Đăng tin miễn phí
Đăng tin miễn phí
0 Chat
CV xin việc
Tìm ứng viên
Bảng giá

Cập Nhật Việc Làm Quản Lý Nhà Hàng Tại Hà Nội Lương Cao

Phù hợp nhất Mới nhất Lương tốt nhất

Phù hợp nhất

Phù hợp nhất Mới nhất Lương tốt nhất
Nhà hàng Thảo Nguyên Xanh

Nhà hàng Thảo Nguyên Xanh Tuyển Quản lý nhà hàng

Lương 22.000.000 VNĐ

22.000.000 VNĐ

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 31/10/2025

Lịch sử vào trang

Chat&Gọi

Quyền lợi: - Mức lương: từ 28400******00.000 VNĐ.- Thưởng vào các ngày lễ, Tết, teambuilding và du lịch hàng năm.- Được ký hợp đồng chính thức sau 1 tháng thử việc.- Đồng nghiệp thân thiện, năng động, vui vẻ và mang đến cơ hội phát triển bản thân.- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.

- Mức lương: từ 28400******00.000 VNĐ.

- Thưởng vào các ngày lễ, Tết, teambuilding và du lịch hàng năm.

- Được ký hợp đồng chính thức sau 1 tháng thử việc.

- Đồng nghiệp thân thiện, năng động, vui vẻ và mang đến cơ hội phát triển bản thân.

- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.

Yêu cầu: - Kỹ năng:.- Tác phong và ngoại hình: ưa nhìn, nhanh nhẹn.- Kỹ năng văn phòng: thành thạo Word, Excel.- Kỹ năng giao tiếp: hoạt ngôn, không nói ngọng và không nói giọng địa phương.- Kinh nghiệm:.- Có từ 1 năm kinh nghiệm trực tiếp quản lý, giám sát nhà hàng.- Có kinh nghiệm trong việc đào tạo nhân sự, xây dựng quy trình và quy định, cũng như setup nhà hàng.- Am hiểu sâu về ngành F&B.- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh thực phẩm, đồ uống, nhà hàng và khách sạn.

- Kỹ năng:.

- Tác phong và ngoại hình: ưa nhìn, nhanh nhẹn.

- Kỹ năng văn phòng: thành thạo Word, Excel.

- Kỹ năng giao tiếp: hoạt ngôn, không nói ngọng và không nói giọng địa phương.

- Kinh nghiệm:.

- Có từ 1 năm kinh nghiệm trực tiếp quản lý, giám sát nhà hàng.

- Có kinh nghiệm trong việc đào tạo nhân sự, xây dựng quy trình và quy định, cũng như setup nhà hàng.

- Am hiểu sâu về ngành F&B.

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh thực phẩm, đồ uống, nhà hàng và khách sạn.

+ Xem thêm

CÔNG TY TNHH ANKHANGFOODS

CÔNG TY TNHH ANKHANGFOODS QUẢN LÝ NHÀ HÀNG

Lương 20.000.000 VNĐ

20.000.000 VNĐ

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 24/10/2025

Lịch sử vào trang

Chat&Gọi

Quyền lợi: Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật.Có chế độ thưởng lễ, tết, và các chế độ phúc lợi khác.Môi trường làm việc thân thiện, năng động.Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

  • Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
  • Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
  • Có chế độ thưởng lễ, tết, và các chế độ phúc lợi khác.
  • Môi trường làm việc thân thiện, năng động.
  • Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Yêu cầu: 1. Kinh nghiệm 3 năm tại vị trí tương đương. 2. Có kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.3. Kỹ năng quản lý, giám sát và điều phối nhân sự. 4. Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc. 

1. Kinh nghiệm 3 năm tại vị trí tương đương. 
2. Có kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
3. Kỹ năng quản lý, giám sát và điều phối nhân sự. 
4. Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc. 

+ Xem thêm

Bread Company

Bread Company Quản lý nhà hàng hải sản Minh Châu

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 20/10/2025

Lịch sử vào trang

Chat&Gọi

Quyền lợi: Nhân viên kinh doanh

Nhân viên kinh doanh

Yêu cầu: Regardless of the industry, an organization's ability to enhance its business capabilities is heavily dependent on the caliber of its people resources. Using human resources to their full capacity can significantly increase quality and productivity, as they are frequently seen as an organization's driving force (Wright & McMahan, 2011; Chernysheva, Gornostaeva & Mikhailov, 2022). To control this asset to its finest, it is critical to comprehensively understand their demands, values, and motivations to make them feel contented with their job and nurture their loyalty to the organization. A loyal workforce to compete in the global economy has long been a desire for organizations, and acquiring it claims one of today's most prominent business challenges. The characteristics that contribute to organizational commitment have undergone a great deal of scrutiny. Numerous academic papers and studies arrived at the conclusion that employees who are satisfied with their work showstronger loyalty to their organization (Hedayat, Sogolitappeh, Shakeri, Abasifard & Khaledian, 2018; Batugal & Tindowen, 2019). On the other hand, employees with low job satisfaction levels are more likely to exhibit poor behavior at work, which may result in low performance, absenteeism, and rapid employee turnover (Judge etal., 2001; Saragih & Hendy, 2022). Studying the relationship between job satisfaction and organizational commitment can be seen as a topic of enormous interest that can attract more detailed investigation

Regardless of the industry, an organization's ability to enhance its business capabilities is heavily dependent on the caliber of its people resources. Using human resources to their full capacity can significantly increase quality and productivity, as they are frequently seen as an organization's driving force (Wright & McMahan, 2011; Chernysheva, Gornostaeva & Mikhailov, 2022). To control this asset to its finest, it is critical to comprehensively understand their demands, values, and motivations to make them feel contented with their job and nurture their loyalty to the organization. A loyal workforce to compete in the global economy has long been a desire for organizations, and acquiring it claims one of today's most prominent business challenges. The characteristics that contribute to organizational commitment have undergone a great deal of scrutiny. Numerous academic papers and studies arrived at the conclusion that employees who are satisfied with their work show

stronger loyalty to their organization (Hedayat, Sogolitappeh, Shakeri, Abasifard & Khaledian, 2018; Batugal & Tindowen, 2019). On the other hand, employees with low job satisfaction levels are more likely to exhibit poor behavior at work, which may result in low performance, absenteeism, and rapid employee turnover (Judge etal., 2001; Saragih & Hendy, 2022). Studying the relationship between job satisfaction and organizational commitment can be seen as a topic of enormous interest that can attract more detailed investigation

+ Xem thêm

  • 1

AI365: CÓ VIỆC SIÊU TỐC

CẬP NHẬT CV NHANH - BẬT ĐÈN XANH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh

Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Phụ Tùng Ô Tô tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Nội Thất tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Biết Tiếng Anh tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Dầu Nhớt tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Thiết Bị Điện tại Toàn quốc-
Việc làm Lái Xe Cho Giám Đốc tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Giao Nhận tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Giao Hàng tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Ship Hàng tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Sale Online tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Ô TÔ tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Website tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Logistics tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Hỗ Trợ Kinh Doanh tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Sữa tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Hàng Tiêu Dùng tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Xuất Nhập Khẩu tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Nông Sản tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Mỹ Phẩm tại Toàn quốc-
Ẩn bớt gợi ý Xem thêm gợi ý

Công ty

Nhà hàng Thảo Nguyên Xanh-
CÔNG TY TNHH ANKHANGFOODS-
Bread Company-
Ẩn bớt gợi ý Xem thêm gợi ý
Hồ sơ xin việc, cv tiếng anh, cv tiếng việt, cv tiếng hàn, cv tiếng nhật, đơn xin việc, thư xin việc, sơ yếu lý lịch, cv là gì, câu hỏi phỏng vấn, cv kế toán, cv kinh doanh, cv IT, cv nhân sự, cv bán hàng, CV marketing, cv xây dựng, cv cơ khí, cv xuất nhập khẩu, cv sinh viên mới ra trường, cv kiến trúc nội thất, cv chăm sóc khách hàng, cv phát triển thị trường, cv du lịch, cv thu ngân, cv telesale, cv tài chính, cv logistic, cv nhà hàng khách sạn

Về Timviec365

Giới thiệu Thông tin Hỏi đáp Cẩm nang Thỏa thuận Bảo mật Giải quyết tranh chấp
Sơ đồ Website Video AI365 Huy hiệu tia sét Tuân thủ sự đồng ý của khách hàng Quy chế hoạt động

Dành cho ứng viên

Mẫu CV xin việc Thư xin việc Hồ sơ xin việc
Bí quyết viết CV Trang vàng

Dành cho nhà tuyển dụng

Đăng tuyển dụng Cẩm nang tuyển dụng Tìm hồ sơ
Biểu mẫu

Tiện ích

Tra cứu lương Lương Gross - Net Email365
Tải app Tính bảo hiểm thất nghiệp

Việc làm theo khu vực

Việc làm tại Hà Nội Việc làm tại Hồ Chí Minh Việc làm tại Đà Nẵng Việc làm tại Hải Phòng
Việc làm tại Bình Dương Việc làm tại Cần Thơ Việc làm tại Đồng Nai Việc làm tại Bắc Ninh
Xem tất cả see_all

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm kinh doanh Việc làm bất động sản Việc làm bảo hiểm Việc làm IT
Việc làm nhân sự Việc làm bán hàng Việc làm lương cao Việc làm kế toán
Xem tất cả see_all

Việc làm theo tag

Việc làm PHP Việc làm Kế toán nội bộ Việc làm Digital Marketing Việc làm chuyên viên seo
Việc làm bất động sản Việc làm thực tập sinh Việc làm nhân viên bảo hiểm Việc làm Content
Xem tất cả see_all
timviec365
KẾT NỐI VỚI TIMVIEC365.VN
chat
facebook
youtube
Đã đăng ký bộ công thương

Công ty TNHH MTV JOB365

Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên

Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên

Hotline: 0979.524.615

Email: timviec365.vn@gmail.com

Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)

download_app

App CV365

download_app

App JobChat365

Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!

© 2017 - 2025 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.