Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự

Yêu cầu công việc: Học vấn (Bằng cấp, các khoá đào tạo):

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự.

• Có tham gia các khoá học / chương trình đào tạo ngắn hạn về Quản trị Nguồn nhân lực.

Kinh nghiệm:

• Ít Nhất 3 năm ở vị trí Phó phòng, Trưởng nhóm Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý, điều hành, có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

• Kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tối thiểu 50 lao động văn phòng, kinh doanh, dịch vụ; có các hoạt động thương mại, dịch vụ

• Kinh nghiệm vận hành hệ thống nhân sự hiện đại, ứng dụng các công cụ quản trị hiện đại KPI, 3P, đánh giá năng lực, phát triển nhân tài và kế thừa...

• Ưu tiên có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng.

• Ưu tiên kinh nghiệm 2 môi trường DN Việt và nước ngoài, công ty lớn.

Kỹ năng / Kiến thức chuyên môn:

- Kiến thức quản trị nhân sự, ưu tiên tâm lý, vốn sống, hiểu môi trường đa văn hóa.

- Quan hệ lao động và truyền thông, truyền lửa mạnh.

- Luôn cập nhật và kinh nghiệm áp dụng Luật Lao động có lợi cho NLĐ lao động - Vận dụng tốt các phương pháp, công cụ đánh giá hiệu quả công việc của Nhân viên, phương pháp trả lương...

- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa

- Xây dựng văn hoá, truyền thông, văn hóa Doanh nghiệp.

Tính cách / Tố chất:

- Tố chất nhân sự (truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu)

- Linh hoạt, năng động, cởi mở.

- Tư duy tốt;

- Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực.

- Tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực công việc cao.