CHUYÊN VIÊN C B

- Thực hiện công tác quan hệ lao động: Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ phép năm, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc, ...; - Cập nhật, quản lý, phân tích, báo cáo thông tin, dữ liệu về nhân sự; Quản lý hồ sơ nhân sự, ...; - Thực hiện chấm công, tính lương, ... cho toàn thể CBNV Công ty; - Chế độ chính sách: Tính toán, thực hiện thủ tục về BHXH, bảo hiểm sức khỏe, chế độ phúc lợi cho CBNV, Thuế, TNCN, ...; - Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo quy định của Pháp luật, yêu cầu của Công ty. - Rà soát, cập nhập chính sách, quy định, quy chế, quy trình nhân sự; - Tham gia tổ chức xây dựng KPIs và tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ; - Rà soát và cập nhật hệ thống từ điển năng lực; - Tư vấn nhân sự cho CBNV Công ty về các vấn đề liên quan đến công việc mình phụ trách; - Đề xuất, tham mưu cải tiến nhằm gia tăng hiệu quả công việc.

- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc. - Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, Nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật hằng tuần. - Phụ cấp cơm trưa: 40, 000 đồng / ngày. Phụ cấp hiếu nghĩa hằng tháng & Phụ cấp đồng phục khi ký HĐLĐ chính thức. - Quà Sinh nhật, Tiệc Tất niên, Quà Tết Âm lịch, Ngày Gia đình, v.v... - Thưởng các dịp Lễ lớn (1 triệu đồng / dịp Lễ). Thưởng / Vinh danh 6 tháng đầu năm, Thưởng / Vinh Danh cuối năm theo Quy Chế Công Ty. - Thưởng theo Hiệu Quả Công Việc vượt Trội. Thưởng Cổ Phiếu ESOP hàng năm (theo chính sách của LDG dành cho Cán Bộ Quản Lý). - Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty. - Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm. - Được tham gia các hoạt động ngoại khóa vui nhộn, khám sức khỏe định kỳ, du lịch, team - building, v.v...

- Bảng thông tin ứng viên - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân sao y công chứng. - Các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan sao y công chứng.