TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ LĨNH VỰC BĐS

* Hoạch định nguồn nhân lực: - Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. * Tuyển dụng: - Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của toàn hệ thống - Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu - Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên. - Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển. - Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng. * Công tác cán bộ: - Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công CBNV. - Tham mưu cho BTGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ trong hệ thống. * Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV: - Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể. - Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV - Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của CBNV theo định kỳ. * Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập: - Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty. - Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV. - Xây dựng các quy chế thu nhập của CBNV. * Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa Đất Xanh): - Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc. - Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Đất Xanh. - Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV. - Giải quyết các đơn thư tố cáo, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV. - Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Công ty. * Quản lý, kiểm soát các công tác hành chính. * Đào tạo: - Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo; - Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

- Thu nhập cạnh tranh bao gồm: Lương cơ bản + KPI+ Thưởng cấp Quản lý giỏi. Được xét tăng lương cơ bản hàng năm. - Phụ cấp tiền ăn cho nhân viên, Hỗ trợ tiền xăng cho nhân viên có Ô tô. - Nhân viên và người thân được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty. - Thưởng Tết Âm lịch (Lương tháng 1 3): Dao động từ 01 đến 06 tháng. Tiền lương thỏa thuận. Thưởng thi đua cuối năm cực hấp dẫn từ Công ty - Tổng công ty. Thưởng các ngày lễ trong năm cho toàn bộ nhân viên, cho nhân viên nữ, con em của nhân viên. - Được gia gia các khóa đào tạo - huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn. - Được chăm sóc sức khỏe từ A–Z với các chính sách như: Bảo hiểm tai nạn 24 / 24, Bảo hiểm quốc tế, Khám sức khỏe định kỳ...., Du lịch, Nghỉ dưỡng 4 - 5 sao trong và ngoài nước, Team building, Sinh nhật, lễ tết. - Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật. - Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết, nhân viên thanh lịch. - Hỗ trợ xe đưa đón đối với ứng viên di chuyển từ Đà Nẵng và Tam Kỳ.

- CV - Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan