Trưởng phòng Hành chính nhân sự

- Quản lý nhân sự:

1. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
2. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

• Quản lý, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất các biện pháp cải thiện.

- Quản lý hành chính:

1. Giám sát và đảm bảo các hoạt động hành chính của công ty diễn ra hiệu quả.
2. Quản lý tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất của công ty.
3. Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của công ty.

- Quan hệ lao động:

1. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xung đột trong công ty.
2. Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự và pháp luật lao động.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

1. Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, văn hóa doanh nghiệp thân thiện.
2. Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng tinh thần làm việc nhóm.

- Quản lý lương thưởng và phúc lợi:

1. Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi hợp lý, cạnh tranh.
2. Quản lý, kiểm soát ngân sách nhân sự.

1. Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc. Sẵn sàng thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc
2. Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7, sáng 8h00 – 12h00, chiều 1h30 – 5h30.
3. Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, coi trọng năng lực của nhân viên
4. Cơ hội phát triển nghề nghiệp, đề cao năng lực của nhân có khát vọng và mục tiêu phấn đấu.
5. Các chế độ BHYT, BHXH, Lễ tết theo quy định của Luật lao động và chính sách đãi ngộ của Công ty