+ Thống kê về nhu cầu tuyển dụng của các dự án và bộ phận khác nhau, đồng thời lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm.
+ Tìm hiểu, nắm bắt đầy đủ tình hình nhân sự và nhu cầu tuyển dụng.
+ Thiết lập và cải tiến quy trình tuyển dụng và hệ thống tuyển dụng của công ty.
+ Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để đăng tin tuyển dụng và phát triển các kênh tuyển dụng.
+ Thực hiện công tác tuyển dụng, tuyển chọn, phỏng vấn, tuyển chọn và sử dụng lao động.
+ Khai thác và sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để đáp ứng nhu cầu nhân tài của công ty.
+ Xây dựng kế hoạch tuyển chọn nhân tài dự bị và cơ chế dự trữ nhân tài.
+ Các công việc khác liên quan đến tuyển dụng.
Chia sẻ
Bình luận