Chuyên Viên Nhân Sự

Công tác tuyển dụng:
- Tham gia lập kế hoạch chi phí phục vụ cho công tác tuyển dụng hàng tháng, quý.
- Thực hiện việc tuyển dụng đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị.
- Đáp ứng đủ số lượng theo định biên được duyệt theo kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng phát sinh theo yêu cầu của các phòng/bộ phận.
- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng quý cho tất cả các vị trí đúng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty
- Thiết lập, hiệu chỉnh, bổ sung toàn bộ các bản mô tả công việc.
- Thiết lập hệ thống kho dữ liệu ứng viên sẵn sàng cho việc tuyển dụng
- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới khi có phát sinh, đảm bảo 100% nhân viên mới được đào tạo hội nhập và nắm rõ những điều cần thiết khi vào làm tại công ty
- Tham gia xây dựng quy trình, quy chế, quy định, chính sách tuyển dụng
- Xây dựng cơ sở dữ liệu, mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua kênh đăng tuyển, các diễn đàn, linked in, network cá nhân...
- Truyền thông thông tin tuyển dụng, thực hiện các biện pháp phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
- Tuân thủ việc thực hiện chế độ báo cáo đúng, đủ thông tin và đáp ứng đúng thời hạn theo quy định- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.
Công tác đào tạo:
- Tham gia lập kế hoạch đào tạo và kiểm soát chi phí đào tạo tháng/quý/năm
- Triển khai các lớp đào tạo và đôn đốc các phòng ban thực hiện theo kế hoạch
- Đánh giá và tổng hợp chất lượng sau đào tạo
- Tham gia lựa chọn đối tác đào tạo bên ngoài và tìm giảng viên đào tạo nội bộ
- Quản lý dữ liệu đào tạo
Công tác BHXH:
- Thực hiện các công tác liên quan BHXH: giải quyết chế độ, tăng, giảm lao động...