Trưởng Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự

- Lập kế hoặch triển khai các công việc đã tập hợp cần xử lý hàng ngày, tuần tháng, năm thuộc hcns và các việc khác cấp quản lý giao. - Tập hợp các công việc cần xử lý để phân công giao việc cho cấp dưới thực hiện của Phòng HCNS - Lập Kế hoạch kiểm tra, giám sát nhân viên cấp dưới thực hiện để hoàn thành mục tiêu trên giao . - Lập kế hoạch huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn... trên phạm vi công ty hàng tháng, quý, năm . - Cập nhật thường xuyên luật lao động và các VB pháp lý khác liên quan tới SXKD của công ty. Kịp thời báo cáo lên BGĐ và cập nhật theo thẩm quyền - Xây dựng nội qui qui định, thỏa ước lao động tập thể… cty theo đúng chỉ đạo cấp trên sao cho đúng luật. - Kiểm tra đánh giá tất cả các phòng ban trong toàn cty tuân thủ nội qui, qui chế, thỏa ước và qui trình cty. - Kiểm tra kiểm soát bảo vệ thực hiện công tác theo hợp đồng đã ký. - Kiểm tra đánh giá 5s, ATLĐ trong toàn Cty. - Phân công hoặc tự Xử lý các công việc hành chánh phát sinh khác. - Tham mưu GĐ Cty xây dựng chính sách tuyển – dụng – sàng lọc- giữ người LĐ trung thành và giỏi. - Giải quyết mâu thuẫn nội bộ CB-CNV - Tổ chức sự kiện, phong trào, du lịch cho CB-CNV vui chơi vào các nhjp lễ tết. - Tham mưu cho BGĐ về phương pháp tính lương 3P, các chế độ, phụ cấp , các chính sách liên quan đến CBNV toàn công ty sao cho hiệu quả cao nhất. - Chấm KPI tính lương thưởng, tăng ca cho NLĐ - Giải quyết các việc liên quan công đoàn. - Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu.

- Lương thỏa thuận theo đúng năng lực làm việc - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và năng động. - Được tham gia BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác của Công ty. - Các chế độ, chính sách khác được thực hiện đầy đủ theo quy định của Luật Lao động và quy định của Công ty.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.