Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Phú Yên tháng 4/2024 (0 Việc làm)
Mẫu CV Nhân sự đẹp nhất (xem tất cả mẫu CV)
AI365: Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng
Tải CV từ máy tính của bạnAI365: CÓ VIỆC SIÊU TỐC
CẬP NHẬT CV NHANH - BẬT ĐÈN XANH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG
Tải CV từ máy tính của bạnCông ty
Được biết đến là một trong những vựa lúa năng xuất nhất của khu vực miền Trung, Phú Yên đã và đang tận dụng những tiềm năng gì của mình trong việc đẩy mạnh phát triển việc làm nhân sự tại đây? Phú Yên có phải là vùng đất vàng cho sự ra đời và phát triển của việc làm nhân sự tại đây không? Cùng tìm hiểu bài viêt dưới đây để cùng có góc nhìn xác thực nhất về việc làm nhân sự tại mảnh đất Phú Yên này nhé.
1. Tổng quan việc làm nhân sự tại Phú Yên
1.1. Việc làm nhân sự là như thế nào? Bạn biết chưa?
Theo các khái niệm sách vở thì người làm nhân sự là người chuyên đảm nhận các công tác liên quan đến việc quản lý tất cả các bộ phận nhân viên trong bộ máy của một tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Và đối với các hoạt động của doanh nghiệp thì nhân sự là bộ phận có vai trò vô cùng quan trọng và đều có sự hiện diện ở tất cả của bộ phận nhân sự đều có trong tất cả các cơ quan, tổ chức, công ty doanh nghiệp hiện nay. Đối với công việc của một nhân viên nhân sự thì người làm sẽ phải đảm nhận các công việc sau: thực hiện việc quản lý các hồ sơ của tất cả các bộ phận nhân sự trong công ty; thực hiện việc chấm công, tính lương cho nhân viên; đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật, khiếu nại; tổ chức các buổi tuyển dụng nhân sự và đào tạo nguồn nhân sự mới đáp ứng nhu cầu nhân lực trong các hoạt động sản xuất của bộ máy công ty, doanh nghiệp.
>>> Bằng vài thao tác cực đơn giản khi tìm việc làm tại Phú Yên trên Timviec365.vn là bạn đã có ngay những thông tin việc làm mà mình mong muốn có được. Ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển ngay trên hệ thống khi tìm được công việc thích hợp.
>>> Bạn có năng khiếu về hội họa và thiết kế thì tại sao không thử tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Phú Yên trên Timviec365.vn để có cơ hội làm việc trong môi trường mà bạn yêu thích nhất. Nhanh tay ứng tuyển ngay đi thôi.
1.2. Đâu là những kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ mà người làm nhân sự cần có?
- Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng chuyên môn không chỉ nằm ở trình độ bằng cấp mà nó còn nằm ở việc bạn áp dụng những kỹ năng, kiến thức mà mình có vào thực tế của công việc như thế nào. Đây là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng và nó cũng là yếu tố quyết định hàng đầu về thành công của bạn trong ngành nhân sự.
Trong đó, kỹ năng chuyên môn của một người nhân sự giỏi sẽ bao gồm các kỹ năng như: kỹ năng dự đoán về số lượng nhân sự cần thiết trong bộ máy hoạt động của doanh nghiệp, bộ máy của đơn vị mà mình đang công tác; kỹ năng trong việc hoạch định cơ cấu và tổ chức lại các bộ phận nhân sự của doanh nghiệp; thực hiện các các chiến lược tuyển dụng nhằm bổ sung nguồn nhân sự mới, tiềm năng đáp ứng các nhu cầu sản xuất và vận hành doanh nghiệp; kỹ năng trong việc thực hiện các kế hoạch, xây dựng chương trình cho các buổi tuyển dụng, phỏng vấn nhằm tuyển chọn ứng viên một cách hiệu quả; kỹ năng trong việc phát triển hệ thống cung cấp thông tin nội bộ và các phương thức liên lạc nhân sự giữa hai chiều là nhân viên và quản lý; thực hiện việc tổ chức các chương trình hội nhập cho nhân viên mới và các chương trình đạo tạo nhằm liên tục nâng cao tay nghề cho bộ máy nhân của doanh nghiệp
- Kỹ năng quản lý nhân sự
Dù đây là kỹ năng vô cùng quan trọng nhưng bạn cũng đừng nên hiểu lầm giữa kỹ năng chuyên môn và kỹ năng nhân sự nhé, đây là 2 kỹ năng hoàn toàn khác nhau và người có trình độ chuyên môn giỏi thì cũng có thể chưa chắc đã là người có kỹ năng quản lý nhân sự tốt. Trong đó, với kỹ năng quản lý nhân sự, nó sẽ được xây dựng bởi những yếu tố sau: xây dựng được kế hoạch và phương án quản lý các bộ phận nhân sự và thực hiện việc quản lý nhân sự hiệu quả; thực hiện việc cơ cấu hóa bộ máy tổ chức nhân sự của doanh nghiệp; thực hiện việc đề xuất các vấn đề về chế độ lương thưởng cùng các chính sách về phúc lợi cho từng bộ phận nhân viên trong doanh nghiệp
- Kỹ năng giao tiếp
Sẽ không quá ngoa khi nói rằng khả năng giao tiệp chính là một trong những yếu tố hàng đầu quyết định sự thành công của ngành nhân sự, trong đó sự nhạy bén trong cách chuyển tải nội dung và khéo léo trong cách trình bày lời nói trong việc tuyển dụng ứng viên mới, thu hút nguồn ứng viên tiềm năng hay các việc giải quyết các vấn đề phát sinh và tránh xảy việc ra mâu thuẫn không cần thiết giữa các bộ phận trong công ty, doanh nghiệp. Bởi thế mà nghề nhân sự cũng được ví như những “chuyên gia tâm lý” vậy, họ không chỉ hiểu rõ được tính chất công việc của từng vị trí trong doanh nghiệp mà ở một số trường hợp họ cũng sẽ là người đưa ra những lời khuyên và hỗ trợ an ủi tâm lý cho mọi người. Trong đó, nó sẽ được thể hiện như: biết cách kiềm chế cảm xúc của bản thân khi xảy ra các tranh chấp mâu thuẫn trong công việc, cách nói chuyện hòa đồng, cư xử lịch sự với tất cả các bộ phận nhân viên trong công ty; diễn đạt ý dễ hiểu, giọng nói dễ nghe, không nói ngọng hay nói lắp; biết cách lắng nghe các ý kiến đóng góp từ mọi người xung quanh; nhanh nhạy trong việc giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
Không chỉ riêng việc làm nhân sự mà với bất kỳ công việc nào cũng vậy, để có thể, thể hiện được khả năng của bản thân trong công việc thì trình độ chuyên môn không phải là yếu tố quyết định tất cả mà nó còn nằm ở kỹ năng trong việc giải quyết và xử lý các vấn đề của nhân sự hay các mẫu thuẫn giữa người lao động và doanh nghiệp một cách thỏa đáng nhất. Bởi thế mà người làm nhân sự luôn phải tự giữ cho mình một sự tỉnh táo tuyệt đối trong công việc, không để tình cảm của bản thân lấn áp hay ảnh hưởng đến hiệu suất công việc được giao.
- Kỹ năng thuyết phục và đàm phán
Tuy không phải quá quan trọng và bắt buộc, nhưng kỹ năng về thuyết phục và đàm phán cũng được ví như một kỹ năng mềm của người làm nhân sự vậy, nghĩa là nó không phải là tất cả, nhưng thiếu nó thì lại rất khó khăn trong việc giải quyết vấn đề. Trong các công việc của ngành nhân sự, thì việc có kỹ năng thuyết phục và đàm phán ngoài việc có thể giúp người làm nhân sự thực hiện tốt những công việc được giao như tuyển dụng nguồn nhân sự mới thì nó cũng góp phần đắc lực trong việc giúp họ quản lý các bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp đó một cách hiệu quả,
- Có khả năng chịu áp lực công việc cao
Với nghề nhân sự thì khối lượng công việc mà người làm phải đảm nhận là tương đối lớn và mỗi ngày họ đều phải đối mặt với nhiều công việc với nhiều các vấn đề khác nhau nên để cỏ thể theo được ngành này thì ngoài việc có kỹ năng chuyên môn sâu thì bạn cũng cần phải có khả năng chịu được áp lực công việc cao nếu không bạn có thể rất dể bị căng thẳng, chán nản và dễ dàng bỏ cuộc
- Kỹ năng phối hợp làm việc
Đối với những doanh nghiệp lớn hay các Tập đoàn có các bộ máy nhân sự bài bản thì một nhân viên nhân sự không thể nào có thể đảm nhận được cùng một lúc rất nhiều công việc hay có thể quản lý tất cả các bộ phận nhân viên trong công ty, doanh nghiệp đó được mà họ chỉ có thể đảm nhận một phần công việc trong đó thôi, bởi thế trong các hoạt động quản lý nhân sự của mình họ cần phải có sự phối hợp, hỗ trợ từ nhiều các phòng ban khác nhau thì mới có thể hoàn thành tốt được nhiệm vụ công việc của mình. Để có thể có sự phối hợp tốt như vậy thì bạn cần phải có sự hòa đồng với tất cả mọi người, đặc biệt là khả năng phối hợp trong công việc thật nhuần nhuyễn để có thể tiến hành công việc một cách thuận lợi nhất nhé.
- Kỹ năng lắng nghe
Để có thể thực hiện các công việc của mình một cách tối ưu nhất cũng như ngày một có thể nâng các kiến thực chuyên ngành của bản thân thì người làm nghề nhân sự cần biết “lắng nghe”. Việc biết cách lắng nghe các ý kiến góp ý xung quanh và điều chỉnh cách làm việc một cách hợp lý không chỉ giúp bạn giải quyết được nhanh chóng các tình huống, biến cố phát sinh trong công việc mà nó đồng thời tạo cho bạn nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc
- Nắm bắt được tâm lý của người đối diện
Việc nắm bắt tâm lý người khác như thế nào sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong việc tuyển dụng, phỏng vấn các ứng viên và đánh giá được một cách chính xác được các khả năng của họ có phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp mình đề ra hay không
Dù trong bất cứ các doanh nghiệp hay đơn vị nào thì bộ nhân viên phận nhân sự cũng luôn là những bộ phận đảm nhận trong trách lớn, không chỉ phụ trách việc đảm bảo chất lượng và số lượng nguồn nhân sự của công ty mà họ cũng phải kiêm luôn nhiệm vụ là người dung hòa giữa mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động.
1.3. Nhu cầu tuyển dụng lao đông của ngành nhân sự tại Phú Yên
Với vị trí giáp ranh với nhiều khu vực kinh tế trọng điểm của miền Trung, Phú Yên là nơi mang khá nhiều tiềm năng trong việc thu hút sự đầu tư của nhiều các công ty, doanh nghiệp lớn tại đây nên có thể thấy Phú Yên là một vùng đất hứa hẹn nhiều tiềm năng phát triển của nghề nhân sự tại đây. Đặc biệt là khi hiện nay tại Phú Yên, nguồn nhân lực cho ngành nhân sự ở đây hiện đang rơi vào tình trạng khá khan hiếm. Cũng theo các tài liệu nghiên cứu mới nhất, thì cứ 100 người lao động sẽ có 1 lao động là nhân viên nhân sự. Nếu như cùng đem các chỉ số này áp dụng tại tại tỉnh Phú Yên của Việt Nam thì với con số hơn 873 nghìn lao động tại đây thì cũng sẽ có hơn 8,73 nghìn lao động là những người làm nghề nhân sự. Điều này cũng đồng nghĩa cơ hôi việc làm nhân sự tại Phú Yên là vô cùng lớn nên bạn hoàn toàn có thể an tâm về cơ hội việc làm nhân sự hiện nay tại Phú Yên nhé.
Mặc dù hiện nay, nhu cầu tuyển dụng bộ phận nhân sự tại Phú Yên là khá lớn, nhưng trong vấn đề chọn lựa tuyển dụng bộ phận nhân sự của mình các doanh nghiệp cũng đều có những yêu cầu khắt khe riêng, bởi thế để có thể nắm bắt được các cơ hội nghề nghiệp trong ngành nhân sự hấp dẫn tại Phú Yên, thì ngoài việc bạn cần phải trau rồi tốt các kỹ năng chuyên môn thì bạn cũng cần phải đáp ứng được những kỹ năng thiết yếu khác, nhất là đối với một cơ chế thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.
2. Phú Yên và những lợi thế cho sự phát triển của việc làm nhân sự
2.1. Điều kiện tự nhiên của Phú Yên góp gì cho sự ra đời và hình thành phát triển của ngành nhân sự
Là một tỉnh ven biển một tỉnh miền Trung của Việt Nam và thuộc vùng duyên hải Nam Trung Bộ, Phú Yên có tổng diện tích địa phương đạt 5.045 km² cùng đường bờ biển có chiều dài đạt 189 km. Tỉnh lỵ Phú Yên là thành phố Tuy Hòa, đây là một trong những trung tâm văn hóa chính trị hội tụ nhiều các hoạt động văn hóa lớn nhất tại tỉnh Phú Yên
Phú Yên có vị trí lần lươt giáp với các tỉnh Bình Định ở phía Bắc, phía Nam giáp với Khánh Hòa, giáp Đắk Lắk và Gia Lai ở phía Tây, và giáp với biển Đông ở phía Đông. Địa hình Phú Yên chủ yếu là đồi núi, trong đó 70% diện tích đất toàn vùng là đồi núi với 3 mặt núi theo 3 phía khác nhau: phía Bắc có dãy Đèo Cù Mông, phía Tây là mạn sườn đông của dãy Trường Sơn, phía Nam là dãy Đèo Cả, và phía Đông là biển Đông.
Nằm trong sự ảnh hưởng của vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa có đặc tính nóng ẩm quanh năm, đồng thời cũng chịu sự tác động của vùng khí hậu đại dương. Nên khí hậu Phú Yên được phân bố thành 2 mà rõ rệt, là mùa nắng và mùa mưa, trong đó mùa nắng thường bắt đầu từ tháng 1 và kết thúc vào tháng 8, còn mùa mưa thì bắt đầu từ tháng 9 và kết thúc vào tháng 12
Tuy đây không phải là những yếu tố góp phần tác động trực tiếp, thế nhưng các điều kiện tự nhiên tại Phú Yên lại là điều kiện bắt buộc cho sự ra đời và phát triển của việc làm nhân sự tại đây
2.2. Đặc điểm dân cư Phú Yên quyết định gì đến chất lượng lao động ngành nhân sự tại đây
Theo số liệu thống kê thì tính đến tháng 4/2019, dân số toàn tỉnh Phú Yên đạt gần 873 nghìn dân, trong đó số dân ở thành thị chiếm 28,7% và ở nông thôn là 71,3%
Phú Yên cũng là địa bàn cư trú của hơn 30 dân tộc khác nhau , trong đó lâu đời nhất là người Chăm, Êđê, Ba Na, Hrê, Hoa, Raglai ngoài ra còn lại là các dân tộc khác. Và được chia thành 9 nền tôn giáo khác nhau, trong đó nhiều nhất là Công giáo, Phật giáo, Tin Lành còn lại là các đạo tôn giáo khác
30 dân tộc với 9 nền tôn giáo giáo khác nhau không chỉ tạo nên một Phú Yên đa dạng, phong phú với nhiều đặc trưng văn hóa của mỗi vùng dân tộc mà còn giàu mạnh về tình thần hăng say lao động của người dân nơi đây.
Tuy rằng luôn có sự khác nhau về những phong tục tập quán, các văn hóa tâm linh nhưng vượt qua những sự khác biệt đó người dân nơi đây vẫn luôn đồng tâm dựng một nền kinh tế Phú Yên vững mạnh và phát triển. Điều này không chỉ đem đến cho ngành nhân sự tại Phú Yên nguồn lao động dồi dào mà chất lượng nguồn lao động tại đây cũng luôn được củng cố và nâng cao.
3. Một số việc làm “hot” trong ngành nhân sự tại Phú Yên
3.1. Trưởng phòng hành chính nhân sự
Có nhiều người thường nói trưởng phòng hành chính nhân sự còn to hơn cả tổng giám đốc. Đây là một câu nói đùa vui nhưng thực tế cũng chứng minh, chức vụ này có vai trò rất quan trọng trong công ty. Trưởng phòng nhân sự là chức vụ cao nhất trong phòng nhân sự, là vị trí mà nhiều người ngưỡng mộ, ước ao. Họ sẽ là người lãnh đạo, chỉ dẫn, xét duyệt các kế hoạch của nhân viên trong phòng. Nhiều lúc họ còn có nhiệm vụ hướng dẫn, chỉ đạo cấp dưới để họ tránh khỏi các sai phạm thường gặp. Họ là người ra mọi quyết định cuối cùng liên quan đến các vấn đề nhân sự của công ty như tuyển người nào, sa thải ai, tăng lương ai,...đương nhiên là vẫn phải hỏi ý kiến của ban lãnh đạo. Tuy nhiên, mỗi lời nói, mỗi quyết định của họ năm đến 90% trọng lượng.
Công việc trưởng phòng nhân sự là vị trí không phải ai cũng đảm nhận được nên rất khắt khe trong tuyển chọn. Tuy nhiên, nếu bạn tự tin vào mình thì cũng nên thử. Đặc biệt, ở tỉnh Phú Yên, nhu cầu tuyển dụng vị trí này cũng nhiều nên họ sẽ ưu ái hơn với các ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn.
Với vị trí này bạn có mức lương dao động từ 8.000.000 triệu đồng/1 tháng đến 15.000.000 triệu đồng 1 tháng, tùy vào công việc của từng người và quy mô công ty mà mức lương này có thể tăng lên hoặc giảm xuống, nhưng nhìn chung là một trưởng phòng nhân sự ngoài vấn đề về lương người làm còn có rất nhiều cơ hội mà không phải ai cũng có. Để làm được vị trí này các bạn nên rèn luyện tích lũy kiến thức ngay từ những ngày đầu, vì vị trí này cần rất nhiều kinh nghiệp.
3.2. Nhân sự - chuyên viên tuyển dụng
Chắc hẳn các bạn cũng không còn quá xa lạ với vị trí này. Đây là vị trí gắn liền với bản chất ngành nhân sự nhất. Những chuyên viên tuyển dụng là người chịu trách nhiệm thêm nhân sự cho công ty, bổ sung người vào các đợt tuyển dụng. Khi mà có người nghỉ việc, họ sẽ lập tức phải tìm ra người thay thế nhanh chóng nhất để không làm ảnh hưởng đến bộ máy vận hành của công ty.
Để hoàn thành tốt công việc này, các chuyên viên tuyển dụng cần nắm rõ các yêu cầu cần thiết cho mỗi vị trí mà mình định tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển dụng, kinh nghiệm phỏng vấn. Cần phải có con mắt dày dặn để nhìn người.
Đặt vào tình hình khát nhân lực hiện tại của tỉnh Phú Yên, vị trí này được xem như có nhiều cơ hội tuyển dụng nhất. Đây cũng là một vị trí quyền lực, nắm trong tay công việc của nhiều người nên bạn đừng bỏ qua. Với vị trí công việc này người làm có mức lương trong khoảng 5.000.000 triệu đồng/1 tháng đến 8.000.000 triệu đồng một tháng. Các bạn có thể tham khảo và ứng tuyển, nhưng ở vị trí nhân sự tuyển dụng bạn cần phải có những kỹ năng như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục, có tính cách hoạt bát và năng động thì sẽ phù hợp với vị trí này.
3.3. Nhân viên văn phòng hành chính nhân sự
Không phải cứ làm về nhân sự là chỉ có tuyển dụng người. Bên cạnh đội ngũ chuyên viên chuyên về tuyển dụng, phòng nhân sự còn có các nhân viên văn phòng hành chính nhân sự. Họ là những người cống hiến công sức để xây dựng văn hóa đoàn kết trong công ty. Ngoài ra, họ còn giải quyết các vấn đề khác như đòi tăng lương, đòi trợ cấp, bảo hiểm, hay dàn xếp các vụ xích mích nội bộ. Họ cũng làm việc trực tiếp với con người, cũng có cơ hội tiếp xúc với nhiều người và dành được nhiều tình cảm của các nhân viên.
Với những vị trí nhân viên văn phoàng hành chính nhân sự sẽ phù hợp cho các bạn nữ, công việc này có tính ổn định, môi trường làm việc là văn phòng, với mức lương dao động từ khoảng 6.000.000 triệu đồng/tháng đến 8.000.000 triệu đồng /tháng các bạn yêu thích công việc này có thể ứng tuyển. Công việc này cũng có rất nhiều thông tin tuyển dụng ở Phú Yên, bạn có thể tha hồ lựa chọn và tìm ra công việc bạn muốn.
Trên đây là một số những thông tin kiến thức về chủ đề việc làm nhân sự tại Phú Yên, hy vọng với những kiến thức được cung cấp, chia sẻ trong bài viết này đã phần nào có thể đem đến cho bạn những hiểu biết chuyên sâu hơn lại về Phú Yên cũng như các điều kiện để phát triển việc làm nhân sự tại đây là như thế nào. Và nếu như bạn cũng đang có ý định tìm cho mình mọt việc làm nhân sự tại Phú Yên thì cũng đừng quên tham khảo những kỹ năng cần thiết với một nhân viên nhân sự mà đã được Timviec365.vn chia sẻ chi tiết trong bài viết cùng với rất nhiều thông tin tuyển dụng việc làm tại Phú Yên, việc làm hành chính nhân sự tại tphcm và các tỉnh thành khác nhé. Cảm ơn các bạn đã danh thời gian quan tâm theo dõi bài viết này nhé, hy vọng Timviec365.vn sẽ nhận được nhiều đóng góp của các bạn để có những bài viết về ngành nghề tại tỉnh thành hoàn thiện hơn nữa nhé. Chúc các bạn thành công!
+ Xem thêm