Lotte Cinema - Giám Sát Rạp Chiếu Phim - Rạp Mới

Công việc cụ thể cho các vị trí giám sát như sau: 1/ Quản lý vận hành rạp: *Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng. *Giám sát chung việc vận hành rạp và báo cáo khi có sự cố. *Quản lý doanh thu, chi phí, tối đa hóa lợi nhuận. *Đề xuất thực hiện các chương trình gia tăng doanh thu, cải thiện kết quả kinh doanh để hoàn thành chỉ tiêu được giao. *Thực hiện và theo dõi việc cho thuê mặt bằng, phát sóng quảng cáo. Chủ động tìm kiếm những đối tác mới. 2/ Quản lý công tác tài chính: *Quản lý thu chi tiền mặt tạm ứng. *Quản lý hóa đơn, chứng từ thu chi tiền mặt. *Báo cáo theo ngày, tháng. 3/ Quản lý công tác Film programming: *Sắp xếp lịch phim hiệu quả, theo dõi doanh thu 3 ngày cuối tuần và chủ động đề xuất thay đổi lịch với P.Phát hành. *Theo dõi việc cập nhật lịch phim trên các công cụ truyền thông (website, mobile app, facebook,…). *Theo dõi tình trạng DCP, KDM, POSM với Giám sát phụ trách phòng máy và chủ phim. *Kiểm tra việc thực hiện các sneakshow, cho thuê rạp. Đề xuất phương án gia tăng doanh thu từ việc cho thuê rạp. *Theo dõi, phổ biến line-up cho các giám sát và nhân viên. *Chịu trách nhiệm về báo cáo doanh thu, đối chiếu số liệu với chủ phim, tính vé mời vượt mức. 4/ Quản lý công tác Marketing: *Phổ biến, theo dõi giám sát các chương trình MKT của Văn phòng chính và của rạp. *Liên hệ các đối tác trong khu vực để hợp tác. *Theo dõi admittance của rạp, đối thủ và tìm hiểu nguyên nhân tăng giảm lượng khách hàng *Khảo sát đối thủ cạnh tranh về thị phần, chương trình MKT, dịch vụ khách hàng. *Cập nhật lịch chiếu phim, chương trình MKT trên các công cụ truyền thông, mobile app. *Quản lý việc sử dụng/kinh doanh vé free, movie gift và thu hồi công nợ. *Theo dõi việc xử lý phàn nàn của khách hàng và lên kế hoạch cải thiện dịch vụ khách hàng. *Theo dõi và phát triển chương trình thẻ thành viên. 5/ Quản lý nhân sự tại rạp: *Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, đánh giá, ký hợp đồng với nhân viên thời vụ. *Theo dõi và phát triển các chương trình đào tạo, thi đua hàng tháng cho nhân viên thời vụ. *Giám sát vi phạm của nhân viên và đề xuất phòng Nhân sự những cách thức xử lý. *Chấm công, xếp lịch làm việc, cập nhật ngày nghỉ phép trong tháng của nhân viên trong rạp. *Theo dõi chi phí nhân sự, so sánh với các rạp cùng quy mô và có kế hoạch sử dụng chi phí nhân sự hiệu quả. 6/ Quản lý CSVC và công tác an toàn: *Theo dõi việc sử dụng cơ sở vật chất của nhân viên và báo cáo Văn phòng chính khi có hư hỏng hoặc mua mới. *Quản lý trang thiết bị phòng máy, công tác vận hành phòng mày, nhận DCP, KDM theo đúng tiến độ. *Theo dõi việc sử dụng trang thiết bị và chấp hành các quy định về an toàn, PCCC, đào tạo nhân viên hàng tháng. ***Thời gian phỏng vấn: giữa tháng 11/2019 ***Thời gian nhận việc: cuối tháng 11/2019

* Đồng nghiệp: Môi trường năng động, làm việc với người trẻ và nhiệt huyết * Ngày nghỉ: Theo quy định Pháp luật hiện hành * Phúc lợi: Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn và các chế độ khác. * Phụ cấp khác:Tiền ăn trưa, điện thoại.

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch.