6 thay đổi về lương, BHXH và BHYT từ ngày 01/07/2018

Thời điểm ngày 01/07/2018 đánh dấu việc tăng lương cơ sở của người lao động từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng. Sự điều chỉnh này có tác động lớn tới quy định đóng - hưởng trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, ngoài ra có nhiều chính sách về lương thưởng khác cũng có hiệu lực

1. Lương cơ sở chính thức đã tăng từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng

Chính phủ vừa ban hàng Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở cũ là 1.300.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 900.000 đồng từ ngày 01/07/2018. Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận,... Theo đó, 9 nhóm đối tượng sẽ được áp dụng chính sách trên bao gồm: cán bộ, công chức từ trung ương đến ấp huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2000; Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố,...

2. Tăng 6,92% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Nghị định số 88/2018/NĐ-CP vừa được chính phủ ban hành nhằm điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng thàng từ ngày 01/07/2018. Theo đó tra cứu tiền lương tăng thêm 6,92% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 6/2018 Theo đó, 8 nhóm đối tượng được điều chỉnh là: Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sàn theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTG ngày 16/03/2009 của Thủ tướng chính phủ); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng ; Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng; Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng...

>>>Xem thêm: Những ngành nghề lương cao mà không cần bằng cấp

3. Thay đổi mức đóng - hưởng Bảo hiểm y tế 

Việc thay đổi mức lương cơ sở lên 1.390.000 đồng cũng ảnh hưởng đến việc điều chỉnh tỉ lệ đóng  - hưởng của Bảo hiểm y tế theo chiều hướng tăng thêm quyền lợi hưởng. Cụ thể, mức đóng BHYT của một số đối tượng sẽ tăng thêm từ 58.500 đồng/tháng lên 62.550 đồng/tháng gồm: Người đang hưởng trợ cấp bảo trợ xẫ hội hàng tháng, người có công với cách mạng, cựu chiến binh, trẻ em dưới 6 tuổi, người nghèo, hộ gia đình,... Theo BHXH Việt Nam, việc tăng lương cơ sở giúp cho các chủ thẻ Bảo hiểm y tế được hưởng thêm nhiều lợi ích như: số tiền cùng chi trả chi phí khám chữa bệnh trong năm tài chính làm căn cứ để cấp Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm (6 tháng lương cơ sở) điều chỉnh tăng từ 7,8 triệu đồng lên 8,34 triệu đồng; Chi phí cho một lần khám chữa bệnh thấp hơn 15% mức lương cơ sở; Điều chỉnh tăng từ 195.000 đồng lên 208.500 đồng. 

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động đóng 8% mức tiền lương vào quỹ hưu trí. Từ ngày 01/01/2018, mức tiền lương đóng BHXH gồm: mức lương, phụ cấp và khoản bổ sung khác. Khi mức lương cơ sở thay đổi sẽ kéo theo việc điều chỉnh tăng mức đóng BHXH, cụ thể: Số tiền đóng BHXH đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã = 1.390.000x8% = 111.200 đồng/tháng Số tiền đóng BHXH đối với các đối tượng khác hưởng tiền lương do Nhà nước quy định  = (Lương + các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở 1.390.000 đồng/tháng)x8% Số tiền tối đa đóng BHXH đối với người lao động, người hưởng tiền lương do Nhà nước quy định = 1.390.000x20x8% = 2.224.000 đồng/tháng Ngoài ra mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện tối đa cũng thay đổi. Theo đó, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc (hoặc tự nguyện) nếu cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc (hoặc tự nguyện) chỉ được bằng 20 tháng lương cơ sở, do đó, mức cao nhất sẽ là 27.800.000 đồng/tháng.

Theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, việc trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được quy định như sau: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuoi con dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con những chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

6. Chi thưởng cho công chức, viên chức ngành kiểm toán

Nghị định 66/2018/NĐ-CP về chế độ ưu tiên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán Nhà nước bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/07/2018: Hàng năm, kiểm toán nhà nước được trích 5% số tiền do kiểm toán nhà nước phát hiện và kiến nghị theo quy định để chi khuyến khích, thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của kiểm toán nhà nước.  Số tiền bao gồm các khoản tăng thu ngân sách nhà nước về thuế, phí, lệ phí; các khoản đã chi ngân sách sai chế độ đã nộp lại; các khoản chi ngân sách sai chế độ đã được cơ quan có thẩm quyền xử lý gaimr chi, giảm thanh toán; các khoản kinh phí bố trị dự toán vượt định mức, sai nguồn do kiểm toán nhà nước phát hiện và kiến nghị được cơ quan có thẩm quyền xử lý thu hồi.  Mức chi không vượt quá 0,8 lần mức lương do nhà nước quy định gồm lương ngạch bậc, chức vụ, các khoản phụ cấp chức vụ, vượt khung, ưu đãi theo nghề. 

Như vậy với những thay đổi mới trên, người lao động đã có thêm một số những quyền lợi nhất định, hy vọng răng mỗi chúng ta cần có ý thức tự giác cập nhập thông tin nghị định mới về chính sách tiền lương.