Hr Strategy

Thân gởi các ứng viên,
Khách hàng của công ty HR Strategy là công ty sản xuất và kinh doanh trong dụng cụ dao muỗng nĩa inox, hiện nay cần tuyển vị trí Kỹ sư cơ khí - Mechanical Engineer
Báo cáo cho: Trưởng bộ phận kỹ thuật
TGLV: Thứ 2 - Thứ 7
Làm việc tại: Long An.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Điều hành hoạt động sản xuất của xí nghiệp theo nhiệm vụ, kế hoạch được giao.
Tổ chức, quản lý, hoạch định công việc, phân công công việc, đôn đốc, hướng dẫn các nhân viên dưới quyền thực hiện đúng tiến độ, yêu cầu về chất lượng của công trình hoặc các sản phẩm cơ khí.v..v
Giải quyết các vấn đề liên quan đến phân tích và thiết kế cơ khí, kỹ thuật và tự đưa ra giải pháp khắc phục
Chi tiết sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

(Mã số: 6868) - Tìm kiếm và tiếp cận các công ty, nhà máy sản xuất có nhu cầu về máy điều hòa nhiệt độ công nghiệp
- Chăm sóc khách hàng củ và tiềm kiếm khách hàng mới
- Tìm kiếm thông tin dự án mới, dự án mở rộng
- Làm việc với các nhà thầu về tư vấn, thiết kế, lấp đặt, bộ phận thu mua …
- Lập kế hoạch bán hàng, xây dựng danh mục các thiết bị cho từng dự án
- Xây dựng quan hệ và chăm sóc khách hàng.
- Đàm phán, ký kết và theo dõi các hợp đồng mua bán.

Công việc chính: Client service by phone (80%) & Admin, HR (20%)

Công việc chính: Client service by phone (80%) & Admin, HR (20%)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Quản lý đại lý:
 Lên kế hoạch thăm đại lý, cải tiến hệ thống dịch vụ, nâng cao kỹ năng dịch vụ khách hàng cho nhân viên đại lý
 Theo dõi Đại lý về việc tuân thủ các chính sách của Công ty
• Đào tạo:
 Các kiến thức về tiêu chuẩn dịch vụ của Công ty, sản phẩm mới, kỹ năng dịch vụ khách hàng, kỹ thuật sửa chữa chung
 Tập hợp và phân tích thông tin chất lượng sản phẩm
 Quản lý và giải quyết khiếu nại thắc mắc của khách hàng

• Liên hệ các nhà cung cấp sản xuất xe, lên lịch hẹn chào hàng tại các chuỗi cửa hàng phân phối xe
• Tiếp xúc với các nhà cung cấp giới thiệu sản phẩm
• Gửi email chào hàng + báo giá + giải đáp thắc mắc của khách hàng
• Chăm sóc và theo dõi khách hàng tiềm năng
• Báo cáo danh sách khách hàng mua xe và khách hàng tiềm năng hàng tháng

Be responsible for enhancing the relationship with the local and central government especially investment & planning ministry; Environment & resource ministry…
Managing license of new projects or expanding projects.
Having a close relationship with the local/ central government can use lobby way to reach the target.
Carrying out others task as line Manager

• Nghiên cứu phát triển sản phẩm liên quan đến Điện, Cơ điện, Điện tử.
• Thiết kế sản phẩm hàng gia dụng.
• Phối hợp với bộ phận sự kiện để lên bản vẽ thiết kế theo ý tưởng.
• Phụ trách công việc báo giá và theo dõi sản phẩm mới: từ thiết kế, làm hàng mẫu cho đến khi khách hàng xác nhận hàng mẫu đạt thì tiến hành báo giá

Thân gửi các ứng viên,
Khách hàng HR Strategy là một Công Ty hoạt động trong lĩnh vực truyền hình. Họ đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí: Sponsorship Sales Manager _ Trưởng Phòng Kinh Doanh, Khai Thác Tài Trợ - Truyền Thông
Báo cáo: Commercial Director
Địa điểm: Hồ Chí Minh
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nghiên cứu thị trường, nhu cầu, phân khúc khách hàng để đưa ra chiến lược kinh doanh có tính cạnh tranh nhằm tìm kiếm và gia tăng lợi nhuận.
Xây dựng kế hoạch kinh doanh&chiến lược bán hàng nhằm phát triển thị trường, các gói dịch vụ/chương trình của kênh & các dịch vụ truyền thông khác của hệ thống.
Thiết kế khung giá theo mùa/quý/năm phù hợp với đặc trưng của thời điểm hiện tại.
Phối hợp cùng Giám đốc Tài chính xây dựng ngân sách của phòng Thương Mại & ngân sách doanh thu cho công ty cho các mảng kinh doanh phụ trách.
Đảm bảo & phát triển doanh số, doanh thu tháng/quý/năm theo kế hoạch.
Phân công công việc & phát triển kỹ năng của nhân viên.
Bảo mật thông tin liên quan đến công việc phụ trách.
Báo cáo tiến độ, kết quả thực hiện công việc với Phó Giám Đốc Phát Triển Thương Mại.
Thực hiện những công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc Phòng Thương Mại.

Dear Our Valued Candidates,
Our client is a new set up - Serviced Apartment, hospitality field. They are looking for the HR Manager position, working at HCMC.
JOB DESCRIPTION
Building up HR strategic in accordance with the business strategy of the Company annually.
Co-operate with other departments within authorized responsibilities.
Set up and control all HR & admin policies & procedures.
Being a bridge between the Board of Director and Managers, finding out potential employees, retain and develop them. Implementing promotion procedure.
Make plans and hold to assess periodically effect of the objective implement. Use the result of assessment to propose re-training, professional training, promotion or transfer.
Ensure checking of HR plans and managing of employees who implement in & out plans.
Ensure the management of hour’s work/ working time, turnover, cost management about salary.
Build up and control the annual budget of HR Department.
Follow, update the daily related HR, conduct to analyze and propose solutions to Superiors in order to adjust, improve the quality of Human resources management.
Manage and develop employees, Building up competitive benefit packages to motivate employees.
Implement policies/benefits for employees in a timely manner and on the legal basis.
Review department staff performance periodically.
Manage and control the Company’s compensation and benefit policies.

Dear Our Valued Candidates,
Our client is a Hotel Group. They are looking for the HR Director position, working at HCMC.
JOB DESCRIPTION
Building up HR strategic in accordance with the business strategy of the Company annually.
Co-operate with other departments within authorized responsibilities.
Set up and control all HR & admin policies & procedures.
Being a bridge between the Board of Director and Managers, finding out potential employees, retain and develop them. Implementing promotion procedure.
Make plans and hold to assess periodically effect of the objective implement. Use the result of assessment to propose re-training, professional training, promotion or transfer.
Ensure checking of HR plans and managing of employees who implement in & out plans.
Ensure the management of hour’s work/ working time, turnover, cost management about salary.
Build up and control the annual budget of HR Department.
Follow, update the daily related HR, conduct to analyze and propose solutions to Superiors in order to adjust, improve the quality of Human resources management.
Manage and develop employees, Building up competitive benefit packages to motivate employees.
Implement policies/benefits for employees in a timely manner and on the legal basis.
Review department staff performance periodically.
Manage and control the Company’s compensation and benefit policies.

• Nơi làm việc: Hà Nội
• Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6, thứ 7 làm ½ ngày)
• Báo Cáo cho: Giám đốc
• Xây dựng kế hoạch kinh doanh cho bộ phận, nhận chỉ tiêu kế hoạch cấp trên giao cho bộ phận.Tổ chức thực hiện việc kinh doanh nhằm đạt các chỉ tiêu kế hoạch cấp trên giao.
• Quản lý đội ngũ kinh doanh: cộng tác với bộ phận Nhân sự, thực hiện việc tuyển dụng, huấn luyện, phân công công việc, giao chỉ tiêu doanh số, chỉ tiêu công việc cho nhân viên, đánh giá nhân viên.
• Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát, hướng dẫn, sắp xếp, bố trí sản phẩm tại các cửa hàng, các showrooms, sắp xếp thời gian làm việc cho nhân viên tại các cửa hàng.
• Chịu trách nhiệm tổ chức, thực hiện các qui trình, chính sách liên quan đến việc quản lý của công ty.
• Chịu trách nhiệm về việc làm hài lòng khách hàng, giải quyết các vướng mắc xảy ra liên quan đến khách hàng (nếu có).
• Thực hiện các giao dịch với các đối tác, các khách hàng, các nhà cung cấp.
• Thực hiện việc đánh giá, khảo sát, phát triển kinh doanh.
• Thực hiện công việc khác do cấp trên giao.
• Phụ trách kinh doanh mảng nội thất: sofa, giường tủ, tủ bếp, thiết bị bếp

• Báo cáo cho: Sales Manager.
• Địa điểm làm việc: Hà Nội
• Thời gian làm việc: thứ 2 - thứ 6
• Tìm kiếm và tiếp cận các công ty, nhà máy sản xuất có nhu cầu về máy điều hòa nhiệt độ công nghiệp
• Chăm sóc khách hàng củ và tiềm kiếm khách hàng mới
• Tìm kiếm thông tin dự án mới, dự án mở rộng
• Làm việc với các nhà thầu về tư vấn, thiết kế, lấp đặt, bộ phận thu mua …
• Lập kế hoạch bán hàng, xây dựng danh mục các thiết bị cho từng dự án
• Xây dựng quan hệ và chăm sóc khách hàng.
• Đàm phán, ký kết và theo dõi các hợp đồng mua bán.

• Xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch chiến lược, phương án kinh doanh các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
• Quản lý, điều hành công việc, hoạt động thuộc bộ phận kinh doanh.
• Thực hiện các hoạt động tiếp xúc khách hàng, đối tác thuộc các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính phủ, khối tài chính ngân hàng, viễn thông và các doanh nghiệp trong nước và ngoài nước thuộc các khu công nghiệp Việt Nam.
• Phân tích biến động và xu hướng thị trường, phản hồi của khách hàng, tổng hợp thông tin về đối thủ cạnh tranh tư vấn cho ban lãnh đạo để xây dựng định hướng phát triển và chiến lược kinh doanh dài hạn của công ty.
• Phối hợp phòng nghiệp vụ xây dựng các phương án bảo vệ, lắp đặt.
• Phối hợp với bộ phận nghiệp vụ, kỹ thuật, kế toán tổ chức thực hiện các hợp đồng kinh doanh, công tác chăm sóc sau bán hàng, dịch vụ và thu hồi công nợ.
• Phối hợp phòng Tổ chức hành chính nhân sự để tuyển dụng đào tạo nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh.

Our client is an American BBQ restaurant chain. They are looking for high qualified candidate: Operations Manager (F&B).
Report to: Director of Operations
Supervises: Restaurant Managers and FOH Staff
Working location: HCMC
JOB DESCRIPTIONS:
Understanding Mission, Vision and Values of company and implementing every directive in accordance to achieving the big picture.
Takes responsibility for business performance of the restaurant chain and achieves operational objectives by preparing action plans, implementing quality and customer service standards, resolving problems, completing audits, determining system improvements and implementing change.
Analyzes and plans restaurant sales levels & profitability, analyzes variances and initiating corrective actions.
Organizes marketing activities, events, off-site catering and promotions.
Prepares weekly & monthly reports, including sales, expenses, staff control, and food control.
Co-ordinates multiple locations to ensure consistency and adherence to brand guidelines.
Performs ongoing quality control checks and takes appropriate measures to correct failing standards.
Creates and executes plans for staff development.
Sets budgets and/or agrees them with owners/shareholders.
Plans & coordinates menus, portion control and waste minimization.
Accomplishes restaurant human resource objectives by recruiting, selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising, and reviewing job contributions; planning and reviewing compensation actions; enforcing policies and procedures.
Meets & greets customers, provides ‘can do’ service at all times, resolves all customer enquiries and complaints.
Maintains high standards of quality control, hygiene, and health & safety.
Comply with legal regulations, act as intermediary with local police and authorities.
Controls stock levels, ordering & receiving of goods.
Liaise with suppliers, contractors and sales representatives.
Assists in any area of the restaurant operations when circumstances dictate.