Tuyển dụng, tìm việc làm Nhân sự tại Đồng Tháp tháng 10/2025

Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự với vị trí này không hề thấp. Có lẽ bởi độ khó khăn trong công việc và áp lực mà một người quản lý nhân sự phải đối mặt nên không nhiều người có thể trụ lâu với vị trí này. Mặt khác, với mức độ mọc lên các doanh nghiệp tại Đồng Tháp tới chóng mặt như hiện nay – một nền kinh tế mà kinh tế tư nhân được thúc đẩy phát triển mạnh – thì những vị trí như quản lý nhân sự là không hề thiếu.

Trên thế giới, nghề quản lý nhân sự đã phát triển vô cùng. Có tới hàng trăm trường đại học, cao đẳng đang cố gắng đào tạo thế hệ sinh viên để có thể tốt nghiệp loại giỏi trở lên trong lĩnh vực này. Tuy Việt Nam chưa được như vậy, nhưng cũng có rất nhiều các trung tâm uy tín từ trong và ngoài nước mở ra và đào tạo về nguồn nhân lực quản lý nhân sự, Đồng Tháp là một trong những tỉnh đi đầu về chất lượng nguồn nhân lực này.

Bắt đầu từ 2012, các chính sách ở Đồng Tháp đã tập trung vào công tác phổ cập trung học cho người dân nhằm nâng cao dân trí và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại quê nhà. Bên cạnh đó, đời sống nhân dân cũng được cải thiện đáng kể, điển hình ở việc thu nhập tăng do kiếm được việc làm. Cho tới năm 2015, thành phố đã vinh dự đạt chuẩn phổ chức giáo dục trung học. Nhờ đó mà có tới 80% trình độ phổ thông trở lên, chiếm một nửa lao động đã qua đào tạo bài bản.

2. Mục đích của vị trí việc làm nhân sự tại Đồng Tháp

2.1. Tìm kiếm và hướng dẫn ứng viên mới

Một quản lý nhân sự đóng vai trò là đầu tàu hướng dẫn và tìm kiếm các thông tin trợ giúp và chỉ bảo cho các ứng viên mới. Hầu hết các nhân viên thử việc hoặc nhân viên mới đều theo chân các quản lý nhân sự để có thể học việc thật tốt. Bởi họ được coi như các “bà mẹ đỡ đầu” nên mọi thứ trong doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ đều được hướng dẫn bởi quản lý nhân sự.

Các quản lý nhân sự sẽ tìm kiếm các thông tin, giải quyết các thắc mắc mới lạ, các khó khăn của ứng viên mới cũng như hướng dẫn họ làm quen với công việc, với môi trường và con người tại nơi đây.

2.2. Thực hiện các kế hoạch liên quan đến nhân sự

Ngoài ra, các quản lý nhân sự cần phải biết cách thực hiện các kế hoạch liên quan đến nhân sự như: chế độ nghỉ phép, chế độ làm việc, hiệu quả và năng suất làm việc, các kế hoạch họp nhóm, đội, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự của doanh nghiệp,…

Tất cả những kế hoạch liên quan tới nhân sự đều được quản lý nhân sự tổ chức một cách hợp lý và theo sát, thực hiện các kế hoạch đó một cách hiệu quả nhất cs thể nhằm hướng tới mục đích chung của doanh nghiệp.

2.3. Hỗ trợ lãnh đạo trong việc bồi dưỡng nghiệp vụ nhân sự

Một quản lý nhân sự là người hỗ trợ chủ yếu và then chốt cho các ban lãnh đạo cấp cao trong việc bồi dưỡng và đào tạo nghiệp vụ nhân sự. Bởi các quản lý nhân sự là người nắm rõ nhất đặc điểm, ưu điểm, nhược điểm,… của các nhân sự và hiểu rõ họ như lòng bàn tay. Vì vậy, các quản lý nhân sự sẽ đánh giá được ai là nhân viên tiềm năng và cần phải bồi dưỡng, đào tạo để phát triển sâu và xa hơn nữa; ai là nhân viên còn yếu kém thì cần phải bồi dưỡng thêm về mảng đó để hạn chế và giảm thiểu các lỗ hổng yếu kém trong doanh nghiệp.

3. Các lĩnh vực và môi trường làm việc của việc làm nhân sự tại Đồng Tháp

3.1. Các văn phòng

Lĩnh vực và môi trường làm việc của các việc làm nhân sự tại Đồng Tháp chủ yếu bao gồm các công ty liên quan tới tuyển dụng, kinh doanh và dịch vụ thuộc bộ phận hành chính – nhân sự.

Các quản lý nhân sự chủ yếu giám sát các nhân viên của doanh nghiệp, phụ trách các thủ tục, giấy tờ, quản lý kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân viên trong doanh nghiệp, lập các thông báo tuyển dụng nhân sự,… Cụ thể là những công việc như sau:

Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo các thủ tục tuyển dụng.

Gửi bảng đánh giá các ứng viên cho phòng kế toán để phục vụ cho công tác tính lương và các mức thưởng phạt trong quá trình thử việc.

Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên trong doanh nghiệp và các ứng viên không đạt tiêu chuẩn và yêu cầu.

Quản lý hồ sơ các nhân viên nghỉ việc.

Quản lý các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng công nhân viên trong doanh nghiệp: lập kế hoạch đào tạo và chương trình đào tạo, liên hệ trực tiếp với cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho nhân viên, lưu bằng cấp – chứng chỉ của nhân viên, đánh giá kết quả, lưu hồ sơ.

Quản lý các văn phòng phẩm của doanh nghiệp, công ty.

Xử lý các thủ tục, giấy tờ liên quan đến hành chính nhân sự.

Quản lý các vấn đề liên quan tới nhân sự như: nghỉ phép, bảng chấm công, nghỉ ngày lễ tết, tăng ca, chế độ bảo hiểm,…

Tiếp nhận các văn bản về hành chính nhân sự.

Quản lý tổng đài, nhận fax, thư gửi, tin nhắn liên quan tới khách hàng và nhân viên trong doanh nghiệp, công ty.

Lên thời gian biểu các lịch họp và nhắc nhở các trợ lý, thư ký, các manager (quản lý bộ phận khác).

Lập lịch tiếp khách hàng theo tuần, theo dõi và tổ chức tiếp khách hàng cho cá nhân đề nghị và có nhu cầu.

Thực hiện các công tác do trưởng phòng phân công và giao phó

3.2. Các xưởng/ xí nghiệp

Tương tự các quản lý nhân sự ở các văn phòng doanh nghiệp, công ty, ở các xí nghiệp, xưởng làm việc thì các quản lý nhân sự sẽ phụ trách chủ yếu các công việc sau:

Quản lý và giám sát công nhân viên

Đánh giá và gửi bản cho bộ phận kế toán để tính lương

Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên trong doanh nghiệp và các ứng viên không đạt tiêu chuẩn và yêu cầu.

Quản lý hồ sơ các nhân viên nghỉ việc

Thực hiện các công tác do trưởng phòng phân công và giao phó

Quản lý các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng công nhân viên trong các xí nghiệp nhằm nâng cao tay nghề: lập kế hoạch đào tạo và chương trình đào tạo, liên hệ trực tiếp với cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho nhân viên, lưu bằng cấp – chứng chỉ của nhân viên, đánh giá kết quả, lưu hồ sơ

4. Tại sao những lĩnh vực trên ở Đồng Tháp đang cần việc làm quản lý nhân sự

4.1. Sự phát triển kinh tế của các lĩnh vực đó tại Đồng Tháp

Hầu hết các lĩnh vực tại Đồng Tháp như nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ đều có thế mạnh nhất định để phát triển, đặc biệt là công nghiệp với các xí nghiệp, các xưởng làm việc thủ công cũng như dịch vụ với sự phổ biến của các doanh nghiệp, công ty.

Dựa trên các yếu tố này, việc làm quản lý nhân sự ngày càng phổ biến hơn tại Đồng Tháp và trở nên cần thiết hơn cả để có thể vận hành một hệ thống bộ máy doanh nghiệp, các xưởng, xí nghiệp làm việc một cách có hiệu quả, quy củ và có tổ chức nhất.

4.2. Nguồn lao động từ các nơi đổ về Đồng Tháp cần quản lý nhân sự

Bên cạnh đó, chúng ta cần phải lưu ý tới các nguồn lao động tại Đồng Tháp. Không chỉ là những lao động tại địa phương, là những cư dân sinh ra và lớn lên tại Đồng Tháp mà hiện nay, tỉnh thành này cũng đang đón nhận những nguồn lao động nhập cư từ các tỉnh thành khác đổ về đây để tìm kiếm việc làm. Vì vậy, để có thể vận hành tốt một bộ máy nhân sự cần có một vai trò quản lý nhân sự chuyên nghiệp và giỏi giang.

Các quản lý nhân sự chính là người dẫn dắt, định hướng cho những ứng viên thực tập, ứng viên thử việc, nhân viên mới và còn hỗ trợ nâng bước cho các nhân viên lâu năm, giải quyết các vấn đề nhân sự cần thiết. Có thể nói, các quản lý nhân sự tại Đồng Tháp chính là sợi dây gắn kết các nhân viên với doanh nghiệp và với nhau.

4.3. Chế độ đãi ngộ nhân sự tại Đồng Tháp

Chế độ đãi ngộ nhân sự tại Đồng Tháp đối với các quản lý nhân sự vô cùng hậu hĩnh, ít nhất là đủ với cuộc sống của một người dân nhập cư trong việc chi trả cho các khoản thuê nhà, ăn uống và chi tiêu cá nhân.

Thứ nhất, đây là một công việc liên quan trực tiếp tới đội ngũ và bộ máy doanh nghiệp và thực hiện các công việc một cách đa di năng, rất nhiều các hoạt động và công việc cần tới quản lý nhân sự để có thể vận hành sao cho tốt nhất có thể.

Thứ hai, đây là công việc mà được nhiều nhắm tới và cần một lực lượng lao động dồi dào nên mức lương có thể không cao so với nhiều công việc khác, nhưng vẫn được đánh giá là ổn định và có thể tăng được trong tương lai nếu có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Thứ ba, các quản lý nhân sự đều được hưởng các chế độ đãi ngộ về bảo hiểm và mức lương như các công nhân viên nhà nước và có lợi cho sau này. Hơn thế, các vị trí quản lý nhân sự ổn định lâu dài về sau.

5. Yêu cầu đối với việc làm nhân sự tại Đồng Tháp

5.1. Trình độ chuyên môn

Một quản lý nhân sự khởi đầu phải có những kiến thức chuyên môn nhất định về lĩnh vực mà mình đang theo đuổi. Do đó, họ phải là những người tối thiểu tốt nghiệp cấp ba và có bằng đại học (hoặc cao đẳng).

Trong quá trình đào tạo và học tập tại doanh nghiệp, họ không ngừng phấn đấu, cố gắng và học hỏi các kiến thức liên quan đến doanh nghiệp và chuyên môn lĩnh vực mình làm. Phải không ngừng trau dồi bản thân bởi xã hội đang thay đổi mỗi ngày, nếu bạn dừng lại một phút đã có thể trở thành lạc hậu so với những người khác.

Mặt khác, quản lý nhân sự ứng tuyển đầu vào cần phải có các chứng chỉ tối thiểu nhất định về ngoại ngữ (tiếng Anh là yêu cầu bắt buộc). Về ngoại ngữ, biết thêm các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, đặc biệt là các ngôn ngữ thông dụng như tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật,… là lợi thế lớn cho ứng viên. Về tin học, một quản lý nhân sự nên trau dồi các kỹ năng sử dụng các ứng dụng tin học trên máy tính như Microsoft Word, Excel, Outlook, Powerpoint,… không cần quá chuyên sâu nhưng cũng phải biết cơ bản để phục vụ cho các hoạt động quản lý nhân sự của mình.

5.2. Kỹ năng nghề nghiệp

Một quản lý nhân sự chuyên nghiệp ngay từ đầu vào đã phải có cơ bản những kỹ năng nghề nghiệp quan trọng sau:

Kỹ năng thích ứng với công việc: Một người quản lý nhân sự thường xuyên đối mặt với vô số các vấn đề nảy sinh về nhân sự, do đó cần phải biết ứng biến và giải quyết chúng một cách tinh tế nhất.

Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo, quản lý chặt chẽ: Quản lý nhân sự là người đóng vai trò nắm giữ và quản lý đội ngũ nhân sự trong các doanh nghiệp nên luôn phải có kỹ năng tổ chức một cách hợp lý.

Khả năng chủ động dự đoán nhu cầu: đây chính là yếu tố nhanh nhẹn, linh hoạt, chu đáo làm nên một quản lý nhân sự chuyên nghiệp.

Kỹ năng giao tiếp: đây là kỹ năng quan trọng nhất mà một người quản lý nhân sự cần phải có do tính chất doanh nghiệp luôn phải tiếp xúc với các đối tác làm ăn.

Kỹ năng làm việc nhóm: do quản lý nhân sự phải tiếp xúc và kết nối với rất nhiều phòng ban, nhân sự và các cấp bên dưới nên phải học kỹ năng teamwork thật tốt.

Khả năng ra quyết định và làm việc độc lập: một quản lý nhân sự chuyên nghiệp là một quản lý nhân sự luôn phải chiến đấu và phân bổ, thu xếp mọi công việc hoàn toàn độc lập. Do đó, bạn luôn phải có chứng kiến, chủ động và bản lĩnh để đối mặt được với căn bệnh “stress”.

Đây chính là những kỹ năng cần thiết và cốt lõi để làm nên một quản lý nhân sự chuyên nghiệp. 

5.3. Tác phong, thái độ làm việc tốt

Quản lý nhân sự luôn là người yêu công việc, đam mê và coi nó như niềm vui của mình. Khi làm việc, quản lý nhân sự cần có tác phong nhanh nhẹn, chủ động, linh hoạt do số lượng công việc mỗi ngày rất nhiều và phải ứng phó hết với mọi thứ diễn ra xung quanh doanh nghiệp nơi bạn đang làm. Bên cạnh đó, một quản lý nhân sự giỏi không chỉ xét về mặt chuyên môn, kỹ năng mà phải có thái độ tốt, khiêm tốn, thật thà, hòa đồng và tươi vui khi làm việc với đồng nghiệp và các nhân viên cấp dưới và cấp trên. 

Hy vọng rằng những thông tin được chia sẻ trong bài viết trên đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc làm nhân sự tại Đồng Tháp để chọn lựa cho mình một công việc phù hợp nhất trong rất nhiều cơ hội dành cho người tìm việc tại Đồng Tháp, tìm việc làm nhân sự tại tphcm và các tỉnh thành khác trên timviec365.vn