Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tìm Việc Làm phó phòng nhân sự

Công Ty Nhà Thời Đại

TrưởngPhó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty Nhà Thời Đại

mức lương Thỏa thuận địa điểm Hồ Chí Minh

I. Công việc thực hiện: 1. Tuyển dụng: - Lập kế hoạch, thực hiện, báo cáo kết quả việc tuyển dụng (Đảm bảo việc tuyển dụng đúng kế hoạch, đúng qui trình, qui định, đảm bảo đủ nhân sự làm việc) - Làm tất cả các thủ tục hội nhập cho nhân sự mới - Thực hiện sa thải đúng qui định, qui trình 2. Chấm công: - Tổ chức thực hiện, tổng hợp dữ liệu, đối chiếu với các bộ phận liên quan trình ký bảng công. 3. Tính lương, thưởng: - Tổ chức, tập hợp dữ liệu, đối chiếu với các bộ phận liên quan, tính lương, thu nhập cho nhân viên. - Nhắc nhở, đôn đốc các bộ phận gom dữ liệu tính lương. 4. Phúc lợi: - Tổ chức, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, TNCN...cho người lao động theo đúng qui định. - Tổ chức, theo dõi thực hiện các khoản phúc lợi, chế độ của nhà nước, công ty cho người lao động. - Tổng hợp, đối chiếu, kiểm tra theo qui trình, đề xuất thưởng. 5. Kỷ luật: - Tổ chức giám sát thực hiện - Xử lý, đề xuất xử lý kỷ luật nhân sự làm sai các cấp. 6. Xử lý phát sinh: - Xử lý phát sinh theo đúng qui định, qui trình - Quản lý, tổ chức lưu trữ, cất giữ hồ sơ chứng từ liên quan đến người lao động. 7. Các công việc khác: - Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu - Xây dựng tài liệu huấn luyện -Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên. * Công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn

xem thêm Xem thêm

Tập Đoàn Thủy Sản Việt-Úc

Phó Phòng Nhân Sự tại Nghệ An

Tập Đoàn Thủy Sản Việt-Úc

mức lương 7 - 10 triệu địa điểm Quận 1, Hồ Chí Minh

1.Tuyển dụng: -Các vị trí lao động phổ thông như: + Đăng tuyển và Sàng lọc hồ sơ + Tổ chức phỏng vấn cho GĐĐH + Thông báo và tiếp nhận NLĐ mới: MTCV, KPIs, đào tạo hội nhập…. + Lưu hồ sơ, thông tin nhân sự (theo qui định) + Phối hợp NS tập đoàn tuyển dụng các vị trí có trình độ chuyên môn (theo qui trình tuyển dụng của TĐ): + Phải đảm bảo nhận hồ sơ nhân sự đầy đủ nếu cộng sự mới làm việc tại địa phương nơi mình quản lý 2 Đào tạo - Đào tạo hồi nhập: tổ chức đào tạo cho cộng sự mới (có thể trực tiếp hoặc phân công cho quản lý trực tiếp của công sự mới, sau đó theo dõi qui trình thực hiện) bao gồm nội qui lao động, qui trình làm việc, hướng công việc mới…. - Đào tạo chuyên môn làm nghề: + Định kỳ update lại hoặc khi có thông tin mới cần bổ sung cho qui trình làm việc + Đào tạo các chứng chỉ hoặc kỹ năng theo qui định của NN - Đào tạo kỹ năng quản lý: +Tổng hợp nhu cầu gửi TP ĐT (TĐ). +Career path - Phát hiện các nhân tố quản lý trong tuơng lai, hỗ trợ đề xuất chương trình đào tạo phù hợp 3. Tiền lương, chính sách và phúc lợi - Trách nhiệm rà soát và tổng hợp chấm công ngày làm việc, nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ bù, nghỉ bệnh… - Tính và thanh toán lương thời gian văn phòng, sản xuất - Thực hiện đăng ký tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ và lưu hồ sơ - Giải quyết các chế độ hưởng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và đối chiếu BHXH theo từng tháng- - Đăng ký MST cá nhân cho người mới, hồ sơ người phụ thuộc (nếu có) - Lập hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm PVI, chế độ bảo hiểm TNLĐ cho các cộng sự - Chi trả các khoản phúc lợi theo chính sách của Cty / TĐ / Công Đoàn 4. ATVSLĐ - Triển khai nội quy an toàn vệ sinh lao động - Bố trí người làm công tác ATVSLĐ và công tác y tếTổ chức huấn luyện theo ATVSLĐ theo qui định, thuê đơn vị có năng lực đến huấn luyện và cấp chứng chỉ Công tác phòng chống cháy nổ - Quan trắc môi trường lao động và trang bị phương tiện bảo hộ lao động cho từng bộ phận nhómBáo cáo ATVSLĐ theo quy định - Lưu trữ hồ sơ 5. Y tế: - Thuốc phòng: kiểm tra, lên kế yêu cầu mua, làm danh mục sử dụng thuốc phòng - Chương trình khám sức khoẻ định kỳ và các chương trình sức khoẻ cộng đồng 6.Compliance Luật: - Rà soát và đề xuất thực hiện các nghiệp vụ nhân sự đảm bảo đúng chính sách của TĐ và phù hợp với luật định - Thường xuyên cập nhật các nội dung pháp luật mới liên quan đến lao động và chính sách đối với NLĐ (nếu có) cho GĐ ĐH, và những người liên quan. Đăng ký thư viện pháp luật. - Theo dõi hồ sơ quá trình vi phạm và xử lý vi phạm, kỷ luật lao động, 7. Sự kiện (cuộc họp với NLĐ, teambuilding, kỷ niệm thành lập…) - Lên kế hoạch năm vàTổ chức & thực hiện; Quảng bá hình ảnh của Nhân Sự TĐVU. 8. Khác: -Xác nhận cấp phát – thu hồi công cụ dụng: đồng phục, sim, name card, những đồ dùng phòng tập thể… -Làm báo cáo cho quản lý cấp trên (nếu cần) -Phần nhân sự SAP: phải tối ưu hoá chức năng phần mềm ứng dụng trong công việc

xem thêm Xem thêm

CÔNG TY CỔ PHẦN FLC QUY NHƠN GOLF & RESORT

Phó phòng Nhân sự phụ trách C&B

CÔNG TY CỔ PHẦN FLC QUY NHƠN GOLF & RESORT

mức lương 20 - 30 triệu địa điểm Bình Định

- Thực hiện công tác xây dựng chế độ-chính sách, hệ thống thang-bảng lương, các phương án trả lương trả thưởng và thực hiện đãi ngộ cho Cán bộ - nhân viên trong toàn công ty; - Trực tiếp thực hiện việc tính lương định mức, chi trả lương, phúc lợi cho toàn bộ Cán bộ, nhân viên của Công ty - Lập báo cáo, làm thủ tục, đăng ký mã số, kê khai giảm trừ, quyết toán hằng năm thuế Thu nhập cá nhân. - Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, BHXH, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương; - Nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc trong hệ thống Tiền lương-chế độ-chính sách nhằm đạt được hiệu quả công việc cao hơn. + Xây dựng quy trình về nhân sự và Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ, thông tin, dữ liệu nhân sự + Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động – các tổ chức đoàn thể; Tham gia xử lý kỷ luật kịp thời, đúng người, đúng việc và khen thưởng đối với từng cá nhân

xem thêm Xem thêm

CÔNG TY CỔ PHẦN FLC QUY NHƠN GOLF & RESORT

Phó phòng Nhân sự phụ trách Tuyển dụng

CÔNG TY CỔ PHẦN FLC QUY NHƠN GOLF & RESORT

mức lương 20 - 30 triệu địa điểm Bình Định

– Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho dự án theo kế hoạch chung, và theo định kỳ năm, quý, tháng,: – Hỗ trợ Lãnh đạo DA trong việc tìm, phỏng vấn ứng viên phù hợp để tuyển vào dự án – Phối hợp với các phòng ban để lập định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động – Quản lý số lượng nhân sự tuyển dụng theo đúng biên chế được duyệt. – Phối hợp với khoa phòng để tuyển dụng hoặc trực tiếp tuyển dụng nhân sự. – Phối hợp với các headhunter trong/ngoài nước, các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng để phối hợp tuyển dụng ứng viên, ứng viên cấp cao. – Tìm kiếm và hợp tác với các nguồn ứng viên tiềm năng để đảm bảo công tác tuyển dụng được kịp thời.

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH phân phối phương việt

Phó phòng nhân sự

công ty TNHH phân phối phương việt

mức lương 10 - 15 triệu địa điểm Quận Tân Phú, Hồ Chí Minh

Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định Công ty và giám sát việc chấp hành các quy chế, quy trình, quy định đó. - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. - Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs. - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Theo dõi việc tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của Công ty và các phòng ban năm, quý, tháng, tuần … - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc. - Lập ngân sách nhân sự. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng và quản lý  tài sản, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, chế độ nhân sự tại Công ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của Công ty, Thông tin CBNV…). - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CB-NV, giải quyết tranh chấp lao động. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự đồng thời là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự,… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ Công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên Công ty. - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của Công ty. - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo kỹ nằng mềm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn mà kỹ năng giao tiếp/ứng xử cho Nhân viên. - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp. -  Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp. -  Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài, … -  Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … - Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến pháp lý (hợp đồng lao động, tranh chấp lao động, hợp động mua bán và cho thuê văn phòng, hợp đồng nha cung cấp như mua hoa tươi/văn phòng phẩm ….) và tham mưu các chiến lược/hướng xử lý cho Ban giám đốc đảm bảo việc thực thi hợp pháp và hợp lý.

xem thêm Xem thêm

Công ty TNHH Thủy Sản Phát Tiến

Phó Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty TNHH Thủy Sản Phát Tiến

mức lương Thỏa thuận địa điểm Đồng Tháp

ADMINISTRATIVE STAFF PERSONNEL/ NHÂN VIÊN QUẢN LÝ NHÂN SỰ JOB DESCRIPTION/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức vụ: Phó Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự. Bộ phận: Phòng Hành Chính Nhân Sự. Nơi làm việc: Lô B3, đường Số 2, cụm công nghiệp Mỹ Hiệp, xã Mỹ Hiệp, huyện Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp, Việt Nam. Nhóm nhân viên: Gián tiếp. REPORT TO/ BÁO CÁO CHO: Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự. Các trách nhiệm chính: 1. Nắm vững các quy định pháp lý về Hành Chính Nhân Sự trong Công Ty; 2. Nắm vững các quy trình bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, tiền lương...

xem thêm Xem thêm

no image

Phó phòng hành chính nhân sự công ty Nhật ở Hoàng Mai Hà Nội

Worklink Việt Nam

mức lương 20 - 30 triệu địa điểm Hà Nội

Vị trí tuyển dụng/ Positions: HR Assistant Manager Nhà máy của Nhật Mô tả công việc Job Description • Overall HR activities: Recruitment, Training, Compensation &Benefit… • Assist HR Manager in setting up & developing HR policies and procedures (Training, Evaluation system, etc.) • Provide input to HR Manager in regard to potential enhancements to current personnel practices; assist in evaluation of reports, decisions, etc. • Counsel employees regarding human resources policies, procedures, and practices • Participate in monitoring performance evaluation & training process • Perform other duties as assigned by upper management

xem thêm Xem thêm

no image

Phó phòng Hành chính Nhân sự

Công Ty Tư vấn Quản Lý Doanh Nghiệp

mức lương 15 - 20 triệu địa điểm Khánh Hòa

Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí: Phó Phòng Hành chính - Nhân sự (Vice Manager Human Resort Depatment) đảm nhận các nhiệm vụ sau:  Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự quản lý các hoạt động phòng Hành chính nhân sự.  Xây dựng các quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; thực hiện các chế độ cho Người lao động.  Đề xuất và tổ chức thực hiện các phương án xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty.  Xây dựng và tổ chức thực hiện các quy trình, quy định, quy chế, chế độ động viên;  Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược cho công ty trên cơ sở BSC và KPI;  Tổ chức xây dựng KPI để giao cho các bộ phận phòng ban, đơn vị trực thuộc;  Tổ chức đo lường, đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI và đề xuất các hành động cải tiến.

xem thêm Xem thêm

no image

Phó phòng nhân sự

công ty TNHH thủy hải sản Hai Wang

mức lương Thỏa thuận địa điểm Bình Thuận

Công việc cụ thể sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn

xem thêm Xem thêm

no image

{Hải Phòng} TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

công ty cổ phần devyt

mức lương Thỏa thuận địa điểm Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển 01 TRƯỞNG PHÒNG HCNS cho công ty thành viên - Công ty CP đồ chơi thông minh Sun Vigor Việt Nam. Công ty Cổ phần Đồ chơi Thông minh Sun Vigor Việt Nam (VSV) ( là một trong những Công ty thành viên của Công ty Cổ phần Devyt Corporation - đi vào hoạt động từ tháng 12 năm 2000). Sun vigor Việt Nam được thành lập cùng với sự đầu tư và góp vốn của Công ty Sun Vigor Hồng Kong. Chúng tôi chuyên sản xuất các sản phẩm đồ chơi để xuất khẩu cho thị trường Mỹ và Châu Âu.Quy mô nhân sự dự kiến khoảng 1600 CBCNV. *** CÔNG VIỆC: - Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, các công tác tổ chức nhân sự, lao động tiền lương, chế độ chính sách…của Công ty; - Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của Công ty; - Kiện toàn cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đề xuất bố trí điều động nhân sự để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hợp lý; - Phối hợp với các Phòng/ Ban, đơn vị thành viên tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự đáp ứng được nhu cầu phát triển của Công ty; - Xây dựng các giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty; - Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty; - Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại của Công ty; - Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định. - Thực hiện các công việc khác theo giao việc của Chủ tịch HĐQT và Ban Giám đốc.

xem thêm Xem thêm


Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Công ty:

Danh mục việc làm

Danh mục việc làm

ngón tayDanh sách tin tuyển dụng việc làm

Việc làm tại các tỉnh thành

ngón tayDanh sách tin tuyển dụng việc làm
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại