- Lập kế hoạch tuyển dụng cho nhà máy (tổng hợp từ kế hoạch tuyển dụng của các bộ phận). - Quản lý các hồ sơ liên quan đến tuyển dụng theo quy trình ISO, BRC. - Đào tạo về nội quy, chính sách, quy định, quy trình… cho công nhân viên mới. - Quản lý các hồ sơ liên quan đến đào tạo theo quy trình ISO, BRC. - Nhập hoặc cập nhật dữ liệu thay đổi về nhân sự vào phần mềm khi cần thiết ( CNV mới, thay đổi thông tin cá nhân, thay đổi bộ phận hay nơi làm việc...) - Kiểm tra tình trạng ra vào hàng ngày và báo cáo nhân sự hàng ngày. - Quản lý hồ sơ cá nhân của CNV theo file. - Chuẩn bị HĐLĐ hoặc phụ lục hợp đồng khi cần thiết - Quản lý HĐLĐ và phụ lục HĐLĐ của CNV - Lập báo cáo CNV mới tham gia BHXH và dừng tham gia BHXH gửi cơ quan BHXH hàng tháng (Thực hiện trên phần mềm). - Tính lương và các loại trợ cấp theo lương hàng tháng cho CNV - Lập danh sách xin cấp mã số thuế TNCN cho CNV hoặc người phụ thuôc chưa có MST. - Quyết toán thuế TNCN mỗi năm và nộp cho cơ quan thuế. - Các công việc khkác theo sự phân công của TP HCNS
- Chịu trách nhiệm giám định chất lượng hàng hóa theo các tiêu chí của hợp đồng mua hàng. - Làm việc trực tiếp với các nhà cung cấp hàng hóa nội địa tại hiện trường. Thường xuyên tư vấn, cập nhật các thông tin có liên quan đến hàng hóa, tình hình kho bãi của nhà cung cấp cho Trưởng Phó Phòng / Ban Giám Đốc một cách chủ động. - Lập báo cáo tiến trình, kết quả giám định và lưu trữ hồ sơ hình ảnh theo quy định của phòng ban. Lập báo cáo thống kê số liệu cuối kỳ. - Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện xuất / nhập hàng. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Phó Phòng / Ban Giám Đốc.