Mô tả công việc
Thực hiện các công việc liên quan đến lĩnh vực nhân sự như sau:
Tuyển dụng nhân viên
Lên kế hoạch, tổ chức và tham gia tuyển dụng.
Đăng quảng cáo việc làm và tổ chức sàng lọc, sắp xếp sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của ứng viên gửi đến.
Lên lịch phỏng vấn và hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn.
Thu thập thông tin về việc làm và thuế.
Đảm bảo kiểm tra lý lịch và xác minh thông tin ứng viên.
Chuẩn bị hồ sơ nhân viên mới.
Giám sát việc hoàn thành các tài liệu, hợp đồng lao đồng bao gồm trách nhiệm và quyền lợi của ứng viên.
Định hướng nhân viên mới đến tổ chức (thiết lập đăng nhập được chỉ định, địa chỉ email, thẻ nhân viên, ra vào nhà máy…
Tiến hành xử lý các vấn đề về quyền lợi của người lao động như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn,..
Quản lý đánh giá ứng viên sau quá trình thử việc, sau các hợp đồng có xác định thời hạn.
Ghi nhận giải đáp và xử lý các câu hỏi của nhân viên mới.
Quản lý tiền lương và phúc lợi
Xử lý bảng lương, bao gồm đảm bảo thời gian nghỉ và thời gian làm việc được theo dõi trong hệ thống.
Trả lời các câu hỏi về tiền lương.
Cập nhật các thay đổi trong luật lao động, thông tư, thông báo của bộ lao động để áp dụng vào công ty.
Tham gia vào các hoạt động liên quan đến quyền lợi của người lao động và công ty, chẳng hạn như giải quyết, xử lý các khiếu nại dựa trên luật lao động và quy định của công ty.
Ghi nhận, duy trì và bảo quản hồ sơ
Duy trì các tệp và cơ sở dữ liệu nhân sự hiện tại.
Cập nhật và duy trì quyền lợi của nhân viên, tình trạng việc làm và các hồ sơ tương tự.
Duy trì hồ sơ liên quan đến khiếu nại, đánh giá và kỷ luật người lao động.
Thực hiện kiểm toán tập tin để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu nhân viên cần thiết được thu thập và duy trì.
Thực hiện biên chế / đối chiếu liên quan đến quyền lợi.
Thực hiện kiểm toán tiền lương và quyền lợi và đề xuất những hành động điều chỉnh liên quan.
Hoàn thành thủ tục giấy tờ đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng.
Chịu trách nhiệm về chế độ lương, thưởng và phúc lợi
- Xây dựng, quản lý kế hoạch lương - thưởng - chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
- Quản lý, giám sát hệ thống đánh giá chấm công, lương, thưởng, phạt của toàn bộ nhân viên như: Nhân viên hợp đồng, nhân viên nghỉ việc, số giờ nghỉ, nghỉ do bệnh, số giờ làm thêm, làm ca đêm, cuối tuần, phúc lợi, trợ cấp kèm theo,...
- Theo dõi, thực hiện các chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi của nhân viên.
- Lên kế hoạch, đề xuất chế độ đãi ngộ giúp giữ chân nhân tài và gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quyền lợi
- Lượng: 8tr – 15tr
- Có cơ hội được đào tạo bài bản, được cung cấp đầy đủ các phương tiện, thiết bị để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
- Được hưởng đầy đủ chính sách về lương, các đãi ngộ khác theo đúng luật của pháp luật Việt Nam, Luật Lao động.
Chia sẻ
Bình luận