- tham mưu, đưa ra cho Ban GĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của C ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các cơ chế phúc lợi cho người LĐ,…
- tạo lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân sự định kỳ năm, quý, tháng cho C ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty.
- hỗ trợ cho các phòng ban liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, thu nhận nhân sự.
- Là cầu nối giữa ban giám đốc & người LĐ trong Cty.
- Quản lý, điều hành các hoạt động của phòng
- tạo lập kế hoạch , báo cáo kết quả mỗi ngày , mỗi tuần , hằng tháng
-Tuyển dụng, đào tạo hội nhập, đánh giá kết quả làm việc, chấm công, thực hiện công tác Bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, PCCC, lên kế hoạch tổ chức các cuộc họp, phong trào giải trí, thi đua.
- Được trao đổi công việc rõ hơn khi tham gia phỏng vấn
Chia sẻ
Bình luận