lương, thưởng định kỳ, thưởng theo năng lực làm việc, ...).
Chia sẻ
Bình luận