- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng, hoàn thiện các nội quy, quy chế, quy trình, quy định, chính sách... liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng Hành chính – Nhân sự để phục vụ cho công tác quản lý, điều hành chung toàn Công ty.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, sử dụng nhân sự, bố trí nhân sự, các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban, bộ phận trong toàn Công ty.
- Tham mưu, đề xuất xây dựng các chính sách về lương, thưởng, chính sách đãi ngộ nhằm khích lệ, động viên, thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả của Cán bộ công nhân viên.
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo cho nhân viên, công tác tiền lương....
- Giải quyết các chế độ chính sách khác cho Cán bộ công nhân viên.
- Xây dựng các quy định, tổ chức giám sát, kiểm tra, kiểm soát việc quản lý, sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty; việc thực hiện về an ninh, trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ ...
- Xây dựng và tổ chức công tác quản lý hành chính hiệu quả, khoa học, chuyên nghiệp.