Nhân viên tư vấn tuyển sinh tại Quận 3 Hồ Chí Minh

HCMC | Nhân viên Tư vấn tuyển sinh | Prep

Thu nhập: 18,000,000 - 30,000,000++/ tháng

Full-time: 44 giờ/ tuần (làm việc xoay ca và làm cuối tuần)

Địa điểm làm việc chính: 

Mô tả công việc

• Tư vấn khóa học và chăm sóc khách hàng qua đa kênh (Gọi điện, chat, email,…) .
• Chịu trách nhiệm chỉ tiêu kinh doanh cá nhân và đội nhóm.
• Chủ động tìm kiếm học viên ngoài data sẵn có của công ty.
• Tiếp nhận phản hồi, khiếu nại của khách hàng để chuyển tới bộ phận liên quan.
• Công việc hành chính: quản lý thông tin học viên, làm báo cáo.
• Phối hợp thực hiện các hoạt động Marketing: livestreams, hội thảo, sự kiện để tư vấn khóa học, thu hút học viên.

• Lương cứng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm): 

Full-time: 8.000.000 - 10.000.000 vnd / tháng

• Thưởng doanh số (tổng thu nhập full-time 18 triệu - 30+++ triệu/tháng).
• Thử việc hưởng 85% lương cơ bản + 100% hoa hồng.
• Được đóng và hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật.
• Tháng lương thứ 13.
• Được cung cấp Data ổn định, hàng ngày từ nguồn Marketing online.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, phát huy sáng tạo, tôn trọng ý kiến cá nhân, cơ hội thăng tiến.
• Học MIỄN PHÍ 01 khóa Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung  trên Prepedu.com.
• Được tạo điều kiện học IELTS trực tiếp với những GV hàng đầu miễn phí khi trở thành nhân viên Full-time chính thức.

Địa điểm làm việc: Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh

Cách thức ứng tuyển: Ứng viên quan tâm gửi CV về địa chỉ email: tuyendung@prepedu.com 

Tiêu đề email ghi rõ: [Nhân viên tư vấn Prep Full-time] – Họ và tên.

Lưu ý: 

Bằng việc gửi CV/Hồ sơ, cùng với các thông tin ứng viên cung cấp, trao đổi trong quá trình phỏng vấn với Prep (nếu có), ứng viên ĐỒNG Ý với Quy định bảo mật và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân sự của Prep được xây dựng và ban hành theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân; đồng thời đồng ý cho Prep thu thập, lưu trữ thông tin mà ứng viên cung cấp cho Prep với các mục đích như sau:  

+ Thu thập dữ liệu cá nhân, chọn lọc ứng viên để phỏng vấn;  

+ Liên hệ, thông báo tới Ứng viên;   

+ Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển của Công ty.