Tìm Việc Làm giám đốc hành chính nhân sự

Quyền lợi: - Mức lương thỏa thuận theo năng lực; - Phúc lợi: Môi trường làm việc cởi mở. Các chế độ du lịch, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ… theo chính sách phúc lợi của công ty. - Được đào tạo nhiều kỹ năng nhằm phát triển lên vị trí cao hơn; - Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; - Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của toàn Tập đoàn như: Chương trình dã ngoại, tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè,....; - Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, chuyên nghiệp hướng tới các giá trị bền vững; - Chế độ BHXH, BHYT, BHTH đầy đủ theo luật lao động;

Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản trị văn phòng,... và các ngành liên quan. - Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty sản xuất và bán buôn, bán lẻ. - Ưu tiên các ứng viên có thế mạnh về xây dựng chính sách nhân sự; ưu tiên ứng viên thông thạo tiếng anh. - Tư duy đột phá, cực đoan mục tiêu, có sự thấu hiểu về tâm lý con người. - Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng tổ chức công việc, Kỹ năng ra quyết định, Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên, Kỹ năng quản lý sự thay đổi, Kỹ năng kiểm tra giám sát, Kỹ năng giao tiếp và đàm phán, Kỹ năng đánh giá nội bộ, Kỹ năng lập kế hoạch báo cáo, Kỹ năng tin học văn phòng. - Ngoại hình ưa nhìn; Cẩn thận, chủ động, sáng tạo và tính kỷ luật cao; Cầu thị và chịu được áp lực cao trong công việc; Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt; Cam kết và trách nhiệm cao; Tôn trọng và tin cậy; Tuân thủ quy định công ty; Nhiệt huyết, đam mê, yêu nghề;- Có tinh thần làm việc tốt nhất có thể và tư cách đạo đức tốt; Có khả năng gắn bó lâu dài với Doanh nghiệp.

Quyền lợi: - Practicing English communication skills - Have a great chance to work and learn other management skills from America and start-up experience. - Associate with different young interns, staff, and employees from various cities in Vietnam - Work remotely with flexible time, no micromanaging, and have opportunities to take leadership roles. - We care about your life and long-term goals, so we are here to learn more about your learning & working objectives. - Apply new technology and new management software from a world-class industry! - Gain opportunities to be involved in business development and building processes! - Get trained with various soft skills workshops for personal and professional growth from our CEO & Founder, Team Leader, U.S. professors, coaches, and mentors VIRTUALLY! - You’re a part of a community that cares about you and allows you to share your voices, ideas, and suggestions!

Yêu cầu: - Bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field - At least 7-10 years of experience in human resources management - Proven track record of developing and implementing effective human resources strategies - Strong understanding of labor laws and regulations - Excellent communication, interpersonal, and leadership skills - Ability to think strategically and execute tactically - Work experience as a Chief HR Officer, VP of HR, or similar role - Experience in strategic planning - In-depth knowledge of all HR functions - Hands-on experience with HR software (HRIS, ATS) - Good understanding of labor legislation - Excellent leadership abilities - Excellent communication and problem-solving skills - Employee management and business acumen - Proven experience as a CHRO or similar leadership role in the study abroad industry - Startup and International experience is a plus

Quyền lợi: - Mức lương: deal theo năng lực; - Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật lao động và theo quy chế của Công ty.

Yêu cầu:  Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan;  Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự ở các công ty tập đoàn lớn;  Mạnh về mảng xây dựng hệ thống đánh giá năng lực làm việc;  Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt;  Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;  Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty;  Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh;  Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;  Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo;  Nhanh nhẹn, linh hoạt, giao tiếp tốt, tổ chức các hoạt động tập thể, giám sát, …  Có tinh thần và trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi: - Thưởng: Tháng 13, Lễ, Tết (thưởng tình hình hoạt động kinh doanh), - BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động, - Hỗ trợ tiền ăn trưa, - Được đào tạo chuyên môn nâng cao nghiệp vụ, - Môi trường năng động, nhanh nhẹn, trẻ trung.

Yêu cầu: - Nữ từ trên 32 đến 45 tuổi, ưu tiên ứng viên có hộ khẩu/sinh sống tại Cần Thơ - Có kinh nghiệm từ vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự trở lên ít nhất 3 năm; - Trình độ: Đại học các chuyên ngành – ưu tiên các ngành liên quan quản trị nguồn nhân lực; - Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, cầu tiến, ham học hỏi, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi: Laptop Chế độ bảo hiểm Du Lịch Xe đưa đón Đồng phục Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Nghỉ phép năm CLB thể thao

Yêu cầu: Ứng viên từng đảm nhiệm vị trí tương đương tại công ty sản xuất , nghành năng lương, gỗ.... FMCG quy mô trên 1500 Nv là lợi thế 1. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại các công ty sản xuất có quy mô trên 1500 nhân viên 2. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác. 3. Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, công bằng với từng nhân viên, nhìn nhận đúng năng lực tạo lộ trình thăng tiến cho nhân viên 4. Dày dặn kinh nghiệm biên soạn quy trình, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. 5. Khả năng thuyết trình tốt, tính cách hòa nhã nhưng cương quyết khi xử lý công việc 6. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ 7.Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp ( Doanh nghiệp đang đà phát triển chưa từng có GĐ nhân sự trước đây) 8. Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

Quyền lợi: Chế độ: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định Lương: Theo yêu cầu

Yêu cầu: + Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan; + Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng; + Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng; + Chịu được áp lực và có khả năng thích nghi tốt.

Quyền lợi: - Lương thỏa thuận theo năng lực - Khuyến khích tinh thần học tập sẽ có các hình thức đào tạo từ công ty. - Thưởng, Quà tết cho nhân viên, 1/6, 8/3 , 20/10, happy hour hàng tháng. - Môi trường làm việc: trẻ trung, năng động, luôn học hỏi và phát triển ko ngừng

Yêu cầu: a.Trình độ: - Tốt nghiệp Thạc sỹ trở lên - Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự; - Am hiểu về luật, các quy định liên quan đến nhân sự. b. Kinh nghiệm: - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Mạnh tuyển dụng, xây dựng được khung năng lực, văn hóa công ty, truyền thông nội bộ c. Kỹ năng: - Lập kế hoạch, thiết lập mục tiêu, kiểm soát; - Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc; - Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt; - Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề; - Kỹ năng tạo ảnh hưởng. d. Yêu cầu khác: - Năng động, chuyên nghiệp; - Mạnh mẽ, quyết đoán; e. Khác: độ tuổi từ 32 - 40, tiếng anh Tốt

Quyền lợi: - Lương thỏa thuận theo vị trí công việc, được xác định trên nguyên tắc 3P (vị trí, năng lực và thành tích), tùy theo năng lực chuyên môn và kinh nghiệm; - Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ theo quy định; - Chế độ công đoàn: chăm sóc sức khỏe, sinh nhật, hiếu, hỷ, nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, thưởng ngày lễ, tết, …; - Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự, cơ hội thăng tiến cao.

Yêu cầu: - Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác; - Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp có kinh nghiệm làm trong công ty BĐS là một lợi thế; - Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. - Khả năng thuyết trình tốt; - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt; - Xây dựng, thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp; - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp; - Am hiểu về công nghệ sử dụng trong việc Quản trị Nhân sự: các công cụ, ứng dụng, phần mềm Quản lý nhân sự; - Ưu tiên các bạn ứng viên khu vực Bình Dương và Hồ Chí Minh; - Giới tính: Nam/Nữ.

Quyền lợi: QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG - Được đăng ký lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học. - Được đào tạo, phát triển về mảng nhân sự, hiểu biết thêm về quy trình đào tạo và tuyển dụng. - Được tham gia trực tiếp vào công việc quản lý nhân sự và hoạt động của công ty. - Được rèn luyện các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý thời gian, thuyết trình... - Được hỗ trợ dấu mộc, chữ ký cho xác nhận thực tập, báo cáo thực tập và có người hướng dẫn số liệu làm báo cáo thực tập.

Yêu cầu: YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc. - Có thể làm việc tối thiểu 72 buổi (6 buổi/tuần). - Đam mê yêu thích công việc, có tinh thần làm việc cao. LỊCH LÀM VIỆC Thứ Hai – Thứ Sáu Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 17h15 Thứ Bảy Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 16h30

Quyền lợi: - Được đăng ký lịch làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học. - Được đào tạo, phát triển về mảng nhân sự, hiểu biết thêm về quy trình đào tạo và tuyển dụng. - Được tham gia trực tiếp vào công việc quản lý nhân sự và hoạt động của công ty. - Được rèn luyện các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, quản lý thời gian, thuyết trình... - Được hỗ trợ dấu mộc và chữ ký cho xác nhận thực tập và báo cáo thực tập.

Yêu cầu: - Là sinh viên, có laptop cá nhân để hỗ trợ công việc. - Có thể làm việc tối thiểu 72 buổi (6 buổi/tuần). - Đam mê yêu thích công việc, có tinh thần làm việc cao. - Năng động, nhiệt tình và trung thực LỊCH LÀM VIỆC Thứ Hai – Thứ Sáu Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 17h15 Thứ Bảy Sáng: 8h – 12h Chiều: 13h15 – 16h30