[Vinpearl Hạ Long] Trưởng Bộ Phận Đào Tạo

1. Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá tình hình nhân sự thực tế (căn cứ trên khung năng lực, nguồn dữ liệu vận hành, nhu cầu nhân sự) đưa ra giải pháp đào tạo cho P&L.
2. Thường xuyên tự cập nhật, nghiên cứu, tham khảo các thông lệ tốt nhất của ngành để đề xuất các giải pháp đào tạo cho công ty, Tập đoàn.
3. Xây dựng tài liệu đào tạo chuyên môn theo đặc thù của từng P&L. Tổ chức thẩm định và dạy thử trên tài liệu đào tạo được xây dựng. Chỉnh sửa, cập nhật khi cần thiết và gửi TGĐ/ Khối đào tạo thẩm định, phê duyệt phát hành.
4. Nhận chuyển giao các chương trình đào tạo chung của Tập đoàn
5. Chuyển giao các Chương trình cho cơ sở.
6. Nghiên cứu đề xuất và thực hiện các công cụ, phương pháp đo lường và đánh giá kết quả sau đào tạo thông qua các hình thức thi kiến thức, thi tay nghề…
7. Quy hoạch và phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ (GVNB)/ Thẩm định viên nội bộ
8. Quản lý và phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ/ thẩm định viên nội bộ (nghề)
9. Tổ chức triển khai các hoạt động Truyền thông nội bộ và Phát triển văn hóa tại P&L.

- Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương định kỳ, Cơ hội du lịch hàng năm - Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động - Chính sách đãi ngộ hấp dẫn