Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Learning & Development Manager

Prudential Vietnam Assurance

Địa chỉ công ty: Saigon Trade Center 25th Floor, 37 Ton Duc Thang Street, Ho Chi Minh City, Vietnam

Mức lương: Thỏa thuận

Quy mô : Ít hơn 10 nhân viên

Địa điểm tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Ứng tuyển ngay

Lượt xem: 342 |

Ngày cập nhật: 17/09/2018 (2 năm trước)

Thông tin tuyển dụng nhanh

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:0 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự Bảo hiểm

Mô tả công việc

This role is important in supporting to drive and accelerate PVA’s HR strategy for investing in Learning & Development within the company. As a Learning & Development Manager, the incumbent will mainly assist Line Manager in managing L&D resources, organizing and developing customized training programs for talents and key positions and contributing to develop sustainable workforce in Prudential Vietnam Assurance (PVA).
Responsibilities
- Ensure the design and delivery of learning and development programs support organizational objectives and
strategies, include both training class and E-learning platform
- Input to build L&D strategy and drive the LNA process together with HRBPs into the organization to ensure indepth discussion on employee’s learning and development to deliver business needs
- Develop the whole year L&D activities based on the outcomes of LNA exercise and implement the L&D plan.
- Input and review the content of training courses proposed by training providers
- Evaluate the performance and service of training providers and follow up on improvement plan.
- Propose and design learning solutions to different talent groups
- Work closely with Organization Capability Development to deliver training courses to relevant stakeholders
- Responsible for designing, managing and evaluating the HR department’s induction for all new employees and
managers, and evaluating and contributing to the design of the organization’s wider induction programs’
- Responsible for enhancing communication to increase Self – learning culture to all employees
- Plan and manage effectively budget of Learning & Talent team
- Provide management and supports to the L&D Specialist
- Other tasks as assigned from Line Manager

Yêu cầu công việc

- Bachelor Degree.
- 3-4 year experience at similar areas
- Good Computer skill (Word, Excel, PowerPoint).
- Good with concepts and design.
- Strong oral, written, and (both English and Vietnamese) communication, presentation & negotiation skills to
express ideas and information in a way that is engaging, grammatically correct, and concise.
- Excellent teamwork and interpersonal skills to build solid relationships across functions
- Ability to plan, organize and execute communication with an aptitude to identify challenges, to produce solutions,
and to achieve positive results in a deadline-oriented environment.
- High sense of responsibility and accuracy.
- Strong influencing skills to work with different stake holders.

Quyền lợi được hưởng

- 13th month salary & Competitive Bonus & 20 days of annual leave
- Financial Support, Health care and Well-being programs for all staff and their family
- Extensive training program
so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Chia sẻ công việc này !!!

Địa điểm:

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype