KẾ TOÁN TRƯỞNG TẠI VIỆT ÚC - HẬU GIANG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1. Kế toán tài chính: Lập các báo cáo tài chính (bao gồm bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo lưu chuyển tiền tệ và các thuyết minh báo cáo tài chính) theo các chuẩn mực kế toán Việt Nam, Chế độ Kế toán Doanh nghiệp Việt Nam và các quy định pháp lý có liên quan đến việc lập và trình bày báo cáo tài chính tại Việt Nam. Tổ chức và giám sát việc lưu trữ sổ sách, chứng từ kế toán theo quy định. Kiểm tra và đảm bảo tính chính xác, hợp lý và hợp lệ của hóa đơn chứng từ; công tác phí phù hợp với quy định công ty. Kiểm tra việc lập và nộp báo cáo thuế theo các quy định thuế hiện hành. Quản lý các rủi ro thuế và đề xuất các biện pháp giải quyết. Tổ chức, theo dõi và quản lý tài sản (tiền, hàng tồn kho, tài sản cố định,...) của Công ty. Tiến hành việc kiểm kê tiền, hàng tồn kho và tài sản cố định định kỳ hàng tháng, hàng năm. Kiểm tra báo cáo công nợ phải thu và lập báo cáo công nợ phải thu theo tuổi nợ. Đưa ra các cảnh báo về nợ quá hạn và các đề xuất thu hồi nợ khó đòi. Kiểm tra và xem xét thanh toán các khoản công nợ phải trả khi đến hạn. Kiểm tra các bảng lương, chi phí lương của công ty. Kiểm tra và quản lý các báo cáo quỹ tiền hàng ngày, dự kiến chi gửi cho Ban Giám Đốc. Thường xuyên kiểm tra phần hành kế toán để kịp thời hoàn thiện cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty (mẫu biểu áp dụng, cách thức kiểm soát, quy định hiện hành của Bộ Tài Chính...). 2. Báo cáo Quản trị: Lập các báo cáo quản trị hàng tháng theo yêu cầu quản lý và đảm bảo chất lượng của các báo cáo này. Đánh giá hiệu quả hoạt động của các công ty thông qua phân tích cơ bản (doanh thu, chi phí, chỉ số tài chính, xu hướng, ...) và đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty. 3. Lập dự toán: Lập kế hoạch tài chính ngắn hạn và dài hạn bằng cách theo dõi, phân tích và dự báo dòng tiền của công ty nhằm cân đối dòng tiền và đề xuất các giải pháp để đảm bảo các công ty luôn có đủ tiền cho hoạt động sản xuất và phát triển mở rộng. Đề xuất các biện pháp sử dụng vốn hiệu quả nhất. 4. Nhân sự: Quản lý nhân sự phòng kế toán, sắp xếp công việc phù hợp cho từng nhân viên. Đào tạo nhân sự kế toán về kỹ năng chuyên môn. Thực hiện đánh giá năng lực và công việc của nhân viên cuối năm.

Chế độ lương thưởng cạnh tranh, Chính sách đãi ngộ tốt: Lương tháng 13, thưởng lễ, thưởng năm, Chương trình thưởng dài hạn, Chế độ tăng lương hằng năm, Môi trường làm việc chuyên nghiệp, Cơ hội thăng tiến cao trong công Việc Được đào tạo tại Công Ty và tham gia các khóa học bên ngoài Chế Độ Bảo Hiểm Bắt Buộc Theo Luật Định Chế Độ Bảo Hiểm Theo chương trình của Tập Đoàn và các phúc lợi khác.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.