Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Recruitment & Organization Development Manager/ Phụ Trách Tuyển Dụng và Phát Triển Tổ Chức

Fresenius Kabi Asia Pacific Ltd

Địa chỉ công ty: 19th Floor, 35 Nguyen Hue St., District 1, Hochiminh City, Vietnam

Mức lương: Thỏa thuận

Quy mô : Từ 500 - 999 nhân viên

Địa điểm tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Ứng tuyển ngay

Lượt xem: 344 |

Ngày cập nhật: 14/09/2018 (2 năm trước)

Thông tin tuyển dụng nhanh

chức vụChức vụ:Thực tập sinh
kinh nghiệmKinh nghiệm:Không yêu cầu
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Không yêu cầu
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:0 ứng viên

Mô tả công việc

1) Purpose / Key Responsibilities: (Mục tiêu và nhiệm vụ chính)
•Manage and execute Recruitment, Training, Performance Management, and Organization Development effectively.
Quản lý và thực hiện quy trình Tuyển Dụng, Đào Tạo, Quản Lý Đánh Giá Thành Tích, Phát Triển Tố Chức một cách hiệu quả.
2) Major Duties & Responsibilities: (Phạm vi công việc và trách nhiệm )
Job holder is required to fully perform all of the below mentioned tasks timely, correctly and completely:
Nhân viên phải hoàn thành đủ tất cả các công việc liệt kê dưới đây đúng hạn, chính xác và đầy đủ:
Recruitment (Tuyển dụng):
•Designs, develops and implement the recruitment process in the organizations effectively.
Thiết kế, phát triển, và thực hiện quy trình tuyển dụng trong tổ chức một cách hiệu quả.
•Prepare recruitment plan according to organization chart and headcount phasing out quarterly and yearly
Hoạch định kế hoạch tuyển dụng dựa vào cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự hàng quý/ hàng năm.
•Build up and manage the candidate databases, and recruitment systems effectively.
Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, và hệ thống quy trình tuyển dụng hiệu quả.
•Designs the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and a wide range of recruitment source with very efficient recruitment costs.
Thiết kế phương án tuyển dụng nhằm tối ưu hóa kênh tuyển chọn và đa dạng hóa nguồn ứng viên với chi phí hiệu quả nhất.
•Implement best solutions to acquire top talents for the company, including but not limit to job posting, screening CVs, short listing, first interviewing, testing, reference check, etc)
Áp dụng phương pháp hiệu quả trong tuyển chọn ứng viên tốt nhất cho tổ chức, bao gồm nhưng không giới hạn: đăng tuyển vị trí, lọc hồ sơ, lọc danh sách ứng viên phù hợp, phỏng vấn sơ khởi, kiểm tra trình độ, tham chiếu thông tin ứng viên,v…v...)
•Prepare and update all procedures, policies, and SOPs relating to recruitment.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách, SOPs liên quan đến tuyển dụng.
•Ensure HR announcement letter sent out timely whenever any changes in company structures (newcomers/ resignations/ promotion/ transferal).
Đảm bảo các thư thông báo nhân sự được gửi kịp thời khi có sự thay đổi về cơ cấu nhân sự (nhân viên mới/ nhân viên nghỉ việc/ thăng chức/ thuyên chuyển).
dụng.
•Co-ordinate with all departments to ensure all the Job Descriptions are updated timely and recorded fully in HR Dept.
Cộng tác với các bộ phận trong việc cập nhật kịp thời các Bản Mô Tả Công Việc và lưu trữ hồ sơ này đầy đủ tại bộ phận Nhân sự.
•Collect all personnel documents for newcomers as required by internal HR forms.
Thu nhận hồ sơ nhân viên mới theo quy chuẩn của tổ chức.
•Builds a quality relationship with candidates, academics and external recruitment agencies; join in indoors or outdoors recruitment events (job fairs, seminars, etc)
Xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên, trường học, và các công ty tư vấn tuyển dụng; tham gia các sự kiện tuyển dụng (hội chợ việc làm, hội thảo, v…v…)
3) Training and Development (Đào tạo và phát triển):
•Designs, develops and execute suitable training programs that enhance employees’ skills, performance, productivity and quality of work.
Thiết kế, phát triển, và thực hiện các chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng, thành tích, năng suất và chất lượng công việc của họ.
•Conduct effective induction programs for all newcomers timely.
Tổ chức các chương trình đào tạo giới thiệu nhân viên mới kịp thời.
•Manage the whole process of issuance / withdrawal of Med Rep cards for sales team.
Quản lý toàn bộ quy trình đăng ký cấp phát/ thu hồi thẻ “Người Giới Thiệu thuốc” cho nhân viên khối kinh doanh.
•Record all training documents timely and fully.
Lưu giữ các hồ sơ đào tạo đầy đủ, kịp thời
•Monitor and evaluate training program’s effectiveness periodically and report on them.
Thường xuyên đánh giá và báo cáo về hiệu quả của các chương trình đào tạo.
•Prepare and update procedures, policies, and SOPs relating to training.
Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách, SOPs liên quan đến đào tạo.
4) Performance Management (Quản lý thành tích):
•Manage the performance management of all departments to meet deadline.
Quản lý việc đánh giá thành tích này cho các bộ phận để đảm bảo đúng thời hạn.
•Check the KPIs setting to ensure KPI support to business objective.
Kiểm tra việc lập KPI để đảm bảo các KPI luôn hỗ trợ cho mục đích kinh doanh.
•Reinforce performance methodology to all staff when necessary.
Tăng cường các hệ thống đánh giá cho tất cả nhân viên khi cần thiết.
•Summary and report the result of performance assessment.
Tổng kết và báo cáo kết quả qui trình đánh giá thành tích.
5) Organization Development (Phát Triển Tổ Chức)
•Initiate and organize events and activities to train Company’s core values and build up Company culture.
Khởi xướng và tổ chức các sự kiện và hoạt động nhằm đào tạo các giá trị cốt lõi và xây dựng văn hóa Công ty
•Facilitates implementation of appropriate change management initiatives associated with organizational transition activities
Thực thi các chương trình quản trị thay đổi tương thích với sự thay đổi cơ cấu tổ chức công ty.
•Plan and implement talent development, succession planning and employee engagement.
Lên kế hoạch và thực hiện việc phát triển nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa, và chương trình gắn kết đội ngũ.
6) Project (Dự án):
•Participate in Regional HR projects monthly.
Tham gia các dự án của nhân sự cấp vùng hàng tháng.

Yêu cầu công việc

1) Qualification (Trình độ)
•University Graduated, Economic University or Law University is preferred
Tốt nghiệp đai học, ưu tiên Đại Học Kinh Tế hoặc Luật.
2) Experience (Kinh nghiệm)
•At least 2 years at the position of Recruitment & Training Manager
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng tuyển dụng và đào tạo
3) Skill/ kỹ năng:
•Excellent communication and negotiation skills in Vietnamese/English
Tốt trong kỹ năng truyền đạt và thương thuyết (tiếng Anh+ tiếng Việt)
•Effective problem solving skills
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
•Strong search & selection skill
Tốt trong kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
•Strong training skill
Tốt trong kỹ năng đào tạo
•Being pro-active, innovative, and result-oriented;
Chủ động, sáng tạo, và làm việc hướng đến kết quả
•Customer Service oriented
Hướng đến dịch vụ khách hàng
•Committed to hard work and continual learning
Cam kết làm việc chăm chỉ và không ngừng học tập
•Time management skills
Kỹ năng quản lý thời gian
•Good computer skill
Sử dụng vi tính thành thạo

Quyền lợi được hưởng

- Lương thưởng hấp dẫn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Chia sẻ công việc này !!!

Địa điểm:

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Android

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua skype Liên hệ qua skype