Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

Tuyển dụng:

1. Lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng.
2. Căn cứ vào kế hoạch xây dựng mô tả công việc, đăng tin trên các trang nghề nghiệp hoặc mạng xã hội cũng như về nguồn CV nhằm đáp ứng tiến độ / kế hoạch của các bộ phận trong toàn Công ty.
3. Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc CV, phỏng vấn, gửi thư mời làm việc và tham gia phỏng vấn tùy từng vị trí tuyển.
4. Quản lý và báo cáo tình hình tuyển dụng, quản lý thông tin ứng viên, hiệu quả của phương thức tuyển dụng và lưu trữ dữ liệu tuyển dụng.

Đào tạo:

1. Lập kế hoạch đào tạo chi tiết và ngân sách đào tạo theo định kỳ / đột xuất.
2. Đề xuất chương trình đào tạo phù hợp mục tiêu ngắn hạn, dài hạn Công ty.
3. Căn cứ vào kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt, lập danh sách học viên, thông báo lịch đào tạo cho các bộ phận liên quan.
4. Chuẩn bị công tác liên quan đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập và đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nếu có.
5. Xây dựng các tài liệu liên quan đến đào tạo: Quy chế đào tạo, quy trình đào tạo, chính sách đào tạo và các tài liệu liên quan khác.Tổ chức các hoạt động đào tạo trực tuyến.
6. Phân tích, đánh giá kết quả sau đào tạo sau theo tháng, quý, năm. Báo cáo và lưu trữ hồ sơ đào tạo.