Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Hà Nam tháng 11/2021 (14 việc làm)

Nhân sự là bộ máy hành chính quan trọng trong cơ cấu tổ chức, hoạt động của một cơ quan, doanh nghiệp bất kì. Đây như là vị trí đắc lực giúp đỡ cho ban lãnh đạo, quản trị của công ty. Có thể nói ở đâu có công ty, tổ chức thì ở đó cần tuyển dụng hành chính nhân sự. Vậy sau đây hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về cơ hội việc làm tại Hà Nam cực hấp dẫn của nhân sự tại Hà Nam nhé!

1. Hà Nam – mảnh đất vàng cho việc làm nhân sự

1.1. Tiềm năng phát triển kinh tế của Hà Nam tạo tiền đề cho việc làm nhân sự

Tổng quan tỉnh Hà Nam

Hà Nam là một tỉnh thuộc đồng bằng châu thổ sông Hồng. Có các mặt tiếp giáp lần lượt với Hà Nội, Nam Định, Hưng Yên, Thái Bình, Ninh Bình và Hòa Bình. Trung tâm thành phố Phủ Lý của tỉnh Hà Nam chỉ cách thủ đô Hà Nội chưa đầy 60 cây số, vậy cho nên đây là lợi thế quan trọng của tỉnh trong việc phát triển kinh tế, giao lưu buôn bán sản xuất hàng hóa giữa các vùng miền trong khu vực.

Tài nguyên đất đa dạng, phong phú

Đặc biệt tỉnh Hà Nam có vị trí địa lý, điều kiện địa hình tự nhiên mang lại nhiều tiềm năng kinh tế thuận lợi. Trong đó, cụ thể là tài nguyên đất nơi đây cực đa dạng và phong phú.

Theo đó, diện tích đất tự nhiên là 86.190 ha và kéo dài với nhiều địa hình. Phần trung tâm thuộc vùng trũng của đồng bằng châu thổ sông Hồng và có các bên tiếp giáp với vùng núi của tỉnh Hòa Bình.

Các cánh rừng , đồi núi bạt ngàn ở phía Tây rất thích hợp để trồng các loại cây công nghiệp, lâm nghiệp và cây ăn quả. Mặt khác ở bên phía Đông là đồng bằng màu mỡ thoai thoải rộng lớn xe kẽ nhau. Được bồi đắp lượng phù sa lớn từ các con sông lớn nên rất phù hợp để trồng lúa nước, cây rau hoa màu cũng như thực phẩm quan trọng dùng để ăn uống hàng ngày.

Những khu đất bồi tụ bên ven sông còn được dùng để trồng những cây công nghiệp ngắn ngày như cây mía, cây ăn quả, cây đỗ tương,… và còn dùng để nuôi trồng và đánh bắt thủy sản, chăn nuôi gia cầm sống dưới nước.

Có thể thấy với mọi vùng, mọi khu vực địa hình thì Hà Nam đều có thể dùng chúng để phát triển và sản xuất, đem lại lợi nhuận cao.

Tài nguyên khoáng sản có trữ lượng lớn

Một điều tuyệt vời nữa mà thiên nhiên còn mang lại cho Hà Nam đó chính là tỉnh có số lượng tài nguyên khoáng sản với trữ lượng cực kì lớn. Đặc biệt là đá vôi theo ước tính lên tới 7 tỷ m3.

Đây là loại nguyên liệu rất quan trọng và cần thiết trong ngành công nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng như xi măng, vôi, bột mịn để xây trát,… Sản phẩm xi măng Bút Sơn của tỉnh từ lâu đã rất nổi tiếng và chiếm phần lớn trên thị trường, cung cấp nguyên liệu cho nhiều công trình xây dựng to lớn của miền Bắc.

Ngoài đá vôi ra tỉnh còn có nhiều loại khoáng sản khác như đất sét, than bùn, cát và đá vân các loại.

Vì sự phân bố các loại khoáng sản trên đều nằm gần trục đường quốc lộ chính, thế cho nên rất thuận lợi cho việc khai thác, vận chuyển và sử dụng. Điều này đã làm cho ngành công nghiệp nguyên vật liệu của tỉnh trở nên phát triển rực rỡ và rất có thể trong tương lai sẽ trở thành trung tâm sản xuất vật liệu lớn nhất vịnh Bắc Bộ.

Tài nguyên du lịch lớn

Sự đa dạng của địa hình, đất núi cũng đã khiến tỉnh Hà Nam sở hữu những cảnh quan thiên nhiên đẹp. Những dãy núi hùng vĩ, những hang động có dáng vẻ kì lạ, những cánh rừng xanh bạt ngàn đã tạo nên khung cảnh hùng vĩ làm ai cũng cảm thấy muốn đặt chân đến đây dù chỉ một lần.

Các thắng cảnh nổi tiếng có thể kể đến như: Hồ Tam Chúc, Ngũ Động Sơn, Bát Cảnh Tiên, Kẽm Trống,… Số lượng khách du lịch kéo đến tham quan ngày một tăng nhưng cơ sở hạ tầng, dịch vụ và nhân lực của tỉnh vẫn chưa được đáp ứng nhu cầu phát triển.

Chính vì thế gần đây, Hà Nam đang có nhiều kế hoạch đầu tư, xây dựng các hệ thống dịch vụ, đội ngũ nhân viên và cơ sở vật chất khang trang tiện lợi để hỗ trợ phương diện du lịch cho tỉnh nhà.

1.2. Nhu cầu tuyển dụng việc làm nhân sự tại Hà Nam

Với nhiều thế mạnh để phát triển tiềm năng kinh tế - xã hội, tỉnh Hà Nam hiện nay thu hút một lượng lớn các công ty, tập đoàn và doanh nghiệp kéo đến đầu tư, mở rộng thị trường.

Theo đó, đầu tư nước ngoài tiếp tục là điểm nhấn ấn tượng với tổng số dự án đầu tư mới là 126 trong năm 2018, trong có cụ thể là có 46 dự án FDI và 80 dự án còn lại là trong nước, tổng vốn đầu tư lên đến 4800 tỷ VNĐ.

Đặc biệt, chỉ riêng trong năm 2018 Hà Nam có thêm 550 doanh nghiệp được thành lập mới với tổng vốn là 6300 tỷ đồng. Hà Nam chủ trương đẩy mạnh kinh tế công nghiệp hóa nông nghiệp cho nên bên cạnh khu công nghiệp chính của tỉnh thì nhiều mô hình hộ kinh tế gia đình được mở ra, hợp tác và liên kết với các doanh nghiệp.

Sự mở rộng của nhiều công ty đã làm nơi đây có nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn. Nếu muốn công ty có đội ngũ nhân viên chất lượng, chuyên môn cao để có sức mạnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường thì phải tìm kiếm  và lựa chọn được những nhân viên chăm chỉ, nhiệt huyết. Tuy nhiên những giám đốc, ban lãnh đạo hàng ngày luôn phải đối mặt với trăm công nghìn việc khiến họ không có đủ thời gian để tự mình tuyển chọn nhân viên được. Và khi thế bộ phận nhân sự được sinh ra để giúp đỡ họ làm những công việc đó.

2. Việc làm nhân sự là gì?

2.1. Tìm hiểu việc làm nhân sự

Tiền đề để tạo nên sự phát triển của công ty chính là đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, chất lượng cao. Sứ mệnh và nhiệm vụ cao cả của các nhân sự chính là tìm kiếm và tuyển dụng nguồn nhân lực đó.

Nếu công ty tuyển dụng được nhân viên có chất lượng, giỏi giang và kiến thức chuyên môn rộng thì nó sẽ là bước đệm đầu tiên để góp phần nâng cao sự phát triển của công ty. Và đầu tiên nó phải thể hiện qua việc tuyển dụng được đội ngũ nhân sự có tài.

Nhân viên nhân sự ngoài việc tuyển dụng thì họ còn có trách nhiệm phụ trách các vấn đề khác bao gồm mảng hành chính và cả đời sống tinh thần cho nhân viên. Nhiều người hay nói nhân sự chính là cây cầu kết nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo. Các người quản trị thông qua đó để biểu đạt yêu cầu của mình còn các nhân viên thông qua nhân sự để bày tỏ ý kiến, nỗi niềm cá nhân riêng.

Trong bộ phận nhân sự nhìn chung có rất nhiều chức năng được chia ra làm nhiều mảng như tính tiền lương, tuyển dụng nhân viên mới, đào tạo nhân viên,…. Vậy hãy cùng timviec365.vn tìm hiểu về từng bộ phận và chức năng của nó bên dưới đây thôi.

2.2. Chức năng của nhân sự

Bộ phận tuyển dụng

Đây là chức năng chính và chủ yếu của nhân viên nhân sự. Công việc cụ thể bao gồm như sau:

- Tiến hành xây dựng kế hoạch và thực hiện triển khai công tác tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu của cấp trên để đáp ứng sự phát triển, hoạt động của công ty, doanh nghiệp

- Có thể sử dụng đến các kênh truyền thông tuyển dụng lớn để có thể tiếp cận dễ dàng hơn với ứng viên tiềm năng

- Kết nối, liên kết với những nguồn cung ứng nhân lực có chất lượng như: trường cao đẳng, đại học, trường đào tạo nghề,… phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty

- Thực hiện tổ chức phỏng vấn, liên lạc với ứng viên và thông báo kết quả

- Có thể trực tiếp liên hệ, đề xuất với cấp trên các biện pháp, ý tưởng giúp nâng cao chất lượng của công việc của nhân viên cũng như công ty

- Tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan đến pháp luật vê tuyển dụng

Bộ phận chấm công

Thực hiện công việc chấm công cho nhân viên, nếu theo phương pháp thủ công thì chỉ cần ghi chép lại cho cẩn thận còn nếu có máy chấm công thì dựa vào đó để tổng hợp lại số ngày đi làm, số ngày muộn, số ngày nghỉ và từ đó tính lương cho nhân viên.

Bộ phận tiền lương

Tại nhiều công ty, bộ phận kế toán hoặc hành chính sẽ đảm nhiệm công việc này. Nhưng với một số công ty, nhân viên nhân sự cũng sẽ thực hiện tính lương luôn cho nhân viên. Công việc gồm có:

- Tính toán lương và các khoản phụ cấp khác có liên quan

- Tính toán các loại thuế thu nhập cá nhân phải đóng đối với từng nhân viên theo quy định ban hàng của Nhà nước

- Thông báo các chính sách khác như: thời gian làm việc quy định, tài khoản ngân hàng,… cho nhân viên

- Thực hiện triểu khai các quyết định về lương, thưởng

Bộ phận quản lý hợp đồng

Lưu trữ và bảo quản các loại hợp đồng trong công ty để đảm bảo nắm rõ được hết các thông tin, sơ yếu lí lịch của nhân viên: nhân viên đang làm việc, nhân viên đã nghỉ việc, các ứng viên.

Các loại hợp đồng này phải được tiến hành phân loại và sắp xếp theo từng file, mục riêng biệt.

Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy chế của công ty, điều khoản trong hợp đồng và chính sách phụ cấp

Tiến hành và thực hiện các thủ tục nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng

Lập báo cáo định kì và gửi lên cho cấp trên

Bộ phận bảo hiểm

Thực hiện việc đăng kí và trích từ tiền lương để nộp tiền bảo hiểm cho nhân viên: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao động,…

Kiểm soát và tiến hành làm thẻ bảo hiểm y tế cho nhân viên

Giải quyết các vấn đề đau ốm, nghỉ thai sản của nhân viên

Tiến hành báo cáo định kì cho cấp trên

Bộ phận đào tạo

Tiếp nhận yêu cầu của ban lãnh đạo và tiến hành xây dựng kế hoạch, triển khai công việc đào tạo để nâng cao kiến thức kĩ năng nhân viên

Liên lạc với trung tâm đào tạo, chuẩn bị hồ sơ giấy tờ cần thiết của nhân viên để gửi cho trung tâm

Thực hiện giám sát công tác đào tạo, đánh giá kết quả sau khi đào tạo

Hướng dẫn thực hiện nội quy, nhiệm vụ cho nhân viên mới đến

2.3. Yêu cầu đối với nhân viên nhân sự

Kĩ năng giao tiếp

Vì tính chất công việc phải tiếp xúc với mọi người, vậy cho nên những người làm trong ngành nhân sự cần có kĩ năng giao tiếp hiệu quả. Họ phải nhạy bén, khéo léo trong từng lời ăn tiếng nói mới giúp cho công việc tuyển dụng diễn ra thuận lợi. Đôi khi họ cũng có vai trò là một chuyên gia tâm lý để là nơi chia sẻ và đưa ra lời khuyên cho nhân viên.

Kĩ năng đàm phán thuyết phục

Mọi nhân viên nhân sự cần có kĩ năng này để thực hiện đàm phán thay cho doanh nghiệp. Thương lượng với nhân viên mới về lương cũng như các chính sách đãi ngộ của công ty. Đứng ra giải quyết khi công ty có tranh chấp, xung đột. Đồng thời đề xuất và yêu cầu với cấp trên những mong muốn, nhu cầu của nhân viên.

Kĩ năng quản lí hiệu quả thời gian

Người nhân sự thường phải đối mặt với trăm công nghìn việc khác nhau nên nếu không kiểm soát được thời gian một cách hiệu quả thì bạn sẽ phải đối mặt với lượng công việc khổng lồ và không kiểm soát được chúng dẫn đến bị áp lực về tinh thần. Vậy hãy biết sắp xếp công việc một cách hiệu quả với lượng thời gian đã định nhé!

Phân tích và đọc vị người đối diện

Nếu nắm bắt được tâm lý của đối phương thì sẽ giúp bạn xoay chuyển được tình huống công việc theo ý muốn của mình và đảm bảo cân bằng quyền lợi giữa hai bên. Với các ứng viên thì bạn sẽ có thể nhận định, đánh giá chính xác năng lực của họ và xem họ có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.

>>> Không chỉ nhân viên nhân sự cần những yêu cầu này mà khi bạn  tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Hà Nam sẽ là điểm cộng cho bạn khi trước nhiều ứng viên khác

3. Khó khăn và thử thách đối với những ai làm công việc nhân sự tại Hà Nam

Hiện nay tại Hà Nam đang có tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao.

Theo như thống kê mỗi năm thì Hà Nam thường giải quyết việc làm cho khoảng 17.000 người lao động và giải quyết việc làm thêm cho trên 20.000 ở tất cả mọi ngành nghề.

Nhưng tuy nhiên, chất lượng lao động chủ yếu tập trung vào phân khúc lao động bậc thấp và bậc trung nhưng trong đó lao động chất lượng cao lại thiếu hụt nhiều so với nhu cầu tuyển dụng. Theo báo cáo hiện tại Hà Nam mới có 51% lao động có bằng cấp, vậy nên công việc tuyển dụng nhân sự gặp nhiều khó khăn trên mọi lĩnh vực từ các doanh nghiệp FDI và trong cả lĩnh vực sản xuất.

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là rất lớn đối với lao động chất lượng cao nhưng khả năng đáp ứng lại không có. Các kĩ năng mềm cần thiết như ngoại ngữ, làm việc nhóm, sáng tạo và áp dụng công nghệ chính là những điều kiện đó. Mặt khác mỗi năm sinh viên tốt nghiệp ra trường lên đến hàng nghìn người nhưng ngành nghề đào tạo đó lại không đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường.

Vậy đây chính là một điều khó khăn đối với những ai làm công việc nhân sự tại Hà Nam. Họ cần có kĩ năng chuyên môn, phân tích ứng viên trên mọi phương diện để đảm bảo những người đó có đủ khả năng để thực hiện công việc.

4. Một số địa điểm tuyển dụng việc làm nhân sự tại Hà Nam

Công việc nhân sự luôn luôn có nhu cầu tuyển dụng rất lớn và có thể dễ dàng tìm kiếm tại mọi nơi. Nhưng hãy cùng timviec365 đưa ra một số công ty tại Hà Nam đang có nhu cầu tuyển dụng cực hấp dẫn sau:

Công ty trách nhiệm hữu hạn JY Hà Nam

Là công ty sản xuất đồ chơi có vốn đầu tư của tập đoàn hàng đầu C&H Hàn Quốc. Ban đầu khởi nghiệp từ các sản phẩm đồ chơi nhồi bông nhưng hiện nay công ty đã mở rộng sang nhiều ngành nghề nguyên liệu khác như đồ chơi từ vải, nhựa, thép. Công ty có nhiều chi nhánh con và phân bố trên nhiều nơi khắp thế giới như Trung Quốc, Mỹ, Nhật Bản, Hồng Kông và Việt Nam.

Chính sách đãi độ cùng mức lương hấp dẫn thì đây sẽ là lựa chọn thú vị cho ai có nhu cầu tìm kiếm việc làm nhé.

Vị trí tuyển dụng: nhân viên nhân sự

Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent

Là công ty tư vấn nhân sự có trụ sở chính lại Hà Nội. Được thành lập từ 2012, với chiến lược kinh doanh độc đáo, khác lạ thì công ty hiện đang phát triển và gặt hái được nhiều thành công. Dịch vụ chính là hỗ trợ và tư vấn các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp phù hợp với tình hình kinh doanh hiện nay trên thị trường để các công ty doanh nghiệp có sức mạnh cạnh tranh lớn trong khu vực.

Vị trí tuyển dụng: chuyên viên hành chính nhân sự

Công ty cố phần Yến quý Khánh Hòa – Hà Nam

Công ty cổ phần Yến quý Khánh Hòa được thành lập vào 2019, hoạt động chuyên về lĩnh vực đồ uống và thực phẩm, quy tập nhiều chuyên gia giỏi trong lĩnh vực. Cho đến nay công ty đạt được nhiều thành tựu lớn và đang trên đà phát triển, vậy nên công ty hiện đang có nhu cầu tuyển dụng một đội ngũ nhân viên có chất lượng cao và đam mê với ngành thực phẩm để cùng xây dựng và tiến xa hơn trong tương lai.

Vị trí tuyển dụng: nhân viên hành chính nhân sự

Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất DP công nghệ cao NanoFrance

Là nhà máy chuyên sản xuất các thực phẩm chức năng hữu ích có chất lượng cao. Dây chuyền máy móc thiết bị hiện đại, khép kín cùng đội ngũ tư vấn giáo sư tiến sĩ đầu ngành. Nanofance đã dần trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu tiên phong trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm chức năng, mang lại nhiều lợi ích sức khỏe cho cả cộng đồng.

Môi trường làm việc năng động, hiện đại, chuyên nghiệp cùng với các nhân viên thân thiện nhiệt tình sẽ giúp bạn nhanh chóng hòa nhập với môi trường công việc và có thể trau dồi khả năng, năng lực của bản thân.

Vị trí tuyển dụng: trưởng phòng hành chính nhân sự

Công ty trách nhiệm hữu hạn Taniguchi Plastic

Công ty có vốn đầu tư 100% từ Nhật Bản, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm làm từ xốp: đệm lót, tấm pallet xốp, xốp bao bì,… và một số mô hình đúc xốp đặc biệt với công nghệ, dây chuyền sản xuất của Nhật Bản. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc nhân sự thì hãy nhanh chóng đặt chân đến đây nhé.

Vị trí tuyển dụng: nhân viên hành chính nhân sự

Ngoài những địa điểm tuyển dụng trên đã cung cấp thì mọi người có thể truy cập ngay vào trang web timviec365.vn để được tiếp cận với nhiều việc làm nhân sự tại Hà Nam cùng mức lương hấp dẫn cực kì. Còn với những ai muốn tìm kiếm thêm những cơ hội tại các tỉnh thành khác thì cũng có thể tham khảo việc làm nhân sự tại Hà Nội hoặc nơi mà mình mong muốn ngay tại đây.

Với các kiến thức hữu ích được chúng tôi chia sẻ bên trên, hy vọng nó sẽ giải đáp phần nào thắc mắc cho các bạn. Chúc các bạn sớm tìm được công việc mình mong muốn nhé!