Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Diễn Châu - Nghệ An

- Tổ chức, quản lý phòng Hành chính nhân sự; - Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, tháng, quý; tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác tuyển dụng, đào tạo của Công ty; - Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự cho Công ty; - Tham mưu và Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp kích thích-khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động; - Xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, chức năng, nhiệm vụ của các Phòng/bộ phận công ty; Xây dựng nội quy lao động, các quy chế, quy định, chế tài của Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó; - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty; - Xây dựng kế hoạch và tổ chức,giám sát viêc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng có tính chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty, - Tổng hợp công, tính lương hàng tháng. - Cập nhật và giải quyết các vấn đề về BHXH, BHYT, BHTN; Bảo hiểm tai nạn con người của Công ty. - Làm các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

- Lương thỏa thuận khi phỏng vấn. - Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty. - Nghỉ tuần theo quy định. - Được tham gia đào tạo, phát triển kỹ năng, kiến thức liên quan công việc đảm nhiệm. - Làm việc trong môi trường năng động. - Cơ hội thăng tiến, phát triển công việc. - Được đào tạo kĩ năng, kiến thức chuyên sâu về HCNS, BHXH, Luật lao động. - Được bố trí chỗ ăn, ở tại nhà máy của công ty đối với những CBNV ở xa.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.