Chuyên Viên Hành Chính

- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án vê lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động…
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, quy trình, quy định áp dụng trong Công ty theo các tiêu chí đánh giá KPIs.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty
- Thiết lập các phong trào hoạt động vui chơi thể thao, du lịch, công tác xã hội cho CBCNV trong công ty.
- Các việc khác sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.
Phúc lợi:
- Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty
- Tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày lễ của công ty
- Đi du lịch hàng năm
- Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá dựa vào tài năng, năng lực thực sự hơn là tuổi tác và kinh nghiệm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định và phát huy năng lực của mình.
- Có kế hoạch đào tạo và huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của Công ty.
- Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.

- Có kiến thức tốt về quản trị Nhân sự, đào tạo vè phát triển nhân viên
- Kĩ năng xây dựng, biên soạn nội dung đào tạo và tài liệu đào tạo
- Kĩ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp và đánh giá
- Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, nếu chưa có kinh nghiệm ưu tiên người nhanh nhẹn hoạt bát, hiểu vấn đề nhanh