Chuyên Viên Nhân Sự Có Kinh Nghiệm

1.      Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo Trưởng phòng.
2.      Lập ngân sách nhân sự.
3.      Soạn quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
4.      Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Trưởng phòng.
5.      Soạn các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
6.  Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
sự.
7.  Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
8.  Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
9. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
10.  Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.