Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Human Resouces Manager (Salary $1500 - $2000)

công ty TNHH thang máy hyundai thành công việt nam

Lượt xem: 687 | Ngày cập nhật: 23/10/2018 (4 năm trước)

Tỉnh thành tuyển dụng: Hà Nội

Mức lương: Trên 30 triệu

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

Thông tin

- Chức vụ: Thực tập sinh

- Kinh nghiệm: Không yêu cầu

- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

- Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

- Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

- Số lượng cần tuyển: 0 ứng viên

- Ngành nghề: Hành chính - Văn phòng Nhân sự Luật - Pháp lý

Mô tả công việc

Responsible for providing consultation to management on strategic staffing plans, compensation and benefits, training and development, budgeting and labor relations. Ensure that the HR operations and implementation to be carried out smoothly and cost-effectively. Take a leadership role in developing the Hyundai Thanh Cong Elevator Vietnam (HETCV) culture that enables all employees to perform in accordance with the company’s objectives.
1. HR Planning: Work on the strategic plan and succession plans and follow up on implementation. Periodically review the plan and make/propose changes to cope pace with development as well as circumstances. Update management of company overall organization map and R&R.
2. Compensation policy: Study competitors’ compensation practices of the same as well as different industries, and labor market and labor market price to make/propose changes to maintain an attractive compensation policy for HETCV.
3. Payroll and benefits administration: Supervise calculation and payment of employees’ salary, insurance, taxes, and all related benefits.
4. Budgeting: Yearly budgeting and monthly budget control in close coordination with F&A
5. Recruitment: Provide supervision and guidance on recruitment. Effectively plan, design, develop HR related documents that support the company’s strategic goals; Proactively lead all negotiations and administration of labor agreements on behalf of BOM.
6. Staff development:
a) Improve the formalized and standardized induction for all staff, and make it accessible in written form and online.
b) Improve the staff performance and package review system through the current Scaling Project and coach on implementation
c) Training plans (with focus on company’s objectives) and implement and follow up with training assessment of how and how much the aims were achieved.
d) Career Planning for staff, especially the key ones, and communicate with them and follow up.
7. Supervise staff and report to BOM on issues regarding the implementation of policies and procedures, labor safety, legislative labor/HR related issues. Ensure compliance with the labor code and government regulations to reduce HR related risks. Advise Head of the department on legal implications of HR issues related to discipline and employee grievances.
8. Coach on the development, revision, and distribution of clearly written and formalized guidelines, procedures and policies on all HR issues.
9. Yearly HR Audit and HR risk analysis/management when appropriate.
10. Role of the communication channel with all the department and staff
11. Manage General affairs (air ticket, hotel, rental housing, stationery, work permit, visa, transportation, manage company assets and office cleaning, office equipment & general tools...)
12. Manage IT (server, mail, IT equipment...) and legal affairs management

Yêu cầu công việc

Requirements will be discussed in the interview
Age from 35 ~ 45 years old
FRINGE BENEFITS
You will be entitled to the following employee benefits:
• Full Medical insurance package (include in and out treatment) for you purchased by the company from your start date;
• 12 days annual leave per each completed year of service for the first 3 years of working, 15 days for 3-5 years working and 18 days for more than 5 years of service;
• 11 public holiday including Company Foundation day,
• Yearly Health Check up;
• Performance bonus according to biz achievement, yearly performance appraisal;
• Excellent Promotion Opportunities;
WORKING TIME
Normally 40 hours a week; 8:30am – 5:30pm, Monday to Friday.
Lunch break: 12:00am – 1:00pm
Overtime is not applied for Manager class.

Quyền lợi được hưởng

- Lương, thưởng hấp dẫn
- Các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Hình ảnh

Lưu công việc Phản ánh NTD So sánh lương
Chia sẻ:

Việc làm tương tự

Công Ty Tnhh Truyền Thông Seodo001
Trưởng nhóm Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo Công ty TNHH Truyền Thông SEODO001

Hà Nội Hạn nộp: 20/08/2022

Từ 8.000.000 Đến 11.000.000

Viện Nghiên Cứu Di Sản Văn Hóaa
Trưởng nhóm tuyển dụng Viện Nghiên cứu Di sản Văn Hóaa

Hà Nội Hạn nộp: 20/08/2022

Thỏa thuận

Công Ty Tnhh Bảo Hiểm Nhân Thọ Fwd - Việt Nam
Nhân viên Hành chính nhân sự Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Fwd - Việt Nam

Hà Nội Hạn nộp: 20/08/2022

Từ 6.000.000 Đến 13.000.000

Công Ty Cp Thái Lâm Group
Chuyên Viên Pháp Chế Công Ty CP Thái Lâm Group

Hà Nội Hạn nộp: 20/08/2022

Từ 10.000.000 Đến 12.000.000

Công Ty Tnhh Thương Mại Và Đầu Tư Đông Hiệp
CTV Nhân sự Công ty TNHH Thương Mại và Đầu Tư Đông Hiệp

Hà Nội Hạn nộp: 22/08/2022

Từ 3.000.000

Công Ty Tnhh Dịch Vụ Bounty Beyond Agency
Nhân viên Hành Chính Nhân Sự Công Ty Tnhh Dịch Vụ Bounty Beyond Agency

Hà Nội Hạn nộp: 24/08/2022

Từ 8.000.000 Đến 15.000.000

Công Ty Tnhh Tcg Land
Nhân viên Văn thư Lưu trữ công ty TNHH TCG Land

Hà Nội Hạn nộp: 25/08/2022

Từ 7.000.000 Đến 10.000.000

Điện Lạnh Eriko
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tại Hà Nội điện lạnh eriko

Hà Nội Hạn nộp: 25/08/2022

Từ 7.000.000 Đến 11.000.000

Địa điểm:

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Tìm việc làm theo tiêu chí Tìm việc làm theo tiêu chí

Mã QR

App Timviec365

APP TIMVIEC365

App Timviec365

APP CV365

Đăng nhập để Ứng tuyển và Chat với nhà tuyển dụng

App CV365

App CV365

App UV

App Timviec365 UV

App CV365

ứng dụng Tìm việc 365

App UV

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Liên hệ qua zalo Liên hệ qua skype