Cty Tnhh Trung Huy

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, đào tạo cho nhân viên công ty.
- Lập ngân sách nhân sự
- Xây dựng quy chế lương thưởng, thang bảng lương và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống KPIs
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Giải quyết các vấn đề về hồ sơ pháp lý của công ty
- Phát triển các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho công ty.
- Tổ chức và điều hành các công tác hành chính văn phòng (văn thư lưu trữ, lễ tân, quản lý tài sản)
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng kế hoạch Marketing và thực hiện các chương trình tiếp thị cho các sản phẩm gia dụng của Trung Huy
- Đề xuất ngân sách cho các hoạt động Marketing và quản lý hiệu quả sử dụng ngân sách
- Gia tăng mức độ nhận biết thương hiệu đến khách hàng mục tiêu qua các công cụ tiếp thị hiệu quả
- Tổ chức các chương trình roadshow, activation, các chương trình khuyến mãi
- Phân tích thị trường, các đối thủ cạnh tranh, phân khúc sản phẩm, cập nhật xu hướng tiêu dùng và đưa ra các khuyến nghị về sản phẩm
- Chịu trách nhiệm về nội dung và hình ảnh trên POSM, tem nhãn, các kênh Marketing.
- Phối hợp cùng các đối tác và các phòng ban liên quan trong quá trình lên kế hoạch, thực hiện, triển khai
- Phối hợp, hỗ trợ phòng kinh doanh trong việc cung cấp, training thông tin; kiến thức sản phẩm; tài liệu bán hàng
- Quản lí nhân lực phòng Marketing: phân công công việc và theo dõi đánh giá
- Đào tạo nhân sự, đánh giá khen thưởng cho các nhân viên thuộc quản lý của phòng.
- Thực hiện công tác điều động nhân sự, thuyên chuyển công tác thuộc phạm vi quản lí.