- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
-Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng
-Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.
Chia sẻ
Bình luận