Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Trưởng Phòng Qlnnl

Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Trần Toàn Phát

Địa chỉ công ty: 25-27-29 Đường D5, P25, Quận Bình Thạnh , Hồ Chí Minh ,Việt Nam

Quy mô : Từ 500 - 999 nhân viên

Lượt xem: 452 |

Ngày cập nhật: 19/07/2018 (2 năm trước)

Địa điểm tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Mức lương20 - 30 triệu

chức vụChức vụ:Nhân viên
kinh nghiệmKinh nghiệm:1 - 2 năm kinh nghiệm
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Đại học trở lên
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:1 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Nhân sự

Mô tả công việc

( Xem thêm ) ( Rút gọn )
50%A. Hoạch định, vận hành và tổ chức tuyển dụng
1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng của bộ phận tuyển dụng:
1.1 Lập kế hoạch, xem xét kế hoạch tuyển dụng trước khi trình TGĐ phê duyệt
1.2 Viết nội dung đăng tuyển dụng trình TGĐ đối với vị trí từ trưởng nhóm/ chuyên viên có chuyên môn đặc thù trở lên.
1.3 Duyệt nội dung tuyển dụng trước khi đăng tuyển.
1.4 Đánh giá kết quả phỏng vấn đối với các vị trí có tính chất nhạy cảm: kế toán, sản xuất, nhân viên hành chính/ pháp luật...
1.5 Báo cáo kết quả thực hiện
2. Nắm rõ thực trạng cơ cấu tổ chức của các phòng ban toàn công ty & headcount của từng phòng ban
3. Chịu trách nhiệm quản lý, hướng dẫn nhân viên của BP Tuyển dụng nhằm thực hiện tốt công việc và đạt KPIs về tuyển dụng
4. Đề xuất tuyển dụng và thương lượng lương với ứng viên (chốt mức lương đối với các vị trí theo năng lực so với ngân sách tuyển dụng và so với thị trường), sau khi nhận được sự xác định ngân sách lương từ Tổng giám đốc
5. Đề xuất và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Online
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Offline
6. Xây dựng ngân sách HR hàng năm.
20%B. Kiểm soát chấm công và tính lương, thực hiện quy định theo Luật lao động
1. Kiểm soát các công tác liên quan tính lương, thưởng: Dự trù ngân sách tiền lương gửi KT ngân hàng để chuẩn bị tiền chi lương bao gồm: tiền mặt + chuyển khoản
1.1 Tạm phân bổ chi phí lương cho Kế toán
2. Kiểm tra và tính thưởng doanh số của: CRM, Gốm sứ, KPIs một số chức vụ công việc có deal trên offer letter
3. Thực hiện BHXH cho Nhân viên, báo tăng, báo giảm, chốt sổ và hẹn, phát sổ cho NV thôi việc, đúng, đủ kịp thời
4. HĐLĐ và hồ sơ nhân sự: Kiểm soát theo hệ thống, đúng, đầy đủ
5. Kiểm soát công tác liên quan thuế TNCN: Mã số thuế, tính thuế, quyết toán thuế
20%C. Đánh giá hiệu quả công việc & xây dựng các chính sách lương - thưởng - phúc lợi, chính sách đãi ngộ, văn hóa Công ty
1. Xây dựng và tham mưu cho Tổng Giám đốc các chính sách đãi ngộ nhân viên theo từng chức vụ, cấp bậc.
2. Lập kế hoạch để triển khai các chương trình đào tạo hội nhập theo từng đối tượng, cấp bậc chức vụ
3. Xây dựng chính sách tăng lương hàng năm có liên kết với kết quả công việc
4. Định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết, tạo môi trường làm việc tích cực, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa Công ty
5. Kiểm soát tính tuân thủ theo quy định của Công ty: đề xuất khen thưởng, kỷ luật..
6. Phối hợp với các trưởng bộ phận trong việc định hướng các chương trình đào tạo, truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết.
6.1 Tạo môi trường làm việc tích cực, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của Công ty theo cả chiều rộng và chiều sâu
7. Thực hiện phỏng vấn nhân viên thôi việc (đối với cấp quản lý trở lên) tìm hiểu và làm rõ nguyên nhân thôi việc để có thể giữ nhân viên làm việc lâu dài với Công ty
10%D. Các công việc khác của phòng HR

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, PR, Báo chí, Xã hội học.
- Chứng chỉ CPO
- Kiến thức về hệ thống ISO 9001/ PMS
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS
- Trên 05 năm kinh nghiệm làm việc phòng quản lý nguồn nhân lực ở những công ty có quy mô từ 200 lao động trở lên.
- Từng làm việc tại các công ty kinh doanh về dược, mỹ phẩm, ngành FMCG
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tạo ảnh hưởng với người khác
- Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
- Kỹ năng lãnh đạo và truyền cảm hứng
- Khả năng tổ chức, giám sát công việc và thực hiện nhiều công việc cùng lúc mang tính hiệu quả
- Trung thực, quyết đoán, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc
- Tư duy logic, sáng tạo và đổi mới, có thể đưa ra các giải pháp khác nhau khi giải quyết vấn đề
- Am hiểu Luật lao động.

Quyền lợi được hưởng

Theo quy định PL và chính sách công ty
so sánh lươngSo sánh lương Nộp hồ sơ

Chia sẻ:

Tìm việc làm theo tiêu chí

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Tìm việc làm Nhân sự

Tìm việc làm liên quan: Tại đây

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại