Tìm việc làm nhanh & Tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm nâng cao

Tìm Việc Làm giám đốc nhân sự

Công ty TNHH 79 Ngô Gia Tự 1 giờ TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC VỀ CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Thỏa thuận

Thỏa thuận

Khánh Hòa

Khánh Hòa

Hạn nộp: 30/11/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: Chế độ: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định Lương: Theo yêu cầu

Chế độ: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định Lương: Theo yêu cầu

Yêu cầu: + Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan; + Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng; + Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng; + Chịu được áp lực và có khả năng thích nghi tốt.

+ Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan; + Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng; + Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng; + Chịu được áp lực và có khả năng thích nghi tốt.

+ Xem thêm

Công Ty Tnhh Bệnh Viện Đa Khoa Bảo Sơn 3 giờ Trưởng Phòng Nhân sự Tập đoàn Bảo Sơn

20 - 30 triệu

20 - 30 triệu

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 31/12/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: LÀM VIỆC TẠI TẬP ĐOÀN BẢO SƠN - Số ngày làm việc trong tuần: Thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần. - Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và của Tập đoàn - Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ các chế độ của luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết…) theo quy định của Công ty. - Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: công tác phí, cơm trưa, đồng phục, du lịch, thưởng lễ tết …

LÀM VIỆC TẠI TẬP ĐOÀN BẢO SƠN - Số ngày làm việc trong tuần: Thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần. - Nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước và của Tập đoàn - Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ các chế độ của luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết…) theo quy định của Công ty. - Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: công tác phí, cơm trưa, đồng phục, du lịch, thưởng lễ tết …

Yêu cầu: - Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự/ Quản trị KD/ Kinh tế hoặc tương đương. - Có 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. - Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật khác liên quan đến chuyên ngành. - Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược, lập kế hoạch. - Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

- Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân sự/ Quản trị KD/ Kinh tế hoặc tương đương. - Có 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. - Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật khác liên quan đến chuyên ngành. - Có tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược, lập kế hoạch. - Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

+ Xem thêm

Vietsun Nam Bắc TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

15 - 20 triệu

15 - 20 triệu

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 15/10/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo phát triển chất lượng nhân sự cho công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích-kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty-các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác tuyển dụng đào tạo cho công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác Hành chánh trong công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Nhân viên trong công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, …Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo phát triển chất lượng nhân sự cho công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích-kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty-các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác tuyển dụng đào tạo cho công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác Hành chánh trong công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Nhân viên trong công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, …Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Yêu cầu: - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo phát triển chất lượng nhân sự cho công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích-kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty-các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác tuyển dụng đào tạo cho công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác Hành chánh trong công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Nhân viên trong công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, …Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động vận hành và kinh doanh theo chiến lược của công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình đào tạo phát triển chất lượng nhân sự cho công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích-kích thích hiệu quả làm việc và thực hiện các chế độ theo quy định cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng cho công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty-các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát cho việc thực hiện các nội quy đó. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác tuyển dụng đào tạo cho công ty. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo xây dựng các phương án về lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho Nhân viên. - Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo về công tác Hành chánh trong công ty. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý Nhân sự là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Nhân viên trong công ty. Hỗ trợ các phòng ban liên quan trong công tác đào tạo Nhân viên, cách thức tuyển dụng Nhân sự, …Hỗ trợ bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

+ Xem thêm

Công ty CP Tập đoàn Đầu tư HHG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

20 - 30 triệu

20 - 30 triệu

Quảng Ngãi

Quảng Ngãi

Hạn nộp: 30/08/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: Chính sách phúc lợi: 1. Thưởng Lễ, Tết. 2. Thưởng Lương Tháng 13. 3. Du lịch, Sinh nhật. 4. Tham gia BHXH theo quy định Cty. (Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty)

Chính sách phúc lợi: 1. Thưởng Lễ, Tết. 2. Thưởng Lương Tháng 13. 3. Du lịch, Sinh nhật. 4. Tham gia BHXH theo quy định Cty. (Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty)

Yêu cầu: 1. Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế. 2. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên. 3. Độ tuổi: 30 - 40, hình thức ưa nhìn 4. Kỹ năng: Hoạch định, quản lý con người, giao tiếp, đàm phán.

1. Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế. 2. Có kinh nghiệm 5 năm trở lên. 3. Độ tuổi: 30 - 40, hình thức ưa nhìn 4. Kỹ năng: Hoạch định, quản lý con người, giao tiếp, đàm phán.

+ Xem thêm

Công Ty TNHH Kinh Phúc Phú Thọ Việt Nam 1 phút Giám đốc nhân sự

Thỏa thuận

Thỏa thuận

Phú Thọ

Phú Thọ

Hạn nộp: 31/12/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: Thương lượng khi phỏng vấn

Thương lượng khi phỏng vấn

Yêu cầu: Yêu cầu công việc : 1. Am hiểu Luật Lao Động Việt Nam và thông thạo các quy định Pháp Luật Việt Nam; 2. Thành thạo về Hành chính, tuyển dụng nhân sự, sử lý hợp đồng lao động, điều phối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. 3. Nói và viết thành thạo (Tiếng Anh, Tiếng Trung), biết đánh máy vi tính, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng OFFICE; 4. Có năng lực lãnh đạo quản lý tốt bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức, quy hoạch, diễn đạt và soạn thảo công văn giỏi. 5. Thành thạo quy trình quản lý nhân sự hàng ngày, có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 01 năm trở lên;

Yêu cầu công việc : 1. Am hiểu Luật Lao Động Việt Nam và thông thạo các quy định Pháp Luật Việt Nam; 2. Thành thạo về Hành chính, tuyển dụng nhân sự, sử lý hợp đồng lao động, điều phối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. 3. Nói và viết thành thạo (Tiếng Anh, Tiếng Trung), biết đánh máy vi tính, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng OFFICE; 4. Có năng lực lãnh đạo quản lý tốt bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức, quy hoạch, diễn đạt và soạn thảo công văn giỏi. 5. Thành thạo quy trình quản lý nhân sự hàng ngày, có kinh nghiệm quản lý nhân sự từ 01 năm trở lên;

+ Xem thêm

J&T EXPRESS HÀ NỘI Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự Thành Thạo Tiếng Trung

10 - 15 triệu

10 - 15 triệu

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 20/09/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: - Biên, phiên dịch các tài liệu của phòng nhân sự - Set up các cuộc họp nội bộ trong phòng ban - Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi Giám đốc vắng mặt. - Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu. - Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốc Nhân Sự phê duyệt. - Tham gia quá trình tuyển dụng kiểm tra và phỏng vấn ứng viên - Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNV công ty. - Thực hiện các công việc các theo phân công của Giám đốc bộ phận

- Biên, phiên dịch các tài liệu của phòng nhân sự - Set up các cuộc họp nội bộ trong phòng ban - Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi Giám đốc vắng mặt. - Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu. - Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốc Nhân Sự phê duyệt. - Tham gia quá trình tuyển dụng kiểm tra và phỏng vấn ứng viên - Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNV công ty. - Thực hiện các công việc các theo phân công của Giám đốc bộ phận

Yêu cầu: 1. Tiếng Trung thành thạo 2. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Trung hoặc các chuyên ngành liên quan. 3. Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, hiểu rõ luật lao động 4. Thành thạo tin học văn phòng. 5. Khả năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống và giải quyết công việc

1. Tiếng Trung thành thạo 2. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Trung hoặc các chuyên ngành liên quan. 3. Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, hiểu rõ luật lao động 4. Thành thạo tin học văn phòng. 5. Khả năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống và giải quyết công việc

+ Xem thêm

Hrdc 3 ngày Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự (Pharma, Cosmetics)

Trên 50 triệu

Trên 50 triệu

Hồ Chí Minh

Hồ Chí Minh

Hạn nộp: 10/06/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: - Lương thỏa thuận theo năng lực - Khuyến khích tinh thần học tập sẽ có các hình thức đào tạo từ công ty. - Thưởng, Quà tết cho nhân viên, 1/6, 8/3 , 20/10, happy hour hàng tháng. - Môi trường làm việc: trẻ trung, năng động, luôn học hỏi và phát triển ko ngừng

- Lương thỏa thuận theo năng lực - Khuyến khích tinh thần học tập sẽ có các hình thức đào tạo từ công ty. - Thưởng, Quà tết cho nhân viên, 1/6, 8/3 , 20/10, happy hour hàng tháng. - Môi trường làm việc: trẻ trung, năng động, luôn học hỏi và phát triển ko ngừng

Yêu cầu: a.Trình độ: - Tốt nghiệp Thạc sỹ trở lên - Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự; - Am hiểu về luật, các quy định liên quan đến nhân sự. b. Kinh nghiệm: - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Mạnh tuyển dụng, xây dựng được khung năng lực, văn hóa công ty, truyền thông nội bộ c. Kỹ năng: - Lập kế hoạch, thiết lập mục tiêu, kiểm soát; - Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc; - Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt; - Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề; - Kỹ năng tạo ảnh hưởng. d. Yêu cầu khác: - Năng động, chuyên nghiệp; - Mạnh mẽ, quyết đoán; e. Khác: độ tuổi từ 32 - 40, tiếng anh Tốt

a.Trình độ: - Tốt nghiệp Thạc sỹ trở lên - Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự; - Am hiểu về luật, các quy định liên quan đến nhân sự. b. Kinh nghiệm: - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Mạnh tuyển dụng, xây dựng được khung năng lực, văn hóa công ty, truyền thông nội bộ c. Kỹ năng: - Lập kế hoạch, thiết lập mục tiêu, kiểm soát; - Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc; - Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt; - Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề; - Kỹ năng tạo ảnh hưởng. d. Yêu cầu khác: - Năng động, chuyên nghiệp; - Mạnh mẽ, quyết đoán; e. Khác: độ tuổi từ 32 - 40, tiếng anh Tốt

+ Xem thêm

CÔNG TY CỔ PHÂN MOTA GROUP GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Thỏa thuận

Thỏa thuận

Hà Nội

Hà Nội

Hạn nộp: 27/06/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: - Lương thỏa thuận theo vị trí công việc, được xác định trên nguyên tắc 3P (vị trí, năng lực và thành tích), tùy theo năng lực chuyên môn và kinh nghiệm; - Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ theo quy định; - Chế độ công đoàn: chăm sóc sức khỏe, sinh nhật, hiếu, hỷ, nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, thưởng ngày lễ, tết, …; - Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự, cơ hội thăng tiến cao.

- Lương thỏa thuận theo vị trí công việc, được xác định trên nguyên tắc 3P (vị trí, năng lực và thành tích), tùy theo năng lực chuyên môn và kinh nghiệm; - Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ theo quy định; - Chế độ công đoàn: chăm sóc sức khỏe, sinh nhật, hiếu, hỷ, nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, thưởng ngày lễ, tết, …; - Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự, cơ hội thăng tiến cao.

Yêu cầu: - Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác; - Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp có kinh nghiệm làm trong công ty BĐS là một lợi thế; - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. - Khả năng thuyết trình tốt; - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt; - Xây dựng, thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp; - Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự; - Ưu tiên các bạn ứng viên khu vực Hoàng Mai- Hà Nội;

- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác; - Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp có kinh nghiệm làm trong công ty BĐS là một lợi thế; - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. - Khả năng thuyết trình tốt; - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt; - Xây dựng, thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp; - Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự; - Ưu tiên các bạn ứng viên khu vực Hoàng Mai- Hà Nội;

+ Xem thêm

Công ty CP Holdings Tràng An 1 phút Giám đốc Hành chính – Nhân sự

Từ 15.000.000 VNĐ Đến 30.000.000 VNĐ

Từ 15.000.000 VNĐ Đến 30.000.000 VNĐ

Bình Dương

Bình Dương

Hạn nộp: 30/09/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: - Lương thỏa thuận theo vị trí công việc, được xác định trên nguyên tắc 3P (vị trí, năng lực và thành tích), tùy theo năng lực chuyên môn và kinh nghiệm; - Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ theo quy định; - Chế độ công đoàn: chăm sóc sức khỏe, sinh nhật, hiếu, hỷ, nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, thưởng ngày lễ, tết, …; - Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự, cơ hội thăng tiến cao.

- Lương thỏa thuận theo vị trí công việc, được xác định trên nguyên tắc 3P (vị trí, năng lực và thành tích), tùy theo năng lực chuyên môn và kinh nghiệm; - Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ theo quy định; - Chế độ công đoàn: chăm sóc sức khỏe, sinh nhật, hiếu, hỷ, nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, thưởng ngày lễ, tết, …; - Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự, cơ hội thăng tiến cao.

Yêu cầu: - Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác; - Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp có kinh nghiệm làm trong công ty BĐS là một lợi thế; - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. - Khả năng thuyết trình tốt; - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt; - Xây dựng, thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp; - Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự; - Ưu tiên các bạn ứng viên khu vực Bình Dương và Hồ Chí Minh; - Giới tính: Nam/Nữ.

- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác; - Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp có kinh nghiệm làm trong công ty BĐS là một lợi thế; - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. - Khả năng thuyết trình tốt; - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt; - Xây dựng, thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp; - Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự; - Ưu tiên các bạn ứng viên khu vực Bình Dương và Hồ Chí Minh; - Giới tính: Nam/Nữ.

+ Xem thêm

Công Ty Cổ Phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự (HR Senior)

15 - 20 triệu

15 - 20 triệu

Hải Phòng

Hải Phòng

Hạn nộp: 10/05/2022

Trình độ:

Chat

Quyền lợi: - Thu nhập (thỏa thuận theo năng lực) - Thưởng hiệu suất KPI đạt, vượt chỉ tiêu, thưởng lợi nhuận. - Thưởng lương tháng 13: không thấp hơn 1 tháng lương - Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, định kỳ chăm sóc sức khỏe hàng năm. - Chế độ phúc lợi: thưởng lợi nhuận, thưởng các ngày lễ trong năm, ngày thành lập công ty, sinh nhật, hiếu hỷ, thai sản, trung thu, quốc tế thiếu nhi… - Du lịch nghỉ mát hàng năm, và du lịch thăm quan cho CBCNV nữ ngày 8/3, 20/10; cùng nhiều sự kiện & hoạt động gắn kết tập thể khác - Môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. - Được tham gia các khóa đào tạo, nâng cao kiến thức kỹ năng, cơ hội thăng tiến phát triển bản thân.

- Thu nhập (thỏa thuận theo năng lực) - Thưởng hiệu suất KPI đạt, vượt chỉ tiêu, thưởng lợi nhuận. - Thưởng lương tháng 13: không thấp hơn 1 tháng lương - Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, định kỳ chăm sóc sức khỏe hàng năm. - Chế độ phúc lợi: thưởng lợi nhuận, thưởng các ngày lễ trong năm, ngày thành lập công ty, sinh nhật, hiếu hỷ, thai sản, trung thu, quốc tế thiếu nhi… - Du lịch nghỉ mát hàng năm, và du lịch thăm quan cho CBCNV nữ ngày 8/3, 20/10; cùng nhiều sự kiện & hoạt động gắn kết tập thể khác - Môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. - Được tham gia các khóa đào tạo, nâng cao kiến thức kỹ năng, cơ hội thăng tiến phát triển bản thân.

Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ … - Ưu tiên có kinh nghiệm làm nhân sự, trợ lý, trợ lý giám đốc nhân sự - Tuổi: 23-30 - Giới tính: Nam/nữ - Ngoại ngữ yêu cầu: Tiếng Anh nghe nói đọc viết thành thạo

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ … - Ưu tiên có kinh nghiệm làm nhân sự, trợ lý, trợ lý giám đốc nhân sự - Tuổi: 23-30 - Giới tính: Nam/nữ - Ngoại ngữ yêu cầu: Tiếng Anh nghe nói đọc viết thành thạo

+ Xem thêm

2 3

Chat Chat với nhà tuyển dụng

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Chức danh:

Từ khóa liên quan:

Công ty:

Đăng nhập Ứng viên để Ứng tuyển và Chat với nhà tuyển dụng

App CV365

App CV365

App UV

App Timviec365 UV

App CV365

Tải ngay

App UV

Tải ngay

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Thông báo

Đóng