Nhân viên Đào tạo

VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN IT ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: 69 Nguyễn Thi, Phường 13, Quận 5 THỜI GIAN LÀM VIỆC: 8:00 - 17:00, từ Thứ 2 đến Thứ 7 (Chiều thứ 7 trực luân phiên) MỤC TIÊU VỊ TRÍ: - Tham gia nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn lực; phát triển tổ chức. - Tham gia xây dựng các chính sách, chiến lược phù hợp với tình hình nhân sự thực tế tại công ty. MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC: 1. Phát triển tổ chức: - Thiết kế ý tưởng, hỗ trợ việc phát triển và thực hiện các chương trình và chính sách phát triển tổ chức: xây dựng đội ngũ kế thừa, nhân sự tài năng của công ty,… - Quản trị các dữ liệu đánh giá đội ngũ để xây lộ trình phát triển nghề nghiệp. - Triển khai chi tiết & báo cáo hiệu quả chương trình quản lý tài năng (QTVTS, TTS,...). - Thiết kế tổ chức bao gồm cấu trúc, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, quản lý hệ thống chức danh. - Tham gia cung cấp các dự án thay đổi văn hóa để xây dựng dựa trên kết quả hoạt động của nhân viên và tổ chức trong toàn Công ty. - Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến tái cấu trúc, xây dựng chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc của các bộ phận và hệ thống. 2. Đào tạo: 2.1. Chiến lược, kế hoạch đào tạo: - Hỗ trợ Giám sát L&D trong việc đưa ra chiến lược OD của công ty và các sáng kiến cải tiến liên kết nguồn lực, quy trình và hệ thống lại với nhau. - Xác định và Đề xuất các lĩnh vực cần cải tiến trong các hoạt động, dịch vụ và chính sách OD. 2.2. Xây dựng & kiểm soát hệ thống tài liệu đào tạo: - Tham gia thiết kế & phát triển các tài liệu đào tạo thuộc chuyên môn phòng PTNNL, hỗ trợ L&D Sup trong quá trình tham gia thẩm định chất lượng các khóa đào tạo, khóa học e-learning, chương trình hội thảo... do đơn vị ngoài cung cấp và / hoặc nội bộ soạn thảo. - Kiểm soát, cập nhật hệ thống tài liệu đào tạo (checklist hậu cần, giáo án, phiếu khảo sát, bài kiểm tra, kế hoạch ứng dụng,…). 2.3. Triển khai quá trình đào tạo & đánh giá hiệu quả đào tạo: - Thực hiện & quản lý công tác đào tạo bằng các công cụ của bộ phận. - Phối hợp cùng các Trưởng phòng / TBP thực hiện các dự án đào tạo, phát triển đội ngũ, các dự án chuyên môn, nâng cao năng lực nguồn nhân lực của tổ chức. - Soạn thảo, xem xét và phát triển các chính sách và Thủ tục phát triển tổ chức để đảm bảo mối liên quan, cập nhật và phản ánh thông lệ tốt nhất. - Trực tiếp đứng huấn luyện một số khóa theo chuyên môn được phân công. - Thiết kế và điều phối các cuộc khảo sát nhân viên, tạo điều kiện cho các nhóm tập trung. - Thực hiện, quản lý dữ liệu các báo cáo chỉ số hiệu quả đào tạo từ đó đưa ra các khuyến nghị liên quan đến OD, sáng kiến để hỗ trợ cải tiến hiệu suất của tổ chức. - Tham gia kiểm soát tiến độ, kết quả thực hiện các kế hoạch áp dụng sau đào tạo. 3. Các hoạt động khác: - Lên kế hoạch để phối hợp bộ phận Marketing xác định chủ đề của các chương trình, sự kiện trong năm để tạo ra các hoạt gắn kết đội ngũ. - Thực hiện công việc ở cấp độ tương đương để hỗ trợ nhóm nhân sự trên cơ sở đột xuất và các công việc khác theo sự phân công từ cấp Quản lý.

- Lương theo năng lực và thưởng năm theo hiệu quả công việc. - Thưởng năm theo thành tích đạt được trong năm. - Hỗ trợ cơm trưa tại công ty. - Chế độ Bảo hiểm đầy đủ và đảm bảo sức khỏe toàn diện với cấp quản lý. - Thường lễ: 1 / 1, 30/4 & 01 / 05, 2/9, Tháng 13.. - Tham gia và nhận quà trong các ngày lễ / hội: Tổng kết / Tất niên, 8/3, 01 / 06, Trung thu / Ngày hội Gia đình Kim Tín, Du lịch / Teambuiding, 20/10, Giáng sinh, ...

- CV. - Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, Chứng minh nhân dân và Giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.