Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; Nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách, tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, nghỉ phép, ...
Xây dựng và đảm bảo thực hiện Hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương
- Thưởng
- Phúc Lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty
- các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn / trung hạn / dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy định, ngưng HĐ, thử việc, thôi việc, lãn công, đình công và các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động.
Ra các quyết định xử lý kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy.
Nghiên cứu, xây dựng các quy trình, quy định của Công ty, tạo sự ổn định về mặt chính sách và phục vụ hoạt động của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo quý, năm.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tham mưu, đề xuất cho BTGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức
- Hành chánh– Nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
Tham mưu cho lãnh đạo công tác chế độ chính sách, khen thưởng, điều hành chung.
Quản lý chung hoạt động đội bảo vệ, đội vệ sinh, kiểm soát toàn bộ nhân viên trong phòng.
Quản lý chung nhà ăn (Căn tin công ty), theo dõi tình hình vệ sinh, lưu mẫu căn tin.
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BTGĐ.
Chia sẻ
Bình luận