Quản Lý Nhân Sự Tổng Hợp

Mô tả công việc: 1. Xây dựng phát triển hệ thống quản trị nhân sự (Khi có nhu cầu): Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của Công ty theo từng giai đoạn kinh doanh (hàng quý – hàng năm) bao gồm: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng nguyên tắc xác định định mức lao động, định biên, rà soát sắp xếp nhận sự theo từng giai đoạn cho phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực. Đề xuất, tham mưu cho BGĐ các Phương án về Xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống chính sách đãi ngộ nhân sự. Phát triển nguồn lực: theo dõi & đề xuất cho ban giám đốc về các nhân sự tiềm năng 2. Tuyển dụng: Xây dựng, triển khai và quản lý các kế hoạch phát triển nhân sự theo đúng tầm nhìn và sứ mệnh và mục tiêu công ty, bao gồm: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế các vị trí Công ty yêu cầu để đáp ứng cho kế hoạch phát triển Quản trị nội dung bài đăng và kênh đăng tuyển trên các trang web, quản lý hồ sơ ứng viên. Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty Thực hiện một số yêu cầu khác của Quản lý trực tiếp Duy trì và thực hiện các chính sách, quy định công ty. Phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và sắp xếp cho phòng ban phỏng vấn. Thông báo kết quả tới ứng viên, đón tiếp nhân viên mới nhận việc Cùng với phòng ban, hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc. Định vị và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho công ty 3. Chính sách phúc lợi – Lương bổng Xây dựng, triển khai và quản lý chế độ chính sách, Lương, Thưởng, BHXH, thuế TNCN. Tư vấn cho Công ty thực hiện/áp dụng các chế độ chính sách theo đúng quy định của pháp luật. Tham gia đào tạo về chế độ phúc lợi, luật lao động, bảo hiểm mới của Cơ quan LĐ để cập nhât các chính sách về LĐ mới nhất. Tổng hợp & theo dõi thanh toán chế độ bảo hiểm với BHXH, đăng ký MST, Người phụ thuộc, khai trình lao động, tăng giảm BHXH, chốt sổ BHXH…. Theo dõi chấm công, lịch làm việc, tính thưởng KPI, làm bảng lương Fulltime – Part time hàng tháng cho NLĐ. Giải thích cho nhân viên tất cả vấn đề liên quan đến lương/phúc lợi của họ. Tham gia đánh giá năng lực, xét tăng lương/ thưởng định kỳ, tái ký HĐLĐ... Thực hiện khai báo Thuế TNCN hàng quý & Quyết toán thuế TNCN hàng năm cho NLĐ Làm việc với kiểm toán, thanh tra thuế, thanh tra lao động, BHXH… Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các ngày lễ, các hoạt động gắn kết cho NLĐ Chấm công, sấp xếp lịch trực cho từng nhân viên theo quy định của từng BP, tính lương, thưởng cho toàn nhân viên định kỳ hàng tháng. 4. Quan hệ lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp (Khi có nhu cầu): Xây dựng và triển khai hiệu quả các kế hoạch và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp và kết nối nội bộ. Giám sát và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty. Cập nhật các thông tin mới liên quan đến luật lao động, bảo hiểm, … hay qui định/ qui trình của công ty tới toàn bộ nhân viên. Tư vấn xử lý các biên bản vi phạm, kỷ luật lao động. Giải quyết các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Quản lý, hướng dẫn, tổ chức thực hiện công tác hành chính theo quy định của Công ty. Phổ biến nội quy công ty, luật lao động và giới thiệu đồng nghiệp cho nhân viên mới. 5. Báo cáo Báo cáo trực tiếp cho Giám Đốc

Mức Lương Từ Thỏa Thuận Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước. Được tham gia các khóa đào tạo cá nhân do Công ty tài trợ Nhận thưởng vào các ngày Lễ, Tết, Thưởng doanh số hàng Tháng, Quý, Năm hấp dẫn Thời gian làm việc 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.Tờ khai xin việc theo mẫu Công Ty (bắt buộc) Đơn xin việc Sơ yếu lý lịch Bản sao các văn bằng, chứng chỉ. Giấy khám sức khỏe Photo hộ khẩu hoặc giấy tạm trú CMND 2 ảnh màu 4×6 chụp trong vòng 1 tháng Hạnh kiểm địa phương Tất cả công chứng dưới 6 tháng - Các bằng cấp có liên quan.