Đăng tin miễn phí
Đăng tin miễn phí
0 Chat
CV xin việc
Tìm ứng viên
Bảng giá

Cập nhật việc làm giám đốc nhân sự mới nhất

Phù hợp nhất Mới nhất Lương tốt nhất

Phù hợp nhất

Phù hợp nhất Mới nhất Lương tốt nhất
Sharecv

Sharecv GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TẬP ĐOÀN

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 18/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: Chế độ BHXH đầy đủ Lương thương lượng 10.000usd 

Chế độ BHXH đầy đủ 

Lương thương lượng 10.000usd

 

Yêu cầu: -Tốt nghiệp Cử nhân liên quan đến ngành Luật, quản trị doanh nghiệp, quản lí, hoặc có liên quan đến lĩnh vực quản lí nhân sư.-Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí HRD trong lĩnh vực FMCG ở các công ty đa quốc gia.-Có kinh nghiệm về việc xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển kế hoạch nhân sự/ kế hoạch chiến lược, xây dựng hệ thống cấp bậc, lương thưởng và phúc lợi toàn diện, quản lý hiệu quả làm việc, thương lượng và đàm phán hiệu quả trong tổ chức, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển tổ chức…-Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức về hệ thống lương, thưởng, phúc lợi. Nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.-Kỹ năng Tiếng Anh (Nghe, nói, đọc viết)-Có tầm nhìn chiến lược và phương thức để hiện thực hóa chiến lược, và có khả năng gắn kết đội ngũ nội bộ phòng ban và công ty.-Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động. 

-Tốt nghiệp Cử nhân liên quan đến ngành Luật, quản trị doanh nghiệp, quản lí, hoặc có liên quan đến lĩnh vực quản lí nhân sư.
-Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí HRD trong lĩnh vực FMCG ở các công ty đa quốc gia.
-Có kinh nghiệm về việc xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển kế hoạch nhân sự/ kế hoạch chiến lược, xây dựng hệ thống cấp bậc, lương thưởng và phúc lợi toàn diện, quản lý hiệu quả làm việc, thương lượng và đàm phán hiệu quả trong tổ chức, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển tổ chức…
-Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức về hệ thống lương, thưởng, phúc lợi. Nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.
-Kỹ năng Tiếng Anh (Nghe, nói, đọc viết)
-Có tầm nhìn chiến lược và phương thức để hiện thực hóa chiến lược, và có khả năng gắn kết đội ngũ nội bộ phòng ban và công ty.
-Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.
 

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh Bệnh Viện Đa Khoa Bảo Sơn

Công Ty Tnhh Bệnh Viện Đa Khoa Bảo Sơn Trưởng Phòng Nhân sự Tập đoàn Bảo Sơn

Lương 30 triệu

30 triệu

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 01/12/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: LÀM VIỆC TẠI TẬP ĐOÀN BẢO SƠN - Số ngày làm việc trong tuần: Thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần. - Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và của Tập đoàn. - Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ các chế độ của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ, tết...) theo quy định của Công ty. - Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: công tác phí, cơm trưa, đồng phục, du lịch, thưởng lễ tết...

LÀM VIỆC TẠI TẬP ĐOÀN BẢO SƠN - Số ngày làm việc trong tuần: Thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần. - Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và của Tập đoàn. - Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ các chế độ của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ, tết...) theo quy định của Công ty. - Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: công tác phí, cơm trưa, đồng phục, du lịch, thưởng lễ tết...

Yêu cầu: - Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự/ Quản trị KD/ Kinh tế hoặc tương đương. - Có 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. - Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật khác liên quan đến chuyên ngành. - Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược, lập kế hoạch. - Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

- Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự/ Quản trị KD/ Kinh tế hoặc tương đương. - Có 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. - Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật khác liên quan đến chuyên ngành. - Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược, lập kế hoạch. - Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

+ Xem thêm

Vietsun Nam Bắc

Vietsun Nam Bắc TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Lương 20 triệu

20 triệu

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 15/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển chất lượng nhân sự cho Công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, các giải pháp khuyến khích–kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chánh–Nhân sự. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng, đào tạo cho Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về công tác Hành chánh trong Công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự, là cầu nối giữa Ban Lãnh Đạo và Nhân viên trong Công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, ...Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển chất lượng nhân sự cho Công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, các giải pháp khuyến khích–kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chánh–Nhân sự. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng, đào tạo cho Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về công tác Hành chánh trong Công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự, là cầu nối giữa Ban Lãnh Đạo và Nhân viên trong Công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, ...Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Yêu cầu: - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển chất lượng nhân sự cho Công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, các giải pháp khuyến khích–kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chánh–Nhân sự. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng, đào tạo cho Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về công tác Hành chánh trong Công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự, là cầu nối giữa Ban Lãnh Đạo và Nhân viên trong Công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, ...Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển chất lượng nhân sự cho Công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, các giải pháp khuyến khích–kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chánh–Nhân sự. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng, đào tạo cho Công ty. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo về công tác Hành chánh trong Công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự, là cầu nối giữa Ban Lãnh Đạo và Nhân viên trong Công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, ...Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

+ Xem thêm

Công ty CP Tập đoàn Đầu tư HHG

Công ty CP Tập đoàn Đầu tư HHG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Lương 30 triệu

30 triệu

Quảng Ngãi

Quảng Ngãi

Hạn nộp: 30/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: Chính Sách Phúc Lợi: 1. Thưởng Lễ, Tết. 2. Thưởng Lương Tháng 13. 3. Du Lịch, Sinh Nhật. 4. Tham Gia BHXH Theo Quy Định Này. (Tùy Theo Kết Quả Hoạt Động Kinh Doanh Của Công Ty)

Chính Sách Phúc Lợi: 1. Thưởng Lễ, Tết. 2. Thưởng Lương Tháng 13. 3. Du Lịch, Sinh Nhật. 4. Tham Gia BHXH Theo Quy Định Này. (Tùy Theo Kết Quả Hoạt Động Kinh Doanh Của Công Ty)

Yêu cầu: 1. Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế. 2. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên. 3. Độ tuổi: 30 - 40, hình thức ưa nhìn 4. Kỹ năng: Hoạch định, quản lý con người, giao tiếp, đàm phán.

1. Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế. 2. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên. 3. Độ tuổi: 30 - 40, hình thức ưa nhìn 4. Kỹ năng: Hoạch định, quản lý con người, giao tiếp, đàm phán.

+ Xem thêm

Công Ty TNHH Kinh Phúc Phú Thọ Việt Nam

Công Ty TNHH Kinh Phúc Phú Thọ Việt Nam Giám đốc nhân sự

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Phú Thọ

Phú Thọ

Hạn nộp: 01/12/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: Thương lượng khi phỏng vấn

Thương lượng khi phỏng vấn

Yêu cầu: Yêu cầu công việc ： 1. Am hiểu Luật Lao Động Việt Nam và thông thạo các quy định Pháp Luật Việt Nam; 2. Thành thạo về Hành chính, tuyển dụng nhân sự, sử lý hợp đồng lao động, điều phối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. 3. Nói và viết thành thạo (Tiếng Anh, Tiếng Trung), biết đánh máy vi tính, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng OFFICE; 4. Có năng lực lãnh đạo quản lý tốt bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức, quy hoạch, diễn đạt và soạn thảo công văn giỏi. 5. Thành thạo quy trình quản lý nhân sự hàng ngày, có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 01 năm trở lên;

Yêu cầu công việc ： 1. Am hiểu Luật Lao Động Việt Nam và thông thạo các quy định Pháp Luật Việt Nam; 2. Thành thạo về Hành chính, tuyển dụng nhân sự, sử lý hợp đồng lao động, điều phối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. 3. Nói và viết thành thạo (Tiếng Anh, Tiếng Trung), biết đánh máy vi tính, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng OFFICE; 4. Có năng lực lãnh đạo quản lý tốt bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức, quy hoạch, diễn đạt và soạn thảo công văn giỏi. 5. Thành thạo quy trình quản lý nhân sự hàng ngày, có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 01 năm trở lên;

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh Một Thành Viên Nhơn Mỹ

Công Ty Tnhh Một Thành Viên Nhơn Mỹ Tuyển dụng THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ công ty Nhơn Mỹ

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 30/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG - Được đăng ký lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học. - Được đào tạo, phát triển về mảng nhân sự, hiểu biết thêm về quy trình đào tạo và tuyển dụng. - Được tham gia trực tiếp vào công việc quản lý nhân sự và hoạt động của công ty. - Được rèn luyện các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý thời gian, thuyết trình... - Được hỗ trợ dấu mộc, chữ ký cho xác nhận thực tập, báo cáo thực tập và có người hướng dẫn số liệu làm báo cáo thực tập.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG - Được đăng ký lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học. - Được đào tạo, phát triển về mảng nhân sự, hiểu biết thêm về quy trình đào tạo và tuyển dụng. - Được tham gia trực tiếp vào công việc quản lý nhân sự và hoạt động của công ty. - Được rèn luyện các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý thời gian, thuyết trình... - Được hỗ trợ dấu mộc, chữ ký cho xác nhận thực tập, báo cáo thực tập và có người hướng dẫn số liệu làm báo cáo thực tập.

Yêu cầu: YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc. - Có thể làm việc tối thiểu 72 buổi (6 buổi/tuần). - Đam mê yêu thích công việc, có tinh thần làm việc cao. LỊCH LÀM VIỆC Thứ Hai – Thứ Sáu Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 17h15 Thứ Bảy Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 16h30

YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc. - Có thể làm việc tối thiểu 72 buổi (6 buổi/tuần). - Đam mê yêu thích công việc, có tinh thần làm việc cao. LỊCH LÀM VIỆC Thứ Hai – Thứ Sáu Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 17h15 Thứ Bảy Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 16h30

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh Quản Lý Khách Sạn T T

Công Ty Tnhh Quản Lý Khách Sạn T T TP HCNS

Lương Trên 30 triệu

Trên 30 triệu

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 30/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: - Chế độ thưởng, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép, chế độ phúc lợi xã hội (BHXH, BHYT)...theo quy định chung của Luật Lao động. - Có cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân, phát triển nghề nghiệp cao. - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tích cực, thân thiện.

- Chế độ thưởng, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép, chế độ phúc lợi xã hội (BHXH, BHYT)...theo quy định chung của Luật Lao động. - Có cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân, phát triển nghề nghiệp cao. - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tích cực, thân thiện.

Yêu cầu: • Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nhân sự/Luật/Du lịch/Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan; • Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng / Phó phòng HCNS .Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong ngành khách sạn, du lịch; • Thành thạo kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và tạo ảnh hưởng ở mọi mức độ tổ chức; • Năng lực chuyên môn cao, hiểu biết về pháp luật; • Tiếng Anh giao tiếp thành thạo.

• Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nhân sự/Luật/Du lịch/Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan; • Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng / Phó phòng HCNS .Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong ngành khách sạn, du lịch; • Thành thạo kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và tạo ảnh hưởng ở mọi mức độ tổ chức; • Năng lực chuyên môn cao, hiểu biết về pháp luật; • Tiếng Anh giao tiếp thành thạo.

+ Xem thêm

Nhon My Co., Ltd

Nhon My Co., Ltd THỰC TẬP SINH HR (Human Resources)

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 24/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: Được đăng ký lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học. Được đào tạo, phát triển về mảng nhân sự, hiểu biết thêm về quy trình đào tạo và tuyển dụng. Được tham gia trực tiếp vào công việc quản lý nhân sự và hoạt động của công ty. Được rèn luyện các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý thời gian, thuyết trình... Được hỗ trợ dấu mộc và chữ ký cho xác nhận thực tập và báo cáo thực tập.

Được đăng ký lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học. Được đào tạo, phát triển về mảng nhân sự, hiểu biết thêm về quy trình đào tạo và tuyển dụng. Được tham gia trực tiếp vào công việc quản lý nhân sự và hoạt động của công ty. Được rèn luyện các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý thời gian, thuyết trình... Được hỗ trợ dấu mộc và chữ ký cho xác nhận thực tập và báo cáo thực tập.

Yêu cầu: Là sinh viên, có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc. Có thể làm việc tối thiểu 72 buổi (6 buổi / tuần). Đam mê, yêu thích công việc, có tinh thần làm việc cao và có trách nhiệm đối với công việc. Năng động, nhiệt tình và trung thực.

Là sinh viên, có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc. Có thể làm việc tối thiểu 72 buổi (6 buổi / tuần). Đam mê, yêu thích công việc, có tinh thần làm việc cao và có trách nhiệm đối với công việc. Năng động, nhiệt tình và trung thực.

+ Xem thêm

CÔNG TY TNHH MTV TƯ VẤN ĐẦU TƯ GFDI (GFDI GROUP)

CÔNG TY TNHH MTV TƯ VẤN ĐẦU TƯ GFDI (GFDI GROUP) TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Đà Nẵng

Đà Nẵng

Hạn nộp: 28/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: - Lương: Thỏa thuận theo năng lực. - Tăng lương định kỳ theo năng lực. - Thưởng năng lực, thưởng hiệu suất, lễ, tết, ... - Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. - Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước. - Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện. - Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ. - Nghỉ lễ / phép năm đầy đủ theo quy định. - Tham gia vào các hoạt động thiện nguyện, nhân văn cùng Nhà hàng và Công ty. - Tham gia Gala / Teambuilding / Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức. - Được hưởng các phúc lợi đặc biệt cho cấp quản lý theo chính sách của Công ty.

- Lương: Thỏa thuận theo năng lực. - Tăng lương định kỳ theo năng lực. - Thưởng năng lực, thưởng hiệu suất, lễ, tết, ... - Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. - Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước. - Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện. - Chế độ hiếu, hỉ, ốm đau, khám sức khoẻ định kỳ. - Nghỉ lễ / phép năm đầy đủ theo quy định. - Tham gia vào các hoạt động thiện nguyện, nhân văn cùng Nhà hàng và Công ty. - Tham gia Gala / Teambuilding / Du lịch nghỉ dưỡng do Công ty tổ chức. - Được hưởng các phúc lợi đặc biệt cho cấp quản lý theo chính sách của Công ty.

Yêu cầu: - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Tổ chức Hành chính hoặc chuyên ngành có liên quan. - Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự ở các công ty quy mô nhân sự từ 200 người trở lên; - Mạnh về mảng cơ cấu tổ chức, hoạch định chế độ chính sách, xây dựng hệ thống đánh giá năng lực làm việc; - Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật Thuế, TNCN, Luật BHYT, BHXH, Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực; - Kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng giao tiếp, đối nội, đối ngoại tốt.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Tổ chức Hành chính hoặc chuyên ngành có liên quan. - Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự ở các công ty quy mô nhân sự từ 200 người trở lên; - Mạnh về mảng cơ cấu tổ chức, hoạch định chế độ chính sách, xây dựng hệ thống đánh giá năng lực làm việc; - Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật Thuế, TNCN, Luật BHYT, BHXH, Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực; - Kỹ năng lãnh đạo; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng giao tiếp, đối nội, đối ngoại tốt.

+ Xem thêm

Voltrans Logistics

Voltrans Logistics Human Resource Manager- Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lương Thỏa thuận

Thỏa thuận

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 10/11/2025

Chat&Gọi

Quyền lợi: - Lương, thưởng tốt, chính sách tăng lương hàng năm. - Lương tháng 13. - Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành. - Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, Sinh nhật tháng, Event các ngày lễ, Thăm hỏi ốm đau... - Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao về chuyên môn, cơ hội phát triển bản thân cao. - Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. - Chúng tôi tạo ra một môi trường nơi bạn có thể là chính mình, phát triển cùng chúng tôi. Một môi trường làm việc khiến bạn có cảm giác như đang ở nhà của mình. - Làm việc Remote trong thời gian giãn cách

- Lương, thưởng tốt, chính sách tăng lương hàng năm. - Lương tháng 13. - Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành. - Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, Sinh nhật tháng, Event các ngày lễ, Thăm hỏi ốm đau... - Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao về chuyên môn, cơ hội phát triển bản thân cao. - Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. - Chúng tôi tạo ra một môi trường nơi bạn có thể là chính mình, phát triển cùng chúng tôi. Một môi trường làm việc khiến bạn có cảm giác như đang ở nhà của mình. - Làm việc Remote trong thời gian giãn cách

Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản Trị Nhân Sự, Kinh Tế, Quản Trị Kinh Doanh, Luật. - Có kinh nghiệm trong ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm. - Ưu tiên độ tuổi từ 35 - 42 tuổi. - Ưu tiên thành thạo tiếng Anh. - Am hiểu về hệ thống và KPI. - Kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá nhân sự. - Theo dõi, báo cáo nhanh chóng, kịp thời và chính xác. - Thành thạo tin học văn phòng. - Trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản Trị Nhân Sự, Kinh Tế, Quản Trị Kinh Doanh, Luật. - Có kinh nghiệm trong ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm. - Ưu tiên độ tuổi từ 35 - 42 tuổi. - Ưu tiên thành thạo tiếng Anh. - Am hiểu về hệ thống và KPI. - Kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá nhân sự. - Theo dõi, báo cáo nhanh chóng, kịp thời và chính xác. - Thành thạo tin học văn phòng. - Trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.

+ Xem thêm

  • 1

Trong mọi doanh nghiệp, con người là quan trọng nhất và quyết định đến sự tồn tại cũng như cơ hội phát triển bền vững. Chính điều này càng tôn lên vai trò to lớn của giám đốc nhân sự vì là người phụ trách quản lý yếu tố cốt lõi nhất của doanh nghiệp - "con người". Để tuyển được người xứng đáng cho vị trí quan trọng này, các doanh nghiệp đều xây dựng kế hoạch tuyển dụng giám đốc nhân sự hết sức cẩn thận, kèm theo nhiều thử thách qua các khâu sàng lọc hồ sơ cho đến phỏng vấn. Nếu muốn vượt qua, bạn phải hiểu biết toàn diện về vị trí này. 

Dưới đây là những thông tin quan trọng nhất giúp bạn hiểu rõ vai trò, trách nhiệm và các yêu cầu cũng như cơ hội phát triển sự nghiệp của giám dốc nhân sự. 

1. Thông tin tổng quan về việc làm giám đốc Nhân sự

1.1. Giải thích rõ vai trò của Giám đốc Nhân sự 

Giám đốc Nhân sự (Human Resources Director – HRD) là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược quản trị con người toàn diện, từ tuyển dụng, đào tạo đến duy trì văn hóa doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, họ chính là người giữ vai trò “cầu nối” giữa ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên, giúp doanh nghiệp vừa phát triển bền vững vừa đảm bảo năng suất và tinh thần làm việc của toàn bộ tổ chức.

Vai trò quan trọng của giám đốc nhân sự
Tầm quan trọng của giám đốc nhân sự

Không chỉ dừng lại ở việc quản lý hành chính, Giám đốc Nhân sự còn tham gia vào chiến lược kinh doanh dài hạn, đảm bảo nguồn lực con người luôn phù hợp với mục tiêu tăng trưởng. Có thể nói, một doanh nghiệp mạnh không thể thiếu một Giám đốc Nhân sự giỏi.

1.2. Nhiệm vụ chính và phạm vi trách nhiệm trong công việc

Giám đốc Nhân sự thường phụ trách toàn bộ quy trình quản trị nhân lực, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân viên, xây dựng chính sách phúc lợi, đánh giá năng lực, và thiết lập cơ chế lương thưởng phù hợp. Bên cạnh đó, họ còn chịu trách nhiệm phát triển văn hóa nội bộ, giải quyết xung đột và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp.

Những nhiệm vụ chính do HRD phụ trách
Những nhiệm vụ chính do HRD phụ trách

Phạm vi công việc của vị trí này không chỉ gói gọn trong nội bộ doanh nghiệp mà còn mở rộng ra việc quản lý mối quan hệ với các cơ quan lao động, đối tác đào tạo và các tổ chức nghề nghiệp, giúp doanh nghiệp duy trì uy tín và hình ảnh nhân sự tích cực trên thị trường.

2. Mức lương và quyền lợi của Giám đốc Nhân sự

2.1. Mức lương trung bình theo thị trường và theo kinh nghiệm

Theo thống kê từ thị trường lao động Việt Nam, mức lương trung bình của Giám đốc Nhân sự dao động từ 40 – 80 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và kinh nghiệm làm việc. Ở các tập đoàn lớn hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài, mức lương có thể vượt ngưỡng 100 triệu đồng/tháng.

Mức lương trung bình dành cho vị trí giám đốc nhân sự
Mức lương trung bình dành cho vị trí giám đốc nhân sự

Với những ứng viên có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và từng giữ vai trò quản lý cấp cao, mức thu nhập còn có thể cao hơn, đặc biệt khi họ đóng góp trực tiếp vào việc tái cấu trúc hệ thống nhân sự hoặc tăng trưởng hiệu suất lao động.

2.2. Các khoản thưởng, phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn

Giám đốc Nhân sự không chỉ hưởng lương cơ bản mà còn được nhận thêm thưởng theo hiệu suất, cổ phần hoặc cổ phiếu doanh nghiệp, tùy vào cơ chế của từng công ty. Ngoài ra, họ còn được hưởng nhiều quyền lợi cao cấp như bảo hiểm mở rộng, du lịch hằng năm, xe đưa đón, phụ cấp công tác, và chương trình đào tạo quốc tế. Những đãi ngộ này không chỉ thể hiện giá trị của vị trí mà còn là động lực để họ gắn bó và cống hiến lâu dài cho tổ chức.

2.3. Con đường thăng tiến trở thành HRD

Từ vị trí Giám đốc Nhân sự, ứng viên có thể phát triển lên Phó Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc Điều hành (CEO), đặc biệt khi họ thể hiện được khả năng hoạch định chiến lược và quản trị tổng thể. Đây là vị trí mở ra cánh cửa cho sự nghiệp quản trị cấp cao – nơi tầm ảnh hưởng của con người được đặt ở trung tâm của mọi quyết định.

Cơ hội thăng tiến
Cơ hội thăng tiến 

3. Yêu cầu khi tuyển Giám đốc Nhân sự

Cạnh tranh cơ hội việc làm giám đốc nhân sự khá gay gắt. Vì vậy mỗi ứng viên phải chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện đáp ứng. Sau đây là những yêu cầu tối thiểu mà một ứng cử viên sáng giá cho vị trí giám đốc nhân sự cần phải thể hiện được qua CV và trong buổi phỏng vấn.

3.1. Sự đáp ứng về trình độ học vấn, chuyên môn

Phần lớn nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên có bằng đại học trở lên trong các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc Luật lao động. Một số doanh nghiệp đa quốc gia còn ưu tiên ứng viên có bằng MBA hoặc chứng chỉ chuyên sâu về nhân sự (SHRM, CIPD) để đảm bảo khả năng hoạch định chiến lược toàn diện.

Yêu cầu trong tuyển dụng
Yêu cầu trong tuyển dụng

3.2. Kinh nghiệm làm việc

Giám đốc Nhân sự cần có ít nhất 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR. Trong đó, ứng viên được ưu tiên hơn khi có tối thiểu 3–5 năm làm quản lý nhân sự từ trung cho tới cao cấp. Thể hiện rõ kinh nghiệm trực tiếp đối với các hoạt động tổ chức, cải tố bộ máy nhằm bảo đảm phù hợp với xu thế phát triển hiện tại. Triển khai chiến lược nhân sự quy mô lớn cũng là kinh nghiệm được đánh giá cao và giúp bạn nâng cao tỷ lệ cạnh tranh.

Yêu cầu giám đốc nhân sự cần có kinh nghiệm như thế nào
Yêu cầu HRD cần có kinh nghiệm như thế nào?

3.3. Kỹ năng mềm quan trọng

Kỹ năng mềm của ứng viên cũng cần được thể hiện rõ trong quá trình tham gia ứng tuyển vị trí HRD. Một Giám đốc Nhân sự xứng tầm cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng giao tiếp thuyết phục, tư duy giải quyết xung đột. Họ phải biết lắng nghe nhân viên nhưng đồng thời giữ vững nguyên tắc, cân bằng giữa lợi ích cá nhân và mục tiêu chung của tổ chức.

4. Mô tả công việc Giám đốc Nhân sự tại doanh nghiệp

Mỗi nhiệm vụ của giám đốc nhân sự đều quan trọng và có ý nghĩa quyết định lớn đến sự đi lên của doanh nghiệp. Công việc sẽ đòi hỏi bạn luôn phải đẩy mạnh nhiệt huyết để là người thủ lĩnh đủ bản lĩnh, đủ năng lượng để dẫn dắt nguồn lực tiến về phía trước. Dưới đây là những đầu việc trọng điểm mà HRD nhất định phải thực hiện thật hiệu quả.

4.1. Quản lý hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn lực

Giám đốc Nhân sự là người hoạch định chiến lược tuyển dụng, đảm bảo doanh nghiệp thu hút được nhân tài phù hợp. Đồng thời, họ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài.

Các nhiệm vụ quan trọng thuộc phụ trách của giám đốc nhân sự
Các nhiệm vụ quan trọng thuộc phụ trách của giám đốc nhân sự

4.2. Phụ trách các chính sách về chế độ phúc lợi cho nhân viên

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng hệ thống lương thưởng minh bạch, cạnh tranh và công bằng. Điều này không chỉ giúp giữ chân nhân sự chất lượng cao mà còn tạo động lực cho toàn bộ đội ngũ. Giám đốc Nhân sự cũng chịu trách nhiệm cập nhật chính sách phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và nhu cầu nhân viên.

4.3. Giám sát quy trình đánh giá hiệu suất và văn hóa doanh nghiệp

Giám đốc Nhân sự là người giám sát và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất, đảm bảo công bằng và khích lệ đúng người, đúng việc. Họ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì văn hóa doanh nghiệp – yếu tố cốt lõi giúp giữ chân nhân tài và định hình bản sắc riêng cho tổ chức.

5. Lý do nên tìm việc Giám đốc Nhân sự tại Timviec365.vn

5.1. Nền tảng uy tín, đáp ứng nhu cầu tìm việc vị trí giám đốc nhân sự

Timviec365.vn đã được công nhận là một nền tảng tuyển dụng dẫn đầu về chất lượng và khả năng đáp ứng nhu cầu của ứng viên. Nơi đây tập hợp hàng ngàn cơ hội việc làm trong mọi lĩnh vực, bao gồm các vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Hành chính, Giám đốc Điều hành,… giúp người tìm việc dễ dàng tiếp cận các doanh nghiệp lớn trên toàn quốc.

5.2. Cập nhật liên tục các vị trí Giám đốc Nhân sự lương cao

Trang web liên tục cập nhật tin tuyển dụng Giám đốc Nhân sự mới nhất, từ các tập đoàn lớn đến doanh nghiệp SME. Ứng viên có thể so sánh mức lương, quyền lợi, yêu cầu tuyển dụng để chọn ra cơ hội phù hợp nhất.

5.3. Ứng tuyển nhanh, kết nối nhà tuyển dụng dễ dàng

Timviec365.vn hỗ trợ người dùng tạo CV online, nộp hồ sơ trực tiếp và theo dõi phản hồi của nhà tuyển dụng nhanh chóng. Ngoài ra, hệ thống gợi ý việc làm tương thích với kinh nghiệm và vị trí mong muốn, giúp ứng viên tiết kiệm thời gian và nâng cao tỷ lệ trúng tuyển.

6. Hướng dẫn ứng tuyển Giám đốc Nhân sự hiệu quả

6.1. Chuẩn bị CV và thư ứng tuyển nổi bật

Một CV xin việc Nhân sự ứng tuyển vào vị trí giám đốc cần thể hiện rõ thành tựu lãnh đạo, kinh nghiệm triển khai chiến lược nhân sự và khả năng quản trị đội ngũ. Bên cạnh đó, thư ứng tuyển nên thể hiện tầm nhìn và triết lý lãnh đạo con người để tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

6.2. Tối ưu hồ sơ trên Timviec365.vn để tăng cơ hội được tuyển dụng

Người tìm việc nên điền đầy đủ thông tin cá nhân, kinh nghiệm và kỹ năng, đồng thời chọn đúng ngành nghề Hành chính - Nhân sự để hệ thống gợi ý việc làm phù hợp nhất. Việc cập nhật hồ sơ thường xuyên cũng giúp bạn nổi bật hơn trong danh sách ứng viên tiềm năng.

6.3. Lưu ý khi tham dự phỏng vấn HRD

Trong buổi phỏng vấn, ứng viên nên trình bày rõ tư duy chiến lược, khả năng dẫn dắt đội ngũ và kinh nghiệm thực tế trong việc xử lý khủng hoảng nhân sự. Thái độ bình tĩnh, chuyên nghiệp cùng khả năng thấu hiểu tâm lý con người sẽ giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trước ban giám đốc.

Ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự hiệu quả
Ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự hiệu quả

Việc làm Giám đốc Nhân sự không chỉ là một vị trí quản lý mà còn là sứ mệnh định hình văn hóa và năng lực phát triển của doanh nghiệp. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực nhân sự, hãy truy cập ngay Timviec365.vn để cập nhật các tin tuyển dụng Giám đốc Nhân sự mới nhất, tạo hồ sơ ứng tuyển chuyên nghiệp và chạm gần hơn tới đỉnh cao sự nghiệp quản trị con người.

- Rút gọn

AI365: CÓ VIỆC SIÊU TỐC

CẬP NHẬT CV NHANH - BẬT ĐÈN XANH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh

Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Phụ Tùng Ô Tô tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Nội Thất tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Biết Tiếng Anh tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Dầu Nhớt tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Thiết Bị Điện tại Toàn quốc-
Việc làm Lái Xe Cho Giám Đốc tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Giao Nhận tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Giao Hàng tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Ship Hàng tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Sale Online tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Ô TÔ tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Website tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Logistics tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Hỗ Trợ Kinh Doanh tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Sữa tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Hàng Tiêu Dùng tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Xuất Nhập Khẩu tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Nông Sản tại Toàn quốc-
Việc làm Nhân Viên Kinh Doanh Mỹ Phẩm tại Toàn quốc-
Ẩn bớt gợi ý Xem thêm gợi ý

Công ty

Sharecv-
Công Ty Tnhh Bệnh Viện Đa Khoa Bảo Sơn-
Vietsun Nam Bắc-
Công ty CP Tập đoàn Đầu tư HHG-
Công Ty TNHH Kinh Phúc Phú Thọ Việt Nam-
Công Ty Tnhh Một Thành Viên Nhơn Mỹ-
Công Ty Tnhh Quản Lý Khách Sạn T T-
Nhon My Co., Ltd-
CÔNG TY TNHH MTV TƯ VẤN ĐẦU TƯ GFDI (GFDI GROUP)-
Voltrans Logistics-
Ẩn bớt gợi ý Xem thêm gợi ý
Hồ sơ xin việc, cv tiếng anh, cv tiếng việt, cv tiếng hàn, cv tiếng nhật, đơn xin việc, thư xin việc, sơ yếu lý lịch, cv là gì, câu hỏi phỏng vấn, cv kế toán, cv kinh doanh, cv IT, cv nhân sự, cv bán hàng, CV marketing, cv xây dựng, cv cơ khí, cv xuất nhập khẩu, cv sinh viên mới ra trường, cv kiến trúc nội thất, cv chăm sóc khách hàng, cv phát triển thị trường, cv du lịch, cv thu ngân, cv telesale, cv tài chính, cv logistic, cv nhà hàng khách sạn

Về Timviec365

Giới thiệu Thông tin Hỏi đáp Cẩm nang Thỏa thuận Bảo mật Giải quyết tranh chấp
Sơ đồ Website Video AI365 Huy hiệu tia sét Tuân thủ sự đồng ý của khách hàng Quy chế hoạt động Cơ chế bán hàng

Dành cho ứng viên

Mẫu CV xin việc Thư xin việc Hồ sơ xin việc
Bí quyết viết CV Trang vàng

Dành cho nhà tuyển dụng

Đăng tuyển dụng Cẩm nang tuyển dụng Tìm hồ sơ
Biểu mẫu

Tiện ích

Tra cứu lương Lương Gross - Net Email365
Tải app Tính bảo hiểm thất nghiệp

Việc làm theo khu vực

Việc làm tại Hà Nội Việc làm tại Hồ Chí Minh Việc làm tại Đà Nẵng Việc làm tại Hải Phòng
Việc làm tại Bình Dương Việc làm tại Cần Thơ Việc làm tại Đồng Nai Việc làm tại Bắc Ninh
Xem tất cả see_all

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm kinh doanh Việc làm bất động sản Việc làm bảo hiểm Việc làm IT
Việc làm nhân sự Việc làm bán hàng Việc làm lương cao Việc làm kế toán
Xem tất cả see_all

Việc làm theo tag

Việc làm PHP Việc làm Kế toán nội bộ Việc làm Digital Marketing Việc làm chuyên viên seo
Việc làm bất động sản Việc làm thực tập sinh Việc làm nhân viên bảo hiểm Việc làm Content
Xem tất cả see_all
timviec365
KẾT NỐI VỚI TIMVIEC365.VN
chat
facebook
youtube
Đã đăng ký bộ công thương DMCA.com Protection Status

Công ty TNHH MTV JOB365

Nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Hưng Yên

Địa chỉ: Thị Trung - Như Quỳnh - Hưng Yên

Hotline: 0979.524.615

Email: timviec365.vn@gmail.com

Sản phẩm được tách ra từ Công ty Cổ Phần thanh toán Hưng Hà – điện thoại 0982.079.209 để phát triển chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng việc làm (chủ tịch hội đồng quản trị công ty mẹ ông Trương Văn Trắc)

download_app

App CV365

download_app

App JobChat365

Trải nghiệm ngay JobChat365 – Nhắn tin nhanh, gọi miễn phí!

© 2017 - 2025 Công ty TNHH MTV Job 365. All rights reserved.