- Đề xuất nguồn kênh tuyển dụng lên TP.HCNS, đánh giá cơ bản nguồn tuyển dụng, tìm ứng viên, sàn lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
- Chấm công, tính lương CB-CNV toàn công ty
- Kiểm soát, quản lý hành chánh theo định mức được xây dựng
- Tuân thủ việc báo giá 3 nhà cung cấp đối với việc mua các trang thiết bị, đồng phục….phục vụ công việc công ty
- Phối hợp với các phòng ban để thông tin về các chế độ, thời gian giải quyết các các thắc mắc về chế độ lương của nhân viên
- Truyền thông nội bộ, xây dựng môi trường đoàn kết, xây dựng hình ảnh công ty thân thiện,….
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đào tạo quy đinh, quy trình, nội quy cho nhân viên mới nhận việc.
- Thực hiện thủ tục tham gia, hoạt động công đoàn, chính sách chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động, công đoàn kịp thời đến CBNV.
- Phối hợp với TP.HCNS kiểm soát, quản lý các công việc thuộc phòng HCNS.
- Kiểm tra việc thực hiện quy định, quy trình được ban hành.
Chia sẻ
Bình luận