Công Ty Cổ Phần Tms Nhân Lực

- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;

- Bao quát chung hoạt động của bộ phậnđào tạo.
- Báo cáo trước TGĐ, GĐ các công ty thành viên, các trưởng bộ phận về tình hình chung của bộ phậnđào tạo.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
- Giám sát, kiểm tra hoạt động của các trung tâmđào tạo.
- Kiểm tra, đánh giá năng lực tiếng Nhật của TTS.
- Dự giờ, đánh giá việc tuân thủ quy trình giảng dạy của GV.
- Trao đổi để nắm bắt được các phát sinh của TTS, GV.
- Đưa ra các phương án giải quyết kịp thời hoặc liên hệ, trao đổi với các bộ phận có trách nhiệm trực tiếp (PTTT, TD) đối với các phát sinh liên quan đến TTS, GV.
- Lập kế hoạch về nhân sự GV đểđápứng yêu cầu giảng dạy.
- Hỗ trợ các trung tâm đào tạo: giảng dạy, kiểm tra báo cáo học tập, giáo dụcđịnh hướng cho TTS...

- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn);
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam;
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu trưởng bộ phận;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Tìm hiểu, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, phương thức hoạt động của các đối thủ cạnh tranh;
- Nghiên cứu phương án phát triển thị trường hiệu quả, tạo ra sự khác biệt so với đối thủ.

- Lên kế hoạch và triển khai phát triển thị trường tại Nhật Bản
- Triển khai kế hoạch kinh doanh được GĐ phê duyệt
- Đào tạo nhân viên trong phòng
- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Hỗ trợ nhân viên cấp dưới
- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Công tác định kỳ hàng tháng tại Nhật Bản (Trung bình 3 - 4 tháng / 1 lần công tác) để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc với đối tác tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác

- Lên kế hoạch và triển khai phát triển thị trường tại Nhật Bản
- Triển khai kế hoạch kinh doanh được GĐ phê duyệt
- Đào tạo nhân viên trong phòng
- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Hỗ trợ nhân viên cấp dưới
- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Quản lý nhân viên trong công ty - Quản trị đội ngũ Giám Đốc vs nhân viên trực tiếp tổ chức đào tạo, hướng dẫn GĐ vs nhân viên mới hòa nhập với môi trường.
- Cùng các GĐ đánh giá, phân công công việc, cho từng nhân viên trong công ty phù hợp với năng lực của từng nhân viên
- Kết hợp, hỗ trợ nhân viên trong việc chăm sóc khách hàng.tìm kiếm khách hàng mới.
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và sàng lọc các cán bộ yếu kém.
Lập kế hoạch theo tháng và triển khai kế hoạch - Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, phân chỉ tiêu cho các Giám Đốc thành viên.
- Thiết lập kế hoạch thực hiện và triển khai mục tiêu chung tới từng Giám Đốc
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
Tạo môi trường làm việc trong công ty - Thiết lập các chính sách nhằm thúc đẩy văn hóa và tầm nhìn của công ty.
- Tổ chức các sự kiện, các hoạt động để gắn kết trong công ty.
- Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát huy khả tư duy năng sáng tạo của đội ngũ nhân viên.
Trực tiếp khai thác khách hàng mới, chăm sóc khách hàng cũ. - Trực tiếp đi công tác tại Nhật để mở rộng mạng nghiệp đoàn mới, chăm sóc nghiệp đoàn cũ để có được đơn hàng. Trực tiếp giao dịch với hàng để giới thiệu dịch vụ.
- Tiếp đón, chăm sóc nghiệp đoàn khi họ sang Việt Nam công tác: Dẫn khách hàng đi ăn uống, tham quan, du lịch….
- Trực tiếp phỏng vấn, tổ chức thi tuyển cùng nghiệp đoàn để lựa chọn những thực tập sinh xuất sắc nhất.

- Hỗ trợ Tổng Giám Đốc trong các công việc của Công ty
- Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác, tổ chức các cuộc họp, ghi chép và tổng hợp nội dung các cuộc họp cho CEO để phục vụ việc quản lý điều hành;
- Tổng hợp số liệu kinh doanh của Tổng công ty , tham mưu cho TGĐ trong công tác quản trị hệ thống
- Chuẩn bị tài liệu, thu thập thông tin cần thiết theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc;
- Chủ động liên hệ với nhiều phòng ban khác nhau trong công ty để giải quyết các vấn đề;
- Chủ động hoàn thành các nhiệm vụ và yêu cầu khác nhau theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc;
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;

- Gọi điện thoại kết nối các Nghiệp đoàn, xí nghiệp tại Nhật Bản và mời họ về Việt Nam thị sát (Toàn bộ các chi phí của khách hàng do công ty chi trả theo quy định)
- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn

Vị trí : Trưởng phòng kinh doanh (yêu cầu tiếng Nhật)
- Lên kế hoạch và triển khai phát triển thị trường tại Nhật Bản
- Triển khai kế hoạch kinh doanh được GĐ phê duyệt
- Đào tạo nhân viên trong phòng
- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Hỗ trợ nhân viên cấp dưới
- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Gọi điện thoại kết nối các Nghiệp đoàn, xí nghiệp tại Nhật Bản và mời họ về Việt Nam thị sát (Toàn bộ các chi phí của khách hàng do công ty chi trả theo quy định)
- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn); Hoặc làm việc tại Nhật Bản
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam, Nhật Bản
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu Trưởng phòng;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;

- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn);
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam;
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu trưởng bộ phận;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Tìm hiểu, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, phương thức hoạt động của các đối thủ cạnh tranh;
- Nghiên cứu phương án phát triển thị trường hiệu quả, tạo ra sự khác biệt so với đối thủ.

Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam;
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu trưởng bộ phận;
- Phân tích thị trường, điểm mạnh, điểm yếu của công ty, đề xuất giải pháp để phát triển mối quan hệ với các đối tác;
- Tìm hiểu, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, phương thức hoạt động của các đối thủ cạnh tranh;
- Nghiên cứu phương án phát triển thị trường hiệu quả, tạo ra sự khác biệt so với đối thủ.

Yêu cầu:
Nam sinh từ 1989 về trước.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm trực tiếp bộ phận kinh doanh / chăm sóc khách hàng / đối ngoại
- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh / thương mại / đối ngoại
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, tư duy kinh doanh
Nội dung công việc
- Hỗ trợ TGĐ trong việc đối ngoại, giao dịch với các đối tác Nhật.
- Tư vấn hỗ trợ điều hành kinh doanh
- Theo dõi, thúc đẩy quá trình thanh toán của khách hàng.
- Phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề liên quan đến khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
- Triển khai các công việc khác khi được phân công

- Làm việc với các cơ quan chức năng để triển khai công tác tư vấn, tuyển dụng lao động tại địa phương;
- Làm việc với các trường nghề, đầu dây, môi giới để tuyển lao động;
- Xây dựng các kênh tuyển dụng, cộng tác viên tại địa phương để tuyển dụng lao động;
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ đề xuất các giải pháp tuyển dụng lao động hiệu quả;
- Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng nguồn lao động mình tuyển được;
- Giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động trước và sau xuất cảnh;
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

- Công tác định kỳ hàng tháng, quý tại Nhật Bản để mở rộng thị trường, chăm sóc khách hàng (nghiệp đoàn);
- Tham gia các hội nghị về xuất khẩu lao động tại Nhật bản, Việt Nam để tìm kiếm và mời ký hợp đồng hợp tác;
- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng (đối tác) tại Việt Nam;
- Xử lý các tình huống phát sinh theo yêu cầu đối tác, và theo yêu cầu trưởng bộ phận;

- Soạn giáo án lên lớp giảng dạy;
- Chuẩn bị các tài liệu liên quan trong quá trình làm việc;
- Dạy theo các lớp ngắn hạn, dài hạn cho tu nghiệp sinh đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản;
- Sẽ mô tả cụ thể hơn trong quá trinhg phỏng vấn và làm việc tại công ty.

- Làm việc với các cơ quan chức năng để triển khai công tác tư vấn, tuyển dụng lao động tại địa phương;
- Làm việc với các trường nghề, đầu dây, môi giới để tuyển lao động;
- Xây dựng các kênh tuyển dụng, cộng tác viên tại địa phương để tuyển dụng lao động;
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ đề xuất các giải pháp tuyển dụng lao động hiệu quả;
- Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng nguồn lao động mình tuyển được;
- Giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động trước và sau xuất cảnh;
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.