MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Soạn thảo các Phụ lục Hợp đồng Thi công / Tư vấn / Cung cấp... phát sinh trong quá trình triển khai Hợp đồng.
- Tương tác với đối tác để thống nhất nội dung Phụ lục Hợp đồng, nội dung bảo lãnh.
- Theo dõi thời hạn các bảo lãnh, thúc đẩy gia hạn kịp thời.
- Thúc đẩy, thực hiện gia hạn các hợp đồng đã hết hạn.
- Theo dõi và thực hiện việc thanh lý hợp đồng.
- Nhận kết quả kiểm duyệt hồ sơ thanh toán từ QA / QC và bộ phận QC, Lập Chứng chỉ thanh toán (Đề xuất thanh toán);
- Theo dõi tình trạng của các hồ sơ thanh toán.
- Tham gia kiểm duyệt các phát sinh đệ trình bởi nhà thầu, Lập chứng chỉ phát sinh, phụ lục hợp đồng.
- Vận dụng điều khoản hợp đồng để áp dụng các khoản khấu trừ, phạt hợp đồng đối với các nhà thầu, đảm bảo khấu trừ kịp thời vào các đợt thanh toán, quyết toán.
- Các công việc khác do cấp trên phân công.
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Hơn 2 năm kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng / Kinh tế xây dựng / Luật hoặc liên quan.
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hợp đồng thi công xây dựng ở vai trò Chủ đầu tư / Nhà thầu thi công.
- Có kiến thức tổng quát về kỹ thuật xây dựng công trình bao gồm các bộ môn: Kết cấu, Kiến trúc, MEP... và về đơn giá xây dựng.
- Kỹ năng vi tính (Word, Excel, Autocad).
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng tốt.
- Chịu được áp lực công việc cao, khi cần sẵn sàng làm ngoài giờ để đáp ứng tiến độ công việc.
- Thái độ, tác phong tích cực, gọn gàng, nhanh nhẹn.
- Tính cách trung thực và cẩn trọng trong công việc.
QUYỀN LỢI
- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện & thoải mái. Nhân viên được tự do thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc.
- Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật.
- Phụ cấp cơm trưa: 45, 000 đồng / ngày, Phụ cấp trang điểm 300, 000 đồng / tháng cho CBNV nữ. Phụ cấp hiếu nghĩa hằng tháng cho cha mẹ, phụ cấp học bổng hằng tháng cho con và phụ cấp đồng phục hằng năm khi ký HĐLĐ chính thức.
- Quà Sinh Nhật, 8/3, 20/10, 1 / 6, Tết Âm Lịch, Tết Trung Thu, Tiệc Tất Niên...
- Thưởng vào các dịp Lễ lớn (1 triệu đồng / dịp Lễ). Thưởng tháng thứ 13, Thưởng / Vinh Danh 6 tháng đầu năm, Thưởng / Vinh danh cuối năm theo Quy chế Công ty.
- Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm. Thưởng định kỳ và thưởng đột xuất theo hiệu quả công việc.
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa vui nhộn, hoạt động đào tạo, hội thảo, sơ kết, tổng kết, khám sức khỏe định kỳ, du lịch, team
- building, v.v...
Chia sẻ
Bình luận