Nhân viên hành chính nhân sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
3. Lập ngân sách nhân sự.
4. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
5. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
6. Nghiên cứu, soạn thảo các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
7. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
8. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
9. Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
10. Xây dựng và đào tạo văn hoá doanh nghiệp

• Dưới 40 tuổi, có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Tương đương
Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Có kỹ năng làm việc với nhân sự, nắm bắt tâm lý khéo léo, nhanh nhạy
• Có khả năng ăn nói, khả năng ngoại giao

✔ Mức thu nhập: 10-15 triệu+ thưởng
✔Môi trường làm việc quốc tế chuyên nghiệp, trẻ trung và năng động.
✔ Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về chế độ BHXH
✔ Được tham gia các chương trình đào tạo với chuyên gia giáo dục trong và ngoài nước
V Cơ hội tăng tiến lên trưởng phòng nhân sự

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.