Chấm công
Bảng giá
Trang vàng
Cộng tác viên
Tra cứu lương
Lương GROSS - NET
Email365
Tải app
Bảo hiểm thất nghiệp
Trắc nghiệm MI
Trắc nghiệm MBTI
Trắc nghiệm EQ
Trắc nghiệm Energram
Phân tích CV
Mã QR đăng nhập App
Mã QR đăng nhập App
Bạn chọn tài khoản đăng nhập nào dưới đây
Đăng nhập ứng dụng JobChat365 trên điện thoại của bạn
Tại ứng dụng chọn biểu tượng 
trên thanh tìm kiếm
Di chuyển Camera đến mã QR trên màn hình máy tính để đăng nhập
Phù hợp nhất
15.000.000 VNĐ
31/07/2026
Hà Nội
Nhân sự
Quyền lợi: Làm việc 44h/tuần từ thứ 2 - sáng T7.Mức lương khởi điểm 12.000.000 - 16.000.000/Tháng (gross) hoặc thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm: Thưởng theo KPIs và kết quả công việc Môi trường làm việc trẻ trung, cơ hội thăng tiến rõ ràngBHXH, thuế TNCN theo luật hiện hành của Việt NamChế độ phúc lợi : hiếu hỉ, ốm đau, sinh nhật…Được tham gia Team building, các sự kiện của công ty như sinh nhật, year-end party…Học MIỄN PHÍ 01 khóa Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung trên Prep khi trở thành nhân viên chính thức
Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế...Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong công việc Tuyển dụng, có khả năng headhuntKhả năng sử dụng Tiếng Anh và kỹ năng tin học văn phòng tốtCó kinh nghiệm công tác tại công ty liên quan đến đào tạo giáo dục hoặc công nghệ
Xem tìm kiếm tương tự
Thích
Bình luận
Chia sẻ
Việc làm Talent Acquisition đang dần phổ biến tại các doanh nghiệp lớn, là nguồn nhân lực cốt cán tại các công ty công nghệ, startup trong bối cảnh các doanh nghiệp đang có xu hướng mở rộng nguồn lực liên tục. Nhóm việc làm này tập trung vào mục tiêu xây dựng chiến lược khai thac nguồn ứng viên chất lượng và phù hợp cho doanh nghiệp. Tìm hiểu chi tiết hơn về việc làm Talent Acquisition ngay tại đây để dễ dàng chinh phục cơ hội nghề nghiệp đầy hấp dẫn này.
Talent Acquisition là một xu hướng phát triển nguồn lực mới được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong bối cảnh thị trường lao động diễn ra sự cạnh tranh lớn. Đặc biệt việc làm Talent Acquisition đang thịnh hành ở các nhóm ngành tài chính, công nghệ, sales, marketing và sản xuất. Người tìm việc có thể theo đuổi cơ hội việc làm Talent Acquisition tại các công ty công nghệ, doanh nghiệp FDI, các tập đoàn đa ngành hay công ty chuyên về HR/Headhunt.
Mặc dù có cùng bản chất với chuyên ngành hành chính nhân sự song Talent Acquisition là lĩnh vực đặc thù, khai thác tuyển dụng chuyên sâu và tập trung cao cho chiến lược nhân tài. Đi kèm với tính chuyên môn hóa sâu đó chính là những áp lực khá lớn về sự cạnh tranh nguồn ứng viên, gắn liền với KPI và tốc độ tuyển dụng.
Nhân viên Talent Acquisition tập trung cao độ cho quá trình tìm kiếm nhân sự cho doanh nghiệp. Để tạo ra hiệu suât tốt, họ sẽ thường xuyên thực hiện các công việc quen thuộc sau đây.
Công tác hoạch định là việc Talent Acquisition đưa ra một bản phác thảo chi tiết cho kế hoạch tuyển dụng dài hạn gắn liền với doanh nghiệp. Trong đó có các số liệu rõ ràng, thể hiện cụ thể tính biến động nhân sự nội bộ, nhu cầu cần tuyển nhân sự cho từng thời điểm để thúc đẩy sự phát triển cần thiết của công ty, số liệu so sánh với đối thủ, ... Dựa vào bản hoạch định này, nhân viên sẽ nghiên cứu chuyên sâu để đưa ra chiến lược thu hút nhân tài, xây dựng và triển khai một quy trình phát triển nhân sự phù hợp nhất.
Công việc này thường được thực hiện ở các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, nơi có hàng chục đến hàng trăm vị trí khác nhau. Nếu không có một bộ phận chuyên trách phân định chuyên nghiệp như Talent Acquisition thì doanh nghiệp sẽ khó vận hành trơn tru và có sự kết nối chặt chẽ. Người phụ trách việc làm Talent Acquisition có nhiệm vụ nắm bắt từng vị trí có vai trò như thế nào, năng lực, trình độ, kinh nghiệm ra sao để vừa điều phối nguồn lực vừa phục vụ cho công tác tuyển dụng nhân tài phù hợp.
Thông qua các số liệu của quá trình thống kê, nghiên cứu, Talent Acquisition sẽ xác định được những mục tiêu chưa đạt trong kế hoạch phát triển nhân sự. Qua đó họ tiếp tục điều chỉnh cần thiết để xây dựng chiến lược, chính sách nguồn lực tốt hơn với doanh nghiệp.
Để trúng tuyển vào một vị trí cần chuyên môn cao như Talent Acquisition đòi hỏi ứng viên phải sở hữu và ứng dụng chuyên nghiệp nhiều kỹ năng. Trước hết là khả năng giao tiếp, đánh giá ứng viên. Đây được xem là năng lực quan trọng bậc nhất, giúp bạn tạo lợi thế khi ứng tuyển việc làm Talent Acquisition. Trong công việc, Talent Acquisition sẽ thường xuyên tạo ra sự kết nối, trao đổi và ra sức xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhiều ứng viên tại nhiều vị trí.
Ngoài ra bạn còn cần có đủ sự linh động, kỹ năng công nghệ tốt để có thể khai thác hiệu quả nguồn ứng viên chất lượng. Hiểu biết và có khả năng vận dụng tư duy phân tích đối với thị trường lao động. Cũng giống như một chuyên viên tuyển dụng, Talent Acquisition sẽ phải có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp để đánh giá và sàng lọc ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc.
Hàng trăm việc làm Talent Acquisition tốt nhất được cập nhật trên Timviec365.vn sẽ mang đến cho bạn cơ hội lựa chọn công việc phù hợp. Hãy tạo CV online chất lượng tại website và ứng tuyển miễn phí, bạn sẽ nhanh chóng kết nối ngay đến nhà tuyển dụng.
Mẫu CV Nhân sự đẹp nhất
(xem tất cả mẫu CV)
AI365: CÓ VIỆC SIÊU TỐC
CẬP NHẬT CV NHANH - BẬT ĐÈN XANH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG
Tải CV từ máy tính của bạnChức danh:
Công ty:
Việc làm Nhân sự
1.png){kind=avatar}
Tạo CV từ Timviec365
Tải CV/Video từ máy tính
Tạo CV AI365
