Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Quảng Nam tháng 12/2020 (8 việc làm)

Mkc

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG ONLINE

Mkc

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 31/01/2021)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 04/11/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

Nhân Viên Nhân Sự Online

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: 3 - 5 triệu (Hạn nộp: 30/09/2020)

xem thêm Xem thêm

công ty TNHH oriflame việt nam

Việc làm online tại nhà miễn phí

công ty TNHH oriflame việt nam

Địa điểm: Toàn quốc

Mức lương: 10 - 15 triệu (Hạn nộp: 31/10/2020)

xem thêm Xem thêm

Cmt - Dragon

NHÂN VIÊN PHÒNG NHÂN SỰ

Cmt - Dragon

Địa điểm: Toàn quốc, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng

Mức lương: Thỏa thuận (Hạn nộp: 05/09/2020)

xem thêm Xem thêm

Công ty tnhh đồng nguyên

Nhân viên hành chính

Công ty tnhh đồng nguyên

Địa điểm: Đà Nẵng, Quảng Nam

Mức lương: 7 - 10 triệu (Hạn nộp: 20/02/2020)

xem thêm Xem thêm

Có việc siêu tốc cập nhật cv nhanh - bật đèn xanh cho nhà tuyển dụng:

Tải CV từ máy tính của bạn

Quảng Nam – mang đậm nét đẹp truyền thống của nước ta với hai địa danh nổi tiếng được chứng nhận là di sản văn hóa thế giới, đó là thánh địa Mỹ Sơn và phố cổ Hội An. Thu hút được khoảng 4,4, triệu khách du lịch trong và ngoài nước trung bình mỗi năm, góp phần phát triển được nền kinh tế - xã hội. Với những nỗ lực không ngừng để trở thành tỉnh Công nghiệp thì tỉnh đã đạt được những thành tựu vô cùng đáng ngạc nhiên. Và tạo ra được nhiều cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực nơi đây, trong đó việc làm nhân sự đang nhận được nhiều sự quan tâm của nhà tuyển dụng cũng như các ứng viên. Vậy ngành nghề này có điều gì thú vị và đang có tiềm năng phát triển ra sao?

Tìm việc làm nhân sự tại Quảng Nam

1. Tình hình việc làm nhân sự tại Quảng Nam

1.1. Điều kiện gì thúc đẩy sự phát triển việc làm nhân sự tại Quảng Nam như thế nào?

Là một tỉnh sở hữu nhiều điều kiện thuận lợi phát triển được nền kinh tế - xã hội, mang lại sự phát triển toàn diện hơn. Đồng thời cũng mở rộng được nhiều lĩnh vực ngành nghề để đáp ứng được nhu cầu thị trường việc làm hiện nay, đặc biệt là việc làm quản lý nhân sự tại Quảng Nam.

1.1.1. Điều kiện dân số và nguồn nhân lực

Tính đến thời điểm đầu năm 2019 thì tổng dân số của tỉnh được thống kê lại là 1.492.022 người, trong đó nguồn nhân lực khá là dồi dào, cụ thể là chiếm đến 62% tổng dân số toàn tỉnh. Và nguồn nhân lực tập trung chủ yếu là ngành nông nghiệp (61,57%), ngành dịch vụ (30%) và cuối cùng là ngành công nghiệp – xây dựng (16,48%).

Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực đã có nhiều cải thiện đáng kể, minh chứng là có đến 30% người lao động đã được qua các khóa học đào tạo nghề và đến 18.000 người lao động có chất lượng cao. Nhưng chỉ phần nào đáp ứng được nhu cầu cũng như đòi hỏi của cơ chế thị trường việc làm tại Quảng Nam, nên tỉnh cũng đã có nhiều những dự án đầu tư và chính sách thắt chặt hơn nữa về đầu ra của nguồn nhân lực và đảm bảo được chất lượng hơn nữa.

1.1.2. Điều kiện kinh tế

Với mục tiêu trở thành tỉnh Công nghiệp trước năm 2020 thì tỉnh đã có những chính sách cũng như dự án để hình thành các khu, cụm công nghiệp, khu kinh tế để có thể thúc đẩy được quá trình phát triển kinh tế cùng với việc đẩy nhanh quá trình đô thị hóa.

Nhờ vào sự nỗ lực của các tổ chức/ doanh nghiệp cùng với nguồn nhân lực của tỉnh thì đã mang lại thành tích vô cùng ấn tượng, hiện tại cơ cấu kinh tế dịch chuyển theo hướng công nghiệp – dịch vụ ( tổng 85%) và còn lại là ngành nông – lâm – ngư nghiệp (chiếm 15) với tốc độ tăng trưởng kinh tế tương đối cao.

Tính đến thời điểm hiện tại thì tỉnh có đến 13 khu công nghiệp lớn nhỏ, khu kinh tế mở, cảng và sân bay; nhờ vậy mà tạo ra nhiều nguồn việc làm cho người sinh sống nơi đây và không thể bỏ qua được vai trò của nhà quản lý nhân sự.

Ngoài ra tỉnh cũng đang có tiềm năng phát triển thủy điện nhờ vào hệ thống sông dày đặc, và thực tế là tỉnh cũng đã có hơn 9 nhà máy thủy điện đã, đang chuẩn bị đi vào hoạt động.

1.2. Thực trạng tuyển dụng việc làm nhân sự ở Quảng Nam

Mặc dù cơ hội tìm việc làm Quảng Nam ỏ ngành này đang được mở rộng hơn trước kia, nhưng vẫn còn nhiều mặt hạn chế, đó là chất lượng nguồn nhân lực chưa thực sự chất lượng. Và các tổ chức, doanh nghiệp “sợ” tuyển dụng ứng viên mới ra trường vì cho rằng tân cử nhân mới tốt nghiệp thường không đáp ứng được những nhu cầu cũng như đòi hỏi của nhà tuyển dụng. Và những kiến thức đào tạo tại các trường học hầu hết quá thiên về lý thuyết và phương pháp giảng dậy còn lỗi thời, không bám sát thực tế công việc.

Thực tế các tổ chức doanh nghiệp tại Quảng Nam đều đang có dấu hiệu “khát” nhân lực việc làm nhân sự, bởi nguồn cung trình độ chuyên môn cao thì hạn chế mà nguồn cầu thì lại đang ngày càng có xu hướng cao. Đó cũng chính là lý do vì sao mà thị trường tuyển dụng ngành này đang dần thay đổi và lợi thế đang nghiêng về các bạn ứng viên, đồng thời cũng khiến cho cuộc đua tìm ra nhân tài giữa các doanh nghiệp ngày càng diễn ra mạnh mẽ.

Ngoài ra, các doanh nghiệp hiện nay cũng có những chế độ phúc lợi khá hấp dẫn để thu hút được nhiều ứng viên cũng như giữ chân được nhân viên, nhưng điều này vẫn còn khó khăn đối với các doanh nghiệp nhỏ, hạn chế tài chính và lúc này họ lại càng đề cao vị trí việc làm quản lý nhân sự.

Nhờ vậy mà nếu là người thực sự có trình độ chuyên môn cùng với một số kỹ năng phục vụ công việc thì các bạn vẫn có thể yên tâm là có rất nhiều sự lựa chọn lĩnh vực dành cho các bạn.

Cơ hội việc làm nhân sự tại Quảng Nam

1.3. Cơ hội việc làm nhân sự ở Quảng Nam

Sau khi tham khảo nội dung trên thì các bạn cũng thấy được phần nào những mặt hạn chế của việc làm này và cũng phần nào mang lại rào cản khiến các bạn lo lắng khi tìm việc và với nỗi lo về những yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên thì vẫn còn khá là nhiều cơ hội dành cho các bạn vì thực tế không có một doanh nghiệp nào lại có thể thiếu được vị trí việc làm này, dù là quy mô nhỏ hay lớn, tư nhân hay Nhà nước, đặc biệt là đối với thị trường kinh tế tại đây. Nói một cách cụ thể hơn nữa thì sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, tổ chức phần nào phụ thuộc vào cách khai thác nguồn lực. Và quản lý nhân sự là người sẽ góp phần giải quyết được những vấn đề liên quan đến nhân sự .

Ngoài ra, Sở lao động tỉnh đã nắm bắt được điểm yếu là chất lượng nguồn nhân lực còn kém nên tỉnh cùng với các Bộ phận liên quan đã có những chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho các bạn chưa có kinh nghiệm. Đồng thời các trường học, cơ sở đào tạo cũng đã đưa những chương trình học thực tiễn hơn vào giảng dạy nên phần nào cải thiện được chất lượng. Nhờ vào điều này mà các nhà tuyển dụng cải thiện được nỗi “sợ” nhận sinh viên mới tốt nghiệp vào làm nữa.

Chưa kể, nơi đây là mảnh đất màu mỡ của việc làm nhận sự, nhiều cơ hội được phát triển nghề nghiệp, chính vì vậy nếu bạn còn đang ngồi trên ghế nhà trường hãy cố gắng học tập, củng cố kiến thức cũng như kinh nghiệm việc làm thực tế để có thể tiếp cận được công việc dễ dàng hơn.

2. Tổng quan về việc làm nhân sự tại Quảng Nam hiện nay

Việc làm nhân sự hay còn được nhiều người gọi là quản lý nhân sự, là công tác liên quan đến lực lượng lao động của một tổ chức, doanh nghiệp, nguồn nhân lực. Việc làm này chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển các quy trình và hỗ trợ để đảm bảo đạt được những mục tiêu kinh doanh với bộ máy được vận hành suôn sẻ.

Đó chỉ là yếu tố chính và là một phần trong các vấn đề liên quan đến việc làm nhân sự tại Quảng Nam, chính vì vậy chúng tôi sẽ cung cấp thêm thông tin để các bạn có thể hiểu rõ hơn về việc làm này.

2.1. Nhiệm vụ chủ yếu của việc làm nhân sự ở Quảng Nam

Quản lý hồ sơ nhân sự công ty

Là người trực tiếp lưu trữ hồ sơ của các ứng viên tham gia dự tuyển cũng như công nhân viên đang làm tại doanh nghiệp, công ty và cả những người đã nghỉ việc. Ngoài ra cũng cần phải thường xuyên cập nhật số lượng nhân viên trong công ty.

Chấm công, tính lương cho công nhân viên

Theo dõi, tổng hợp lại ngày công của công nhân viên bằng nhiều cách khác nhau tùy theo quy định của từng công ty. Nếu chấm công theo thủ công thì cần ghi chép lại đầy đủ và chính xác các thông tin ra giấy, còn làm trên phần mềm chấm công (chấm vân tay, quẹt thẻ…)  thì cần phải ghi rõ được ngày công, số ngày nghỉ, số lần đi muộn cùng thời gian muộn. Để thuận lợi trong quá trình chấm công cũng như tính lương. Và thực hiện việc chi trả lương cho công nhân viên theo lịch đã được quy định từ trước.

Đánh giá năng lực, xử lý kỷ luật, khiếu nại

Với vai trò là một người có ý thức trách nhiệm cao trong công việc thì cần phải đánh giá được hiệu quả làm việc của công nhân viên dựa theo những gì đã quan sát cùng với báo cáo của các quản lý bộ phận. Ngoài ra cũng sẽ phải tiếp nhận những đơn phản hồi, khiếu nại cũng như xử lý các vấn đề đó. Có thể sẽ phải lên kế hoạch, tổ chức họp bàn xử phạt cá nhân mắc nhiều lỗi, vi phạm nội quy, quy chế công ty hoặc vấn đề gì đó không đúng với văn hóa công ty.

nhiệm vụ việc làm nhân sự tại Quảng Nam

Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự

Có thể nói đây chính là nhiệm vụ chính của một nhà quản lý nhân sự tại Quảng Nam, trực tiếp thu nhận những đề xuất, ý kiến đóng góp của các quản lý bộ phận khác về vấn đề cần bổ sung nhân sự. Chủ động tổng hợp và báo cáo với lãnh đạo về những kế hoạch tuyển dụng, nếu như nhận được sự phê duyệt thì sẽ lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng bằng các phương tiện đại chúng khác nhau, như đăng tin tuyển dụng trên website timviec365.vn hoặc các kênh truyền thông để thu hút được nhiều đối tượng ứng viên hơn.

Trong quá trình tuyển dụng sẽ là người lọc hồ sơ, để chọn ra các ứng viên phù hợp nhất và mời họ đến tham gia phỏng vấn. Đồng thời cũng trực tiếp phỏng vấn các ứng viên để lựa chọn ra người sáng giá nhất cũng như phù hợp với vị trí đang cần tuyển. Soạn thảo và thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo quy định, quy chế của công ty.

Đào tạo nhân sự

Sẽ tổ chức ra những đợt đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn cho nhân sự của công ty bao gồm cả nhân viên cũ và mới, theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên. Ngoài ra cũng là người sẽ lên kế hoạch cho các sự kiện giao lưu, giải trí để nâng cao được văn hóa công ty cũng như giúp các bạn nhân viên có cơ hội được gần gũi, hòa nhập với môi trường làm việc.

2.2. Các cấp của việc làm nhân sự tại Quảng Nam phổ biến hiện nay

Với vai trò vô cùng quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp thì tại các nơi có quy mô lớn họ thường chia ngành nghề này thành nhiều cấp khác nhau, tuy nhiên có 3 cấp phổ biến và có nhu cầu tuyển dụng nhiều tại Quảng Nam mà không thể bỏ qua đó là:

- Nhân viên quản lý nhân sự: Đây là cấp thấp nhất và là người thực hiện các nhiệm vụ cơ quản nhất của một người sở hữu ngành nghề này, liên quan đến toàn bộ hệ thống của công nhân viên trong công ty.

- Trưởng phòng nhân sự: Là người chịu trách nhiệm khá lớn đối với quá trình hoạt động của bộ máy doanh nghiệp, tổ chức. Trực tiếp tham mưu, đề xuất cho lãnh đạo về các vấn đề thông tin trong lĩnh vực nhân sự. Đồng thời cũng lên kế hoạch quản lý tài sản, máy móc thiết bị của công ty.

- Giám đốc nhân sự: Tùy thuộc vào từng quy mô của doanh nghiệp mà công việc của vị trí này cũng sẽ được xác định rõ ràng và chi tiết khác nhau. Nhưng để được đảm nhận vị trí này thì chắc chắn phải là một người giàu kinh nghiệm quản lý nhân sự cũng như kiến thức chuyên ngành phong phú, đa dạng đủ để đảm bảo thực hiện được đúng vai trò của việc làm.

2.3. Những yếu tố mang lại thành công khi tìm việc làm nhân sự tại Quảng Nam

Với cơ chế thị trường việc làm cạnh tranh như Quảng Nam hiện nay thì dù là mảnh đất màu mỡ dành cho các bạn ứng viên nhưng nếu không sở hữu những yếu tố dưới đây thì cũng khó có thể tìm kiếm được việc làm phù hợp cũng như phát triển sự nghiệp.

2.3.1. Trình độ chuyên môn

Nếu bạn đang quan tâm đến việc làm này thì trước tiên nên đảm bảo được yếu tố này, bởi chức năng của nó vô cùng quan trọng và không thể thiếu được trong quá trình làm việc ở bất kỳ một môi trường nào. Cụ thể là phải dự báo được nhu cầu nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự, có tầm nhìn chân dung ứng viên cùng với cách đặt được những câu hỏi nhận diện được năng lực của ứng viên.

Ngoài ra cũng là người phải đưa ra được những chiến lược quản lý nhân sự để đảm bảo được sự phát triển chất lượng nhân sự và hoàn thành được những mục tiêu đã được đề ra.

Yếu tố mang lại thành công việc làm nhân sự tại Quảng Nam

2.3.2. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

Đây là một trong những nghề cần đến giao tiếp khá nhiều, nên rất cần đến yếu tố này, bạn cần phải tỏ ra khéo léo, phản xạ nhanh trong cách giao tiếp cũng như ứng xử với các công nhân viên trong công ty. Ngoài ra, nếu biết được tính chất công việc của từng bộ phận, từng nhân sự cũng giúp ích khá nhiều trong quá trình giao tiếp.

Văn hóa ứng xử của một chuyên viên quản lý nhân sự luôn hài hòa, lịch sự và biết kiềm chế bản thân. Lúc nào cũng mang phong thái, giọng nói đầy tự tin, nâng cao được khả năng thuyết phục ứng viên, nguồn lao động và cả người sử dụng lao động.

Ngoài ra, song song với yếu tố này chính là lắng nghe, thấu hiểu được tâm tình của đối phương để đưa ra được phương pháp thuyết phục và cách giao tiếp hiệu quả nhất.

2.3.3. Khả năng chịu được áp lực trong công việc

Mỗi công việc sẽ có những cái áp lực khác nhau và đây là yếu tố bạn không thể bỏ qua khi tìm việc hành chính nhân sự ở Quảng Nam. Thực tế thì hằng ngày quản lý nhân sự sẽ phải đối mặt với những tuýp người khác nhau, công việc khác nhau và vẫn cần phải hoàn thành cũng như đảm bảo được những hiệu quả năng suất của nhân sự thì mới nhận được sự công nhận năng lực của cấp trên.

Nếu không rèn luyện được kỹ năng này thì khó có thể giải quyết được công việc cũng như gắn bó với việc làm lâu dài.

2.3.4. Đọc vị, đánh giá được người đối diện

Là yếu tố quyết định thành công ngành nghề này, cánh tay đắc lực của nhà nhân sự khi phỏng vấn ứng viên, biết cách đánh giá chính xác được tiềm năng của họ cũng như mức độ phù hợp đối với vị trí đang tuyển dụng.

Ngoài ra trong lúc đàm phán lương cũng có thể đưa ra được mức lương hợp lý vừa đạt được mục tiêu đề ra vừa có thể thu hút được ứng viên sáng giá.

Tham khảo thêm, thông tin tìm việc làm thiết kế - mỹ thuật tại Quảng Nam, đây là việc là đòi hỏi khả năng sáng tạo tốt, nếu quan tâm đến việc làm này bạn nhé.

3. Nơi tập trung nhiều nguồn việc làm nhân sự tại Quảng Nam

Ở bất kỳ một tỉnh thành nào thì cũng có sự phân bổ vị trí tập trung nguồn việc làm một cách đồng đều nhất có thể, tuy nhiên thì những khu vực có nhiều tiềm năng cũng sẽ thuận lợi cho sự phát triển kinh tế - xã hội hơn. Và cũng là nơi mang lại nhiều cơ hội việc làm với sự cạnh tranh công việc khác nhau. Việc làm quản trị nhân sự tại Quảng     Nam cũng không ngoại lệ, chúng tôi sẽ gợi ý cho các bạn một số khu vực để các bạn tham khảo.

3.1. Phố cổ Hội An

Mệnh danh là vùng đất giàu truyền thống thu hút được trung bình 4,4, triệu khách du lịch mỗi năm cùng với những điều kiện thuận lợi phát triển kinh tế - văn hóa vùng. Và Hội An đã trở thành nơi có nền kinh tế dịch vụ - du lịch – thương mại nổi bật cả nước.

Tạo được điều kiện để phát triển toàn diện nền kinh tế cũng như nâng cao đời sống người dân trong thành phố Hội An nói riêng và của cả tỉnh nói chung. Tuy nhiên thì tại đây vẫn xuất hiện tình trạng chênh lệch nguồn nhân lực – việc làm và Sở lao động cũng đã có những phương án về giải pháp những vấn đề này cũng đã có những dấu hiệu thành công. Vậy nên nhu cầu tuyển dụng vị trí quản lý nhân sự các công ty, văn phòng du lịch cũng như khu công nghiệp đang khá lớn, bởi không thể phủ nhận cũng như bỏ qua vai trò của vị trí này.

Các sự kiện cũng như hội thảo về vấn đề việc làm tại đây cũng được tổ chức thường xuyên, nguồn nhân lực cũng có nhiều cơ hội được tiếp cận thông tin tuyển dụng dễ dàng hơn. Hoặc các bạn cũng có thể tham khảo website timviec365.vn để cập nhật những thông tin mới nhất từ nhà tuyển dụng vị trí này.

phố cổ hội an - tìm việc làm nhân sự tại Quảng Nam

3.2. Thành phố Tam kỳ

Là tỉnh lỵ của tỉnh Quảng Nam, sở hữu nhiều lực lượng lao động trẻ dồi dào và có địa hình thuận lợi cho phát triển kinh tế xã hội đặc biệt là các khu công nghiệp, xí nghiệp, những doanh nghiệp nước ngoài đầu tư,... Để có thể hoàn thành đúng mục tiêu về chất lượng nguồn nhân lực thì các nơi này cũng sẽ cần đến nhà quản trị nhân sự. Thực tế thì tại đây cũng đang có dấu hiệu “khan hiếm” nhân lực ngành nghề này, bởi vậy các bạn ứng viên đang quan tâm vị trí này đừng bỏ qua cơ hội.

3.3. Khu vực sông Vu Gia

Có thể các bạn đã biết thì tại đây có địa hình sông núi dày đặc, tạo điều kiện cho phát triển lĩnh vực thủy điện lớn. Thực tế thì tại đây đã có khá là nhiều nhà máy được phê duyệt và đi vào hoạt động.

3.4. Khu kinh tế mở Chu lai

Tại đây có các tiểu khu phi thuế quan và thuế quan, trong đó thì khu phi thuế quan gắn với cảng Kỳ Hà tham gia vào hoạt động sản xuất hàng xuất khẩu cùng với hàng phục vụ tại chỗ, kinh doanh thương mại hàng hóa, sản phẩm ( xuất – nhập – chuyển khẩu, phân phối, bán lẻ) và thương mại dịch vụ ( viễn thông, đóng gói, vận chuyển, vận tải, bảo hiểm, khu vui chơi...). Ngoài ra cũng có nhiều chi nhánh, văn phòng đại diện của các công ty trong và ngoài nước cũng đặt trụ sở tại đây.

Còn khu thuế quan thì bao gồm các cụm, khu công nghiệp; khu chế xuất, khu dân cư và hành chính. Chỉ với những yếu tố nêu trên các bạn cũng dễ dàng hình dung được sự quan trọng cũng như cần thiết của vị trí quản trị nhân sự rồi đúng không?

Nếu các bạn muốn biết cụ thể hơn các công ty nào đang có nhu cầu tuyển nhân viên nhân sự tại Quảng Nam, tuyển nhân viên nhân sự tphcm hay bất cứ tỉnh thành nào thì hãy truy cập ngay timviec365.vn và tham khảo ngay thông tin cần thiết và ứng tuyển ngay công việc thích hợp nhất.

Thông qua đây chúng tôi mong rằng các bạn hãy cố gắng trang bị cho bản thân những kiến thức chuyên ngành thật tốt cùng với những yếu tố cơ bản kể trên để mở rộng được cánh cửa sự nghiệp dễ dàng hơn. Hy vọng rằng với những gì đã chia sẻ về việc làm nhân sự tại Quảng Nam đã mang lại thông tin hữu ích đối với các bạn.


Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại