Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Hải Dương tháng 11/2021 (26 việc làm)

Với xu hướng hội nhập đa quốc gia như hiện nay thì những tiềm năng về phát triển các lĩnh vực ngành nghề cũng được nâng cao, đặc biệt là việc làm nhân sự tại Hải Dương đang thuộc Top ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn với nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên vẫn nhiều bạn chưa thực sự nắm được những thông tin liên quan cũng như cách tiếp cận công việc, nên hãy theo dõi những nội dung dưới đây để hỗ trợ trong quá trình tìm việc làm nhé!

1. Vì sao nên tìm việc làm nhân sự tại Hải Dương?

Hiện nay, việc làm nhân sự đã và đang chứng minh được vai trò của mình đối với các tổ chức, doanh nghiệp dù quy mô lớn hay nhỏ, nhà nước hay tư nhân. Đúng vậy, thực tế đây là ngành nghề không thể thiếu trong bất kỳ một đơn vị nào, nhất là trong cơ chế thị trường lao động khắc nghiệt như Hải Dương.

1.1. Kinh tế khởi sắc thúc đẩy việc làm nhân sự tại Hải Dương phát triển

Hải Dương xác định mục tiêu sẽ trở thành một tỉnh có nền công nghiệp hiện đại, nên toàn tỉnh đã không ngừng cố gắng phấn đấu cùng với việc thúc đẩy đầu tư, tái cơ cấu , xây dựng và hoàn thiện kết cấu hạ tầng các khu – cụm công nghiệp để tạo động lực để phát triển doanh nghiệp một cách bền vững; đồng thời cũng nâng cao được giá trị sản xuất.

Nhờ vậy, có thể nói nền kinh tế tỉnh Hải Dương cũng đã có nhiều dấu hiệu khởi sắc với tốc độ tăng trưởng tương đối cao và ổn định. Cơ cấu kinh tế dịch chuyển theo hướng khu vực phi nông nghiệp; công nghiệp – xây dựng và dịch vụ. Đang trong quá trình triển khai dự án tập trung vào phát triển ngành công nghiệp nên nhiều khu – cụm công nghiệp được xây dựng mới kết hợp với chính sách kêu gọi nguồn đầu tư mạnh mẽ, kết quả là hiện nay đã có 30 doanh nghiệp tăng được vốn đầu tư lên 300 triệu USD. Tính đến thời điểm cuối năm 2019 thì quy mô kinh tế của tỉnh đã vươn lên vị trí thứ 5 trong khu vực miền Bắc và đứng thứ 11 trong cả nước.

Trên thực tế hiện nay, thành phố Hải Dương là trung tâm tăng trưởng kinh tế, đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của tỉnh, đồng thời cũng là cầu nối trọng điểm giữa thành phố Cảng Hải Phòng, thủ đô Hà Nội với tỉnh Quảng Ninh. Điều này cũng phần nào tạo nhiều động lực để Hải Dương phấn đấu phát triển để sánh vai cùng với các tỉnh đang phát triển mạnh. Đồng thời cũng tạo ra nhiều thuận lợi để phát triển ngành nghề nhân sự ở Hải Dương, là điều đáng mừng dành cho nguồn nhân lực đang muốn theo đuổi việc làm này.

1.2. Nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự ở Hải Dương số lượng lớn

Sau khi trải qua thời kỳ khủng hoảng và đang trong giai đoạn hồi phục kinh tế cũng là cơ hội để mở rộng cũng như tạo điều kiện để phát triển ngành nhân sự  với nhiều lĩnh vực hơn. Các doanh nghiệp, tổ chức đều có những nhu cầu khá cao về chất lượng nguồn nhân lực và luôn kỳ vọng về một bộ máy hoạt động sản xuất, kinh doanh thuận lợi, suôn sẻ mang lại lợi ích cho tổ chức, doanh nghiệp. Nhất là trong cơ chế thị trường cạnh tranh hiện nay thì các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực luôn được trú trọng từ nâng cao chất lượng đến việc tái cơ cấu, chính vì vậy mà nhiều chuyên gia cũng cho rằng dù nền kinh tế khủng hoảng hay không thì cũng không thể thiếu được vai trò của việc làm nhân sự trong bất kỳ một tổ chức nào đang hoạt động. Và trung bình cứ 100 người sẽ cần đến ít nhất một nhân viên nhân sự, trong khi theo số liệu được thống kê của Cục Thuế Hải Dương, toàn tỉnh hiện có 12.842 doanh nghiệp với tổng số vốn điều lệ đăng ký đạt 149.456 tỷ đồng và khoảng 110.000 hộ kinh doanh cá thể. Nhờ vào những dự án cũng như chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển các doanh nghiệp nên địa bàn tỉnh Hải Dương đã có 935 doanh nghiệp mới được thành lập. Chỉ với những số lượng này thì các bạn có thể dễ dàng nhận thấy những nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự ở Hải Dương lớn đến mức độ nào.

Thêm vào đó nhu cầu về chất lượng nhân lực cũng được đề cao nhiều hơn so với trước kia, vì việc xuất hiện nhiều các tổ chức, doanh nghiệp cũng sẽ tăng thêm sức cạnh tranh trên thị trường. Đồng thời cũng tạo ra nhiều sức ép lên bộ máy nhân lực, lúc này người đảm nhận việc làm nhân sự cũng đóng vai trò tái cơ cấu bộ máy, “chọn lọc” những nhân sự đáp ứng được đòi hỏi của bộ máy hoạt động công ty. Chính vì vậy nếu các bạn đang quan tâm đến việc làm này thì đừng ngần ngại mà theo đuổi cũng như cố gắng trau dồi kiến thức chuyên môn để có thể tiếp cận với công việc thuận lợi hơn trong tương lai. Khi đã có đầy đủ các yếu tố chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm,... thì chắc chắn dù là tìm việc tại Hải Dương, tìm việc làm nhân sự tại Hà Nội hay bất cứ đâu cơ hội dành cho bạn là rất nhiều.

1.3. Cơ hội việc làm nhân sự Hải Dương đa dạng nhiều lĩnh vực

Với vai trò là công việc thiết yếu trong tất cả các tổ chức, doanh nghiệp thì có thể nói việc làm nhân sự ở Hải Dương chính là hậu phương vững chắc, là nền tảng để thúc đẩy được phát triển kinh doanh. Vừa thể hiện được chất lượng của bộ máy kinh doanh vừa định hướng, quy hoạch được nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình xây dựng, phát triển của doanh nghiệp vững bền trong tương lai.

Hay khi nhắc đến các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia như: P&G, Samsung, Unilever, Microsoft,… thì có vị trí Giám đốc nhân sự thay vì chỉ có cấp nhân viên giống như các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Bởi thực tế, vai trò của họ không chỉ là một mảng kiêm nhiệm như trước đây mà còn có trách nhiệm đảm bảo được nguồn nhân lực luôn dồi dào, chất lượng phục vụ tốt nhất các mặt hoạt động của doanh nghiệp. Đây cũng chính là những chiến lược cũng như chính sách đang được khá nhiều các doanh nghiệp áp dụng nhằm mang lại hiệu quả kinh doanh và chuyên nghiệp hóa thu hút nhân tài về doanh nghiệp; đồng thời cũng là cơ hội thăng tiến dành cho nguồn nhân lực đang theo đuổi ngành nghề này.

Ngoài ra, sự phát triển kinh tế của tỉnh cũng đang có nhiều tiềm năng để phát triển đa lĩnh vực, nên việc làm nhân sự cũng sẽ được mở rộng hơn so với trước kia. Đặc biệt tại Hải Dương khi đang có nhiều dự án đầu tư thúc đẩy phát triển ngành Công nghiệp hiện đại, trong đó lĩnh vực chiếm tỉ trọng lớn là: Sản xuất điện tử, máy tính; sản xuất trang phục; sản xuất kim loại; giày dép, vật liệu xây dựng,… Theo đó  ngành thương mại, dịch vụ cũng khá được trú trọng với nhiều nguồn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài súc tiến phát triển và cũng trở thành một trong những ngành thu hút được nguồn nhân lực.

Chính nhờ những điều này mà việc làm nhân sự tại Hải Dương cũng có nhiều tiềm năng phát triển và mở rộng đa lĩnh vực phù hợp với nhiều đối tượng trong nguồn nhân lực. Đồng thời cũng phần nào làm giảm gánh nặng tệ nạn thất nghiệp cho toàn tỉnh nói riêng và cả nước nói chung, làm cân bằng được nguồn cung – cầu việc làm còn tồn tại ở tỉnh.

2. Một số việc làm nhân sự tại Hải Dương

Như ở trên chúng tôi cũng nhắc đến việc làm nhân sự nơi đây được phát triển đa dạng lĩnh vực, các bạn ứng viên hoàn toàn có thể cân nhắc để lựa chọn. Tuy nhiên để nhắc đến hết các lĩnh vực thì khá khó khăn, chính vì vậy chúng tôi sẽ nêu chi tiết một số việc làm để các bạn tham khảo và đưa ra được những quyết định phù hợp với bản thân mình.

2.1. Nhân viên tuyển dụng – tiềm năng phát triển tại Hải Dương

Chỉ với số lượng các tổ chức, doanh nghiệp mới được thành lập trong 6 tháng đầu năm 2020 mà chúng tôi đã chia sẻ ở trên thì có một điều chắc chắn rằng vị trí này đang được các doanh nghiệp “săn lùng” bởi những vấn đề bổ sung nhân sự đang  vô cùng cần thiết và không thể bỏ trống được vai trò của một nhân viên tuyển dụng, bởi họ cần nguồn nhân lực tài năng để xây dựng và phát triển doanh nghiệp.

Thực tế thì trên timviec365.vn cũng đang có khá nhiều thông tin tuyển dụng vị trí với nhiều lĩnh vực khác nhau, vô cùng đa dạng nguồn việc làm dành cho các bạn ứng viên lựa chọn. Hiện các nội dung tuyển dụng đều có chứa đầy đủ mô tả công việc, yêu cầu cùng với các quyền và nghĩa vụ của ứng viên khi tham gia ứng viên, nhưng mỗi đặc thù cũng như tính chất của nguồn việc làm khác nhau sẽ có chi tiết công việc khác nhau, nên chúng tôi sẽ chỉ nêu ra một vài nhiệm vụ chính không thể bỏ qua khi tham gia vào vị trí này để các bạn nắm rõ nhất có thể. Đó là: Tuyển nhân viên và phân công công việc, việc làm cho nhân viên dựa theo sự sắp xếp của quản lý; chủ động sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra thông tin các ứng cử viên và đôi khi tham gia trực tiếp vào buổi phỏng vấn chọn lọc ứng viên; giải quyết những vấn đề về quyền và nghĩa vụ của nhân viên; kiểm tra và giải quyết những khiếu nại, phàn nàn; biên soạn và nộp bản báo cáo thống kế liên quan đến nhân sự lên lãnh đạo. Ngoài ra còn là người chịu trách nhiệm tổ chức hoạt động, sự kiện gắn kết tình đồng nghiệp hoặc các sự kiện khác trong công ty.

Với quy mô lớn, nhỏ thì sẽ có những yêu cầu cũng như kỳ vọng khác nhau đối với các ứng viên vị trí này, nhưng đa phần các doanh nghiệp đều mong muốn các ứng viên thực sự đam mê với mảng tuyển dụng, có trách nhiệm trong công việc và có khả năng giao tiếp. Mức thu nhập trung bình dao động từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc thực tế của từng ứng viên.

>>> Nếu muốn biết được thông tin  việc làm ở Hải Dương có những tin tức tuyển dụng nào thì hãy truy cập ngay trang Timviec365.vn để có được những thông tin hữu ích trong quá trình tìm kiếm việc làm. 

2.2. Nhân viên nhân sự kiêm kiểm soát nội bộ - nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn tại Hải Dương

Đây là vị trí thường được các doanh nghiệp nhỏ và vừa hoặc các hộ kinh doanh tuyển dụng, để phù hợp với quy mô cũng như để tiết kiệm chi phí nhân lực. Trên thực tế địa bàn tỉnh Hải Dương có số lượng lớn các đơn vị như vậy, chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng vị trí này đang cán mốc “kỷ lục” so với trước kia, và trung bình một đơn vị đều cần ít nhất một người đảm nhận việc làm nhân sự ở Hải Dương.

Cũng giống với tên gọi, khi tham gia việc làm này thì các bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về nhân sự và các vấn đề trong nội bộ của doanh nghiệp, tuy quy mô doanh nghiệp nhỏ thì khối lượng công việc cũng tương đối là nhiều và không hề đơn giản. Các bạn sẽ phải phối hợp các Phòng/ Ban trong việc xây dựng, cập nhật Bảng Mô tả công việc phù hợp trước khi đăng thông tin tuyển dụng; tuyển nhân sự, đào tạo nhân sự cho từng bộ phận sao cho phù hợp với công việc mỗi bộ phận; tham gia xây dựng, cập nhật, hoàn thiện các văn bản liên quan đến nhân sự; giám sát việc tuân thủ quy định của doanh nghiệp; chủ động đề xuất chính sách khen thưởng, kỷ luật phù hợp; theo dõi và cập nhật việc thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) mỗi khi có thay đổi; thực hiện công tác giám sát việc triển khai đánh giá KPI ( hiệu quả năng suất lao động) hàng tháng của các Phòng/bộ phận. Ngoài ra các bạn cũng có thể phải thực hiện một số công việc phát sinh khác khi được ban lãnh đạo phân công.

Với trách nhiệm công việc tương đối lớn cũng chính là một trong những cơ hội để phấn đấu và phát huy hết sức năng lực của bản thân, tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc. Sau khi đã trở nên “dày dặn” trong ngành nghề thì có thể tìm kiếm những vị trí cao hơn. Mức thu nhập của vị trí này cũng được giao động từ 5 đến 8 triệu đồng một tháng vì quy mô của các đơn vị đăng tuyển vị trí này tương đối nhỏ nên mức lương không thể cao hơn.

2.3. Nhân viên hành chính – nhân sự - vị trí phổ biến tại Hải Dương

Khi nhắc đến sự thành công của bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp nào tại Hải Dương cũng không thể thiếu được bóng dáng của nhân viên hành chính nhân sự, họ là cánh tay phải đắc lực hỗ trợ bộ máy kinh doanh được vận hành thuận lợi. Chính vì vậy có thể nói đây là vị trí thường xuyên được cập nhật tin tức tuyển dụng trên timviec365.vn hằng ngày. Thực tế thì làm hành chính được coi là dễ, nhưng để có một nhân viên hành chính – nhân sự đúng với ý nghĩa và trách nhiệm của công việc thì lại khó. Để đảm bảo được đúng vai trò của mình thì các nhân viên hành chính – nhân sự cũng phải hiểu sâu sắc thế nào là quản trị hành chính quản lý nhân sự, cùng với những kỹ năng cơ bản của việc làm, nhất là đối với nền kinh tế đang phát triển như Hải Dương hiện nay.

Thêm vào đó cũng nhiều người có cái nhìn một chiều, không có cái nhìn tổng quát và cho rằng hành chính - nhân sự chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân sự và trả lương. Nhưng đó không phải là tất cả, nhiệm vụ của vị trí này phải đảm nhận khá nhiều và vô cùng quan trọng đối với bộ máy của doanh nghiệp mà không phải ai cũng nắm rõ được. Dưới đây sẽ là một vài nhiệm vụ chính các bạn tham khảo:

Quản lý hành chính: Tức là chịu trách nhiệm thống kê và theo dõi các khoản chi phí: Điện, điện thoại, internet, nước sinh hoạt, nước uống, chuyển phát nhanh,…. Chủ động mua sắm và cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng ban định kỳ, hoặc theo đề xuất; trực tiếp soạn thảo và lưu trữ công văn đi - đến một cách khoa học để dễ dàng mỗi khi cần tra cứu theo yêu cầu; phối hợp các bộ phận liên quan để đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động trong công ty và kiểm kê tài sản, trang thiết bị theo định mức,…

Quản lý nhân sự: Là người sẽ chịu trách nhiệm thu hút nguồn nhân lực, “chiêu mộ” nhân tài về cho doanh nghiệp; hoàn thiện bộ máy hoạt động của doanh nghiệp; tham gia tổ chức các hoạt động nâng cao chất lượng nhân sự theo quy định hoặc khi được yêu cầu; kịp thời bổ sung nhân sự khi các phòng ban có đề xuất hoặc thay thế nhân viên nghỉ việc. Ngoài ra nhân viên hành chính – nhân sự cũng phải chịu trách nhiệm lưu trữ hồ sơ và các thông tin liên quan đến nhân sự.

Nếu ứng tuyển vào các tổ chức, doanh nghiệp có quy mô lớn tại Hải Dương thì các bạn cũng nên trang bị cho bản thân thật tốt những nghiệp vụ chuyên môn, sử dụng thông thạo các phần mềm tin học và các kỹ năng mềm khác để tiếp cận với công việc dễ dàng hơn, bởi những nơi này đều có yêu cầu khá cao đối với các ứng viên. Mức thu nhập của vị trí này dao động từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng một tháng tùy kinh nghiệm làm việc.
>>>Nếu bạn có năng khiếu trong việc sáng tạo nghệ thuật thì một gợi ý cho bạn là  tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Hải Dương là một sự lựa chọn khá hay để bạn có cơ hội phát triển tài năng của mình và có được một công việc với mức lương khá cao trong ngành trên trang Timviec365.vn 

3. Những lợi ích và thách thức của việc làm nhân sự tại Hải Dương

Trên thực tế thì bất cứ một công việc hay nghề nghiệp nào cũng có những áp lực và khó khăn khác nhau, việc làm nhân sự tại Hải Dương cũng vậy. Vừa có nhiều cơ hội vừa có nhiều thách thức mà không phải ai cũng dễ dàng vượt qua, chính vì vậy hãy tham khảo những nội dung dưới đây để có thể dễ dàng hơn trong quá trình đưa ra quyết định lựa chọn vị trí phù hợp để ứng tuyển.

3.1. Lợi ích của việc làm nhân sự tại Hải Dương

Khi các bạn tham khảo một vài vị trí đang thu hút được lượng lớn sự quan tâm của nhà tuyển dụng thì các bạn cũng thấy được đặc thù cũng như tính chất của ngành nghề này là được làm việc và tiếp xúc với nhiều người thuộc nhiều bộ phận hoặc có những định hướng nghề nghiệp khác nhau. Điều này cũng mang lại những cơ hội được mở rộng mối quan hệ, có thể hiểu biết thêm nhiều nền văn hóa của nhiều vùng miền khác nhau; đồng thời cũng cải thiện được phần nào khả năng giao tiếp của bản thân và phục vụ trong quá trình làm việc.

Thêm vào đó là vai trò quan trọng trong quá trình tuyển chọn cũng như hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập vào văn hóa của công ty; nhân viên nhân sự sẽ nhận được mọi người trong công ty yêu mến và giúp cho quá trình đưa ra đề xuất, ý kiến hay những chính sách mới mình đưa ra sẽ có cơ hội được nhận xét tích cực. Phần nào thúc đẩy được tình đoàn kết với đồng nghiệp và tạo ra được nhiều mối liên kết trong bộ máy hoạt động của doanh nghiệp; từ đó cũng mang lại hiệu quả trong công việc của toàn nhân viên.

Trong quá trình làm việc ngành này sẽ có nhiều cơ hội được tiếp cận với nhiều lĩnh vực, mở mang được kiến thức về tài chính, pháp luật, quản trị nhân sự, kinh doanh và cả văn hóa xã hội vùng miền,.. Nhờ vậy mà nhiều chuyên gia lâu năm trong nghề nhận định rằng việc quản lý nhân sự chính tốt là cả một nghệ thuật, những nhân viên thuộc ngành nhân sự là nghệ sĩ, một người tâm huyết với nghề và luôn tích cực đóng góp công sức để đảm bảo được hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Và thực tế thì công việc mỗi ngày của việc làm nhân sự tại Hải Dương hoàn toàn không giống nhau, mỗi ngày đều có thêm những công việc mới lạ thay thế công việc cũ, không có cảm giác bị nhàm chán. Mang lại nhiều “màu sắc” trong công việc, phần nào mang lại động lực để cống hiến.

3.2. Khó khăn của việc làm nhân sự ở Hải Dương

Song song với những lợi ích kể trên thì cũng kéo theo là những khó khăn cũng như áp lực có thể gặp phải trong quá trình làm việc. Điều đầu tiên khi bước vào nghề thì các bạn làm trong ngành nhân sự phải luôn cân nhắc nhiều vấn đề để đảm bảo được sự cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời cũng tạo lập được sự công bằng quyền lợi, chế độ phúc lợi giữa người lao động với nhau. Và để đảm bảo được những điều này thì các bạn cũng cần phải có vận dụng hết những kiến thức về nghiệp vụ chuyên môn cùng với các kỹ năng mềm để ứng phó trong công việc. Đồng thời cũng không thể tránh được những áp lực về mỗi lần gặp phải phản hồi hay phàn nàn của người lao động về chế độ lương bổng, phúc lợi hay là những khiển trách của cán bộ cấp cao về vấn đề chất lượng nguồn nhân lực.

Thậm chí bạn còn phải đối mặt với những nguy cơ nhân viên đình công, nghỉ việc hay là kết quả làm việc năng suất lao động kém không đáp ứng được những yêu cầu của cấp quản lý. Nhân viên ngành nhân sự tại Hải Dương cũng thường xuyên phải tổ chức tìm kiếm sàng lọc, tuyển dụng các ứng viên phù hợp để bổ sung kịp thời các vị trí trống. Có thể nói đây là thách thức lớn nhất cho người làm nhân sự và cũng không thể tránh được dù làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp nhỏ. Đương nhiên với những doanh nghiệp quy mô lớn khi được nhận mức thu nhập cao thì cũng có nhiều khó khăn hơn.

Ngoài ra, khi đảm nhận việc làm này thì các bạn cũng sẽ phải trải qua giai đoạn tái cơ cấu bộ máy nhân lực để cắt giảm kinh phí nhân lực không cần thiết, tránh được việc dư thừa nhân sự và việc này cũng không phải dễ dàng khi phải đưa ra quyết định. Chính vì thế mà xuất hiện những câu nói vui truyền miệng nhau rằng Nhân sự là nghề “làm dâu trăm họ”.

Như vậy, các bạn cũng đã có cái nhận toàn diện hơn về việc làm nhân sự tại Hải Dương rồi đúng không? Ngoài những cơ hội việc làm phong phú thì cũng là một trong những ngành nghề có nhiều thách thức và cần phải trang bị cho bản thân thật tốt những nghiệp vụ chuyên môn cùng với các kỹ năng mềm cơ bản để tự tin vượt qua mọi rào cản gặp phải trong quá trình làm việc. Hy vọng với những nội dung chia sẻ ở trên đã giúp ích được các bạn trong quá trình tìm việc làm!