Tìm kiếm nâng cao

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Cập nhật

CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA Á ĐÔNG (ADC PLASTIC., JSC)

Công Ty Cổ Phần Nhựa Á Đông (Adc Plastic., Jsc)

địa chỉĐịa chỉ: Lô 27, Khu CN Lại Yên, Hoài Đức, Hà Nội, VN.

quy mô công tyQuy mô công ty: Đang cập nhật

websiteWebsite: Chưa cập nhật

lĩnh vực hoạt động Lĩnh vực hoạt động: hạt nhựa

Mô tả công ty

Thành lập từ năm 2004, với định hướng mục tiêu phát triển lâu dài và bền vững, ADC Plastic luôn xác định chuyên sâu trong sản xuất Hợp chất CaCO3 - Hạt nhựa màu - Phụ gia và Compound nhựa tại Việt Nam. Tự hào là Chuyên gia về Masterbatch và Compound, hơn 12 năm qua, ADC Plastic không ngừng nghiên cứu và phát triển, đưa sản phẩm Hợp chất CaCO3 của Việt Nam xuất khẩu đến 59 quốc gia trên Thế giới. Với phương châm Lấy công nghệ làm gốc - Lấy con người làm trung tâm - Lấy chất lượng làm mục tiêu, chúng tôi, những thành viên của ADC Plastic, cần mẫn - sáng tạo và đoàn kết, luôn hướng đến những giá trị tạo ra chất lượng cho sản phẩm và dịch vụ, nhằm thoả mãn tốt nhất nhu cầu của quý khách hàng trong ngành nhựa. Tham khảo: adcplastic,com

Tin tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần Nhựa Á Đông (Adc Plastic., Jsc)

Phó Phòng Tuyển Dụng (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn, Hà Nội)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự, Luật - Pháp lý, Sản xuất - Vận hành sản xuất
địa điểmHà Nội
- Tổng hợp nhu cầu nhân sự và định biên nhân sự;- Lập phương án và ngân sách tuyển dụng; - Thực hiện triển khai kế hoạch tuyển dụng và đào tạo của phòng Nhân sự; - Lên chiến lược tuyển dụng và triển khai tuyển dụng cho nhà máy mới;- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp cao: Trưởng phòng, Giám đốc khối, Phó tổng GĐ...- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Tài Chính_Kế Toán (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn, Hà Nội)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
TÓM TẮT MÔ TẢ - Tổ chức, Quản lý, Điều hành hoạt động Tài chính + Kế toán Công ty.- Tổ chức triển khai, chỉ đạo, kiểm tra việc sử dụng, Quản lý chi phí, tài sản và nguồn vốn của Công ty, lập kế hoạch, theo dõi, báo cáo các hoạt động tài chính Công ty.- Chịu trách nhiệm các số liệu, lập báo cáo tài chính, Tổ chức phục vụ việc kiểm tra, thanh tra của cơ quan thuế. MÔ TẢ CHI TIẾT:a) Kế hoạch/Tổ chức công việc 1 Tham mưu cho BGĐ về chính sách pháp luật trên cơ sở am hiểu và cập nhật thường xuyên các chủ trương chính sách liên quan tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và các quy định công tác kế toán hiện hành của nhà nước. Đề xuất giải pháp, phương tiện cập nhật thông tin pháp luật có liên quan. Đảm bảo các báo cáo của doanh nghiệp luôn được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật; số liệu các hoạt động luôn được áp dụng đúng theo các sắc thuế hiện hành.2. Tổ chức hệ thống sổ sách, phương pháp kế toán phù hợp với yêu cầu của luật pháp hiện hành, dựa trên cơ cấu, đặc trưng hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đề xuất các mẫu tài liệu, giấy tờ thuộc bộ phận kế toán để áp dụng cho việc thể hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đảm bảo việc điều tra, giám sát hoạt động sử dụng nguồn tài sản, nguồn tài chính, nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được chính xác và kịp thời.3. Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ đáp ứng theo hệ thống sổ sách và phương pháp hạch toán kế toán. Đảm bảo:- Các quy trình vận hành được;- Các quy định được nhất quán;4. Xây dựng quy trình, thủ tục kiểm kê, giám sát các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đề xuất, điều chỉnh, bổ sung các quy định đối với các bộ phận liên quan trong hoạt động kiểm kê giám sát. Đảm bảo việc dễ dàng trong phát hiện các sai sót chênh lệch.5. Thiết lập định dạng hệ thống báo cáo nghiệp vụ phát sinh theo đặc điểm của doanh nghiệp cho năm, quý, tháng, tuần. Đề xuất, điều chỉnh, sửa đổi, hoặc bổ sung báo cáo nghiệp vụ. Số liệu phát sinh ghi nhận trên báo cáo đảm bảo đo lường được việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh.6. Tập hợp số liệu lên kế hoạch lợi nhuận năm: Kế hoạch Doanh thu, Kế hoạch Chi phí, Nhu cầu sử dụng vốn; 7. Điều chỉnh số liệu kế hoạch lợi nhuận quý: Kế hoạch Doanh thu, Kế hoạch Chi phí, Nhu cầu sử dụng vốn; 8. Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý Đề xuất nội dung kiểm tra năng lực kế toán viên;Yêu cầu kiểm tra năng lực định kỳ. Phân loại được năng lực các vị trí để có hướng phát triển đội ngũ kế cận.9. Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận. Đề xuất các chế tài xử lý vi phạm. Nội quy, quy định và các hướng dẫn công việc.10. Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý. Đề xuất định biên nhân sự; Bản mô tả công việc11. Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng. 12. Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền. Đề xuất các chương trình đào tạo;Đăng ký mục tiêu công việc. Đảm bảo hiệu suất công việc của các vị trí dưới quyền không dưới mức cho phép.13. Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc; 14. Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp. b) Thực hiện Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền; Đề xuất lịch làm việc cho các hoạt động: thanh toán, cập nhật, đối chiếu, kiểm kê, báo cáo theo ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm. Đảm bảo các công việc thực hiện theo trình tự hợp lý, không phát sinh thời gian chết, không dồn đọng công việc tại một thời điểm trong ngày;1 Kiểm soát các giao dịch và bút toán phát sinh trong hệ thống doanh nghiệp. Kịp thời ngăn chặn các giao dịch không đủ căn cứ. Các giao dịch bút toán có đủ căn cứ chứng từ rõ ràng, minh bạch, không có sửa chữa, tẩy xóa.2 Giám sát công việc của cấp dưới, duy trì việc cập nhật số liệu phản ánh mọi phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh, cụ thể: Đánh giá chất lượng công việc của cấp dưới. Đảm báo các phát sinh được ghi nhận chính xác kịp thời, không có có phát sinh được ghi nhận sang ngày hôm sau.Công việc tháng:- Kiểm tra hồ sơ khai thuế tháng.- Kiểm tra báo cáo tài chính tháng.- Tóm tắt tình hình thực hiện tháng trước (những vấn đề đã thực hiện và còn tồn tại)- Chuẩn bị và phổ biến kế hoạch thực hiện trong tháng. Công việc tuần:- Kiểm tra các khoản nợ phải thu, dự thu phát sinh trong tuần, đối chiếu Lịch giao hàng và Lịch thu tiền của phòng Kinh doanh;- Lên kế hoạch phân công liên hệ khách hàng để đối chiếu công nợ phải thu hoặc nhắc và đòi nợ;- Kiểm tra các khoản nợ phải trả dự kiến tới hạn trong tuần tới, lên kế hoạch thanh toán nợ phải trả; Công việc tuần cuối tháng:- Kiểm tra lại chứng từ thuế cho tháng đang hoạt động để chuẩn bị lập hồ sơ khai thuế, hoàn thuế.- Kiểm tra báo cáo tài chính tháng. Công việc cuối ngày:- Kiểm tra việc hoàn thiện các bút toán phát sinh trong ngày;- Tập hợp các khoản chi, kiểm tra các khoản chi, đối chiếu tổng cộng số dư tiền mặt, tiền gửi;- Kiểm tra, ký tên bảng kê số dư tài khoản tiền gửi và số dư quỹ tiền mặt, ghi nhận trên sổ nhật ký. 3 Báo cáo chênh lệch số lượng và giá trị cuối kỳ sổ sách với số lượng và giá trị cuối kỳ kiểm kê. Xác minh, điều tra nguyên nhân chênh lệch. Luôn khớp số lượng sổ sách với số lượng thực tế.4 Báo cáo tài chính định kỳ (năm/quý/tháng): Cân đối kế toán, Lưu chuyển tiền tệ, Kết quả kinh doanh, Thuyết minh báo cáo tài chính. Đảm bảo: - Đủ căn cứ hồ sơ chứng từ;- Phản ánh đầy đủ nghiệp vụ phát sinh;- Báo cáo đúng thời hạn;5 Báo cáo nghiệp vụ định kỳ (năm/quý/tháng/tuần/ngày). Đảm báo không có lỗi về số liệu và thời gian.6 Đại diện doanh nghiệp làm việc với các cơ quan thuế (quyết toán/hoàn thuế) và chịu trách nhiệm về các hồ sơ, báo cáo của doanh nghiệp. Đảm bảo không bị phạt do:- Lỗi trong số liệu chi tiết và tổng hợp;- Lỗi trong hồ sơ chứng từ;- Lỗi trong nghiệp vụ hạch toán;c) Báo cáo Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng; QUYỀN LỢI:- Lương: Thỏa thuận- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động.- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Hưởng ngay lương chính thức trong tháng thử việc- Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy, công ty- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
Xem chi tiết

Chuyên Viên Công Nghệ R&D (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn, Hà Nội)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềSản xuất - Vận hành sản xuất, Hóa học - Sinh học
địa điểmHà Nội
MÔ TẢ TÓM TẮT :- Nghiên cứu phát triển các loại nguyên liệu MÔ TẢ CHI TIẾT: Thực hiện 1 Nghiên cứu các thông số nguyên liệu, nhằm xác định thông số mua và các tiêu chuẩn kiểm tra; Cập nhật đầy đủ bảng thông số nguyên liệu, đảm bảo chính xác, không sai sót;2 Phát triển nguyên liệu:- Tiếp nhận thông tin, yêu cầu phát nguyên liệu thay thế;- Tìm kiếm nguyên liệu có tính năng tương đương, có khả năng thay thế; Đảm bảo đúng tính năng công dụng, đúng thời hạn công việc;- Cập nhật cơ sở dữ liệu thông tin nguyên liệu (tiêu chuẩn mua, tiêu chuẩn kiểm soát); Tiêu chuẩn rõ ràng, cụ thể, thực tế, thông tin dễ tìm kiếm trên thị trường- Báo cáo phân tích ưu thế và hạn chế của nguyên liệu phát triển được; QUYỀN LỢI:- Lương: Thỏa thuận- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động.- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Hưởng ngay lương chính thức trong tháng thử việc- Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy, công ty- Chế độ riêng dành cho từng vị trí
Xem chi tiết

Giám Đốc Kinh Doanh B2B (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn, Hà Nội)

Phó phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềMarketing - PR, Việc làm bán hàng
địa điểmHà Nội
MÔ TẢ TÓM TẮT- Tổ chức và vận hành hoạt động nghiên cứu, phân tích, đánh giá thị trường;- Quản trị và phát triển nhãn hiệu, hình ảnh qua từng thời kỳ giai đoạn;- Lập kế hoạch phát triển thị trường nội địa và xuất khẩu;- Tổ chức các hoạt động hội chợ, hội thảo trong và ngoài nước;MÔ TẢ CHI TIẾT- Chủ trì hoạt động nghiên cứu và phân tích thị trường;- Xây dựng chiến lược tăng trưởng thị trường;- Tiến hành nghiên cứu để xác định thị trường mới và nhu cầu của khách hàng;- Thiết lập các mẫu hợp đồng theo các nhóm khách hàng và snar phẩm;- Thiết lập các chương trình hành động nhằm duy trì sự gắn bó với khách hàng;- Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý;- Nhận chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ năm;- Phân bổ chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ năm cho hoạt động xuất khẩu và tiêu thụ nội địa;- Điều chỉnh, phê duyệt kế hoạch tiêu thụ năm, quý, tháng của hoạt động xuất khẩu và tiêu thụ nội địa;- Đôn đốc, giám sát việc thực hiện các kế hoạch kinh doanh, marketing, phát triển của thị trường, sản lượng tiêu thụ;- Đưa ra các chương trình đào tạo kỹ năng cho Phòng kinh doanh nội địa và Phòng kinh doanh Quốc tế.CẤP TRÊN QUẢN LÝ: Tổng Giám đốc
Xem chi tiết

Chuyên Viên Công Nghệ R&D (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềSản xuất - Vận hành sản xuất, Hóa học - Sinh học
địa điểmHà Nội
MÔ TẢ TÓM TẮT :- Nghiên cứu phát triển các loại nguyên liệu MÔ TẢ CHI TIẾT: Thực hiện 1 Nghiên cứu các thông số nguyên liệu, nhằm xác định thông số mua và các tiêu chuẩn kiểm tra; Cập nhật đầy đủ bảng thông số nguyên liệu, đảm bảo chính xác, không sai sót;2 Phát triển nguyên liệu:- Tiếp nhận thông tin, yêu cầu phát nguyên liệu thay thế;- Tìm kiếm nguyên liệu có tính năng tương đương, có khả năng thay thế; Đảm bảo đúng tính năng công dụng, đúng thời hạn công việc;- Cập nhật cơ sở dữ liệu thông tin nguyên liệu (tiêu chuẩn mua, tiêu chuẩn kiểm soát); Tiêu chuẩn rõ ràng, cụ thể, thực tế, thông tin dễ tìm kiếm trên thị trường- Báo cáo phân tích ưu thế và hạn chế của nguyên liệu phát triển được; QUYỀN LỢI:- Lương: Thỏa thuận- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động.- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Hưởng ngay lương chính thức trong tháng thử việc- Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy, công ty- Chế độ riêng dành cho từng vị trí
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Tài Chính_Kế Toán (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
TÓM TẮT MÔ TẢ - Tổ chức, Quản lý, Điều hành hoạt động Tài chính + Kế toán Công ty.- Tổ chức triển khai, chỉ đạo, kiểm tra việc sử dụng, Quản lý chi phí, tài sản và nguồn vốn của Công ty, lập kế hoạch, theo dõi, báo cáo các hoạt động tài chính Công ty.- Chịu trách nhiệm các số liệu, lập báo cáo tài chính, Tổ chức phục vụ việc kiểm tra, thanh tra của cơ quan thuế. MÔ TẢ CHI TIẾT:a) Kế hoạch/Tổ chức công việc 1 Tham mưu cho BGĐ về chính sách pháp luật trên cơ sở am hiểu và cập nhật thường xuyên các chủ trương chính sách liên quan tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và các quy định công tác kế toán hiện hành của nhà nước. Đề xuất giải pháp, phương tiện cập nhật thông tin pháp luật có liên quan. Đảm bảo các báo cáo của doanh nghiệp luôn được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật; số liệu các hoạt động luôn được áp dụng đúng theo các sắc thuế hiện hành.2. Tổ chức hệ thống sổ sách, phương pháp kế toán phù hợp với yêu cầu của luật pháp hiện hành, dựa trên cơ cấu, đặc trưng hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đề xuất các mẫu tài liệu, giấy tờ thuộc bộ phận kế toán để áp dụng cho việc thể hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đảm bảo việc điều tra, giám sát hoạt động sử dụng nguồn tài sản, nguồn tài chính, nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được chính xác và kịp thời.3. Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ đáp ứng theo hệ thống sổ sách và phương pháp hạch toán kế toán. Đảm bảo:- Các quy trình vận hành được;- Các quy định được nhất quán;4. Xây dựng quy trình, thủ tục kiểm kê, giám sát các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đề xuất, điều chỉnh, bổ sung các quy định đối với các bộ phận liên quan trong hoạt động kiểm kê giám sát. Đảm bảo việc dễ dàng trong phát hiện các sai sót chênh lệch.5. Thiết lập định dạng hệ thống báo cáo nghiệp vụ phát sinh theo đặc điểm của doanh nghiệp cho năm, quý, tháng, tuần. Đề xuất, điều chỉnh, sửa đổi, hoặc bổ sung báo cáo nghiệp vụ. Số liệu phát sinh ghi nhận trên báo cáo đảm bảo đo lường được việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh.6. Tập hợp số liệu lên kế hoạch lợi nhuận năm: Kế hoạch Doanh thu, Kế hoạch Chi phí, Nhu cầu sử dụng vốn; 7. Điều chỉnh số liệu kế hoạch lợi nhuận quý: Kế hoạch Doanh thu, Kế hoạch Chi phí, Nhu cầu sử dụng vốn; 8. Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý Đề xuất nội dung kiểm tra năng lực kế toán viên;Yêu cầu kiểm tra năng lực định kỳ. Phân loại được năng lực các vị trí để có hướng phát triển đội ngũ kế cận.9. Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận. Đề xuất các chế tài xử lý vi phạm. Nội quy, quy định và các hướng dẫn công việc.10. Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý. Đề xuất định biên nhân sự; Bản mô tả công việc11. Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng. 12. Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền. Đề xuất các chương trình đào tạo;Đăng ký mục tiêu công việc. Đảm bảo hiệu suất công việc của các vị trí dưới quyền không dưới mức cho phép.13. Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc; 14. Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp. b) Thực hiện Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền; Đề xuất lịch làm việc cho các hoạt động: thanh toán, cập nhật, đối chiếu, kiểm kê, báo cáo theo ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm. Đảm bảo các công việc thực hiện theo trình tự hợp lý, không phát sinh thời gian chết, không dồn đọng công việc tại một thời điểm trong ngày;1 Kiểm soát các giao dịch và bút toán phát sinh trong hệ thống doanh nghiệp. Kịp thời ngăn chặn các giao dịch không đủ căn cứ. Các giao dịch bút toán có đủ căn cứ chứng từ rõ ràng, minh bạch, không có sửa chữa, tẩy xóa.2 Giám sát công việc của cấp dưới, duy trì việc cập nhật số liệu phản ánh mọi phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh, cụ thể: Đánh giá chất lượng công việc của cấp dưới. Đảm báo các phát sinh được ghi nhận chính xác kịp thời, không có có phát sinh được ghi nhận sang ngày hôm sau.Công việc tháng:- Kiểm tra hồ sơ khai thuế tháng.- Kiểm tra báo cáo tài chính tháng.- Tóm tắt tình hình thực hiện tháng trước (những vấn đề đã thực hiện và còn tồn tại)- Chuẩn bị và phổ biến kế hoạch thực hiện trong tháng. Công việc tuần:- Kiểm tra các khoản nợ phải thu, dự thu phát sinh trong tuần, đối chiếu Lịch giao hàng và Lịch thu tiền của phòng Kinh doanh;- Lên kế hoạch phân công liên hệ khách hàng để đối chiếu công nợ phải thu hoặc nhắc và đòi nợ;- Kiểm tra các khoản nợ phải trả dự kiến tới hạn trong tuần tới, lên kế hoạch thanh toán nợ phải trả; Công việc tuần cuối tháng:- Kiểm tra lại chứng từ thuế cho tháng đang hoạt động để chuẩn bị lập hồ sơ khai thuế, hoàn thuế.- Kiểm tra báo cáo tài chính tháng. Công việc cuối ngày:- Kiểm tra việc hoàn thiện các bút toán phát sinh trong ngày;- Tập hợp các khoản chi, kiểm tra các khoản chi, đối chiếu tổng cộng số dư tiền mặt, tiền gửi;- Kiểm tra, ký tên bảng kê số dư tài khoản tiền gửi và số dư quỹ tiền mặt, ghi nhận trên sổ nhật ký. 3 Báo cáo chênh lệch số lượng và giá trị cuối kỳ sổ sách với số lượng và giá trị cuối kỳ kiểm kê. Xác minh, điều tra nguyên nhân chênh lệch. Luôn khớp số lượng sổ sách với số lượng thực tế.4 Báo cáo tài chính định kỳ (năm/quý/tháng): Cân đối kế toán, Lưu chuyển tiền tệ, Kết quả kinh doanh, Thuyết minh báo cáo tài chính. Đảm bảo: - Đủ căn cứ hồ sơ chứng từ;- Phản ánh đầy đủ nghiệp vụ phát sinh;- Báo cáo đúng thời hạn;5 Báo cáo nghiệp vụ định kỳ (năm/quý/tháng/tuần/ngày). Đảm báo không có lỗi về số liệu và thời gian.6 Đại diện doanh nghiệp làm việc với các cơ quan thuế (quyết toán/hoàn thuế) và chịu trách nhiệm về các hồ sơ, báo cáo của doanh nghiệp. Đảm bảo không bị phạt do:- Lỗi trong số liệu chi tiết và tổng hợp;- Lỗi trong hồ sơ chứng từ;- Lỗi trong nghiệp vụ hạch toán;c) Báo cáo Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng; QUYỀN LỢI:- Lương: Thỏa thuận- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động.- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Hưởng ngay lương chính thức trong tháng thử việc- Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy, công ty- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
Xem chi tiết

Giám Đốc Nhân Sự (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
MÔ TẢ TÓM TẮT:- Xây dựng và quản trị chiến lược nhân sự.- Xây dựng các quy chế thu nhập, thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động: Thỏa ước lao động, Hợp đồng lao động, Bảo hiểm; - Giám sát việc thực hiện triển khai kế hoạch tuyển dụng và đào tạo của phòng Nhân sựMÔ TẢ CHI TIẾT:1) Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự bao gồm:- Xây dựng và điều chỉnh danh mục các vị trí công việc trong công ty phù hợp với từng giai đoạn phát triển : Danh mục các vị trí có tính hệ thống, đảm bảo sự kế thừa và sự thăng tiến trong công việc của người lao động.- Tổng hợp và điều chỉnh bộ tiêu chí tuyển dụng, tiêu chuẩn năng lực toàn công ty cho các vị trí phù hợp với từng giai đoạn phát triển : Sát với thực tế và định hướng doanh nghiệp, đảm bảo sự dễ dàng trong tuyển dụng.- Xây dựng và điều chỉnh tiêu chí phân loại các nhóm lao động theo vị trí năng lực; mức độ trung thành gắn bó; mức độ khó khăn, thuận lợi trong tuyển dụng; trên cơ sở phù hợp với từng giai đoạn phát triển : Thể hiện sự đơn giản, dễ đánh giá, giúp cho việc điều chỉnh các chính sách thuận lợi kịp thời nhằm nâng cao chất lượng lao động2) Chủ trì xây dựng thỏa ước lao động;3) Xây dựng và điều chỉnh quy chế tiền lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển;4) Xây dựng và điều chỉnh quy chế phúc lợi phù hợp với từng giai đoạn phát triển;5) Xây dựng và điều chỉnh quy chế đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển;6) Phân tích báo cáo khảo sát tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi của các doanh nghiệp cùng ngành nghề lĩnh vực hoạt động theo năm, quý; Đề xuất điều chỉnh các chính sách, phụ lục; Đảm bảo luôn duy trì sự cạnh tranh và thu hút lao động.7) Xây dựng các quy trình thực hiện công việc; Đề xuất và điều chỉnh hệ thống quản lý dữ liệu hồ sơ thông tin nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển; Đầu mục công việc, biểu mẫu, báo cáo, hồ sơ nghiệp vụ nhằm giám sát chất lượng và kết quả công việc8) Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý; Đề xuất nội dung kiểm tra năng lực đội ngũ nhân viên dưới quyền; Yêu cầu kiểm tra năng lực định kỳ; Phân loại được năng lực các vị trí để có hướng phát triển đội ngũ kế cận.9) Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận; Đề xuất các chế tài xử lý vi phạm; Nội quy, quy định và các hướng dẫn công việc.10) Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý; Đề xuất định biên nhân sự; Bản mô tả công việc11) Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng. 12) Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.; Đề xuất các chương trình đào tạo;Đăng ký mục tiêu công việc; Đảm bảo hiệu suất công việc của các vị trí dưới quyền không dưới mức cho phép.13) Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc; 14) Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp. Thực hiện : 1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền; Đề xuất lịch làm việc cho các hoạt động: tiếp nhận bàn giao nguyên liệu vật tư thành phẩm; cập nhật, đối chiếu, kiểm kê, báo cáo theo ca/ ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm. Đảm bảo các công việc thực hiện theo trình tự hợp lý, không phát sinh thời gian chết, không dồn đọng công việc tại một thời điểm trong ngày;2 Nhận chỉ tiêu về số lượng toàn Công ty theo năm. 3 Nhận chỉ tiêu về chất lượng nhân sự toàn Công ty theo năm. 4 Phê chuẩn kế hoạch tuyển dụng định kỳ: năm, quý, tháng. 5 Phê chuẩn kế hoạch đào tạo định kỳ: năm, quý, tháng. 6 Phê chuẩn chi phí tuyển dụng, đào tạo cho toàn Công ty theo năm, quý theo phân cấp thẩm quyền; Đề xuất điều chỉnh chi phí tuyển dụng đào tạo trong trường hợp cần thiết; 7 Giám sát hoạt động tuyển dụng của nhân viên dưới quyền. 8 Giám sát các cuộc phỏng vấn, sát hạch ứng viên. 9 Giám sát việc thực hiện các chế độ, thủ tục pháp lý với người lao động của nhân viên dưới quyền. 10 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng. Đề xuất điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung, nâng cấp, cải tiến các quy trình thủ tục nghiệp vụ. Đảm bảo kết quả đánh giá chất lượng trong phạm vị cho phép. Báo cáo 1 Báo cáo kết quả tuyển dụng tháng/quý Đúng thời hạn, khớp với số liệu của Hành chính2 Báo cáo kết quả đào tạo tháng/quý Báo cáo đúng đối tượng đào tạo và chương trình đào tạo, đúng thời hạn;3 Báo cáo tình hình biến động nhân sự toàn công ty Đúng với số liệu quản lý của Hành chính, làm cơ sở tham mưu về chính sách lao động.4 Báo cáo khảo sát tiền lương, thu nhập, chế độ phúc lợi của các doanh nghiệp cùng ngành nghề lĩnh vực hoạt động theo năm, quý Số liệu cụ thể, chính xác, có nguồn tham khảo, làm cơ sở tham mưu về chính sách lao động.5 Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng; QUYỀN LỢI:- Lương: Thỏa thuận- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động.- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Hưởng ngay lương chính thức trong tháng thử việc- Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy, công ty- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
Xem chi tiết

Giám Đốc Kinh Doanh B2B (Làm Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Phó phòng
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềMarketing - PR, Việc làm bán hàng
địa điểmHà Nội
MÔ TẢ TÓM TẮT- Tổ chức và vận hành hoạt động nghiên cứu, phân tích, đánh giá thị trường;- Quản trị và phát triển nhãn hiệu, hình ảnh qua từng thời kỳ giai đoạn;- Lập kế hoạch phát triển thị trường nội địa và xuất khẩu;- Tổ chức các hoạt động hội chợ, hội thảo trong và ngoài nước;MÔ TẢ CHI TIẾT- Chủ trì hoạt động nghiên cứu và phân tích thị trường;- Xây dựng chiến lược tăng trưởng thị trường;- Tiến hành nghiên cứu để xác định thị trường mới và nhu cầu của khách hàng;- Thiết lập các mẫu hợp đồng theo các nhóm khách hàng và snar phẩm;- Thiết lập các chương trình hành động nhằm duy trì sự gắn bó với khách hàng;- Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý;- Nhận chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ năm;- Phân bổ chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ năm cho hoạt động xuất khẩu và tiêu thụ nội địa;- Điều chỉnh, phê duyệt kế hoạch tiêu thụ năm, quý, tháng của hoạt động xuất khẩu và tiêu thụ nội địa;- Đôn đốc, giám sát việc thực hiện các kế hoạch kinh doanh, marketing, phát triển của thị trường, sản lượng tiêu thụ;- Đưa ra các chương trình đào tạo kỹ năng cho Phòng kinh doanh nội địa và Phòng kinh doanh Quốc tế.CẤP TRÊN QUẢN LÝ: Tổng Giám đốc
Xem chi tiết

Tuyển chuyên viên tuyển dụng cấp cao

Nhân viên
10 - 15 triệu / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpĐại học trở lên
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềNhân sự
địa điểmHà Nội
- Chủ động tìm kiếm khai thác nguồn ứng viện đa dạng, phong phú từ các nguồn khác nhau. - Khả năng khai thác nguồn ứng viên tốt, phù hợp nhất cho công ty. - Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn data ứng viên tiềm năng (đặc biệt các vị trí cấp cao lĩnh vực Marketing, Sales nội địa & quốc tế, XNK, Logistic, R&D, QC, Kỹ thuật). - Xây dựng bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí. - Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên; Tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ; Tổ chức phỏng vấn, đánh giá; Đề xuất lựa chọn ứng viên..- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.
Xem chi tiết

Kế Toán Trưởng (Sản Xuất)_Gần Thiên Đường Bảo Sơn (HN)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
Công ty nhựa Á Đông chuyên sản xuất và xuất nhập khẩu hàng đầu ở Việt Nam hiện nay về hạt phụ gia dùng trong ngành nhựa, cần tuyển 01 KẾ TOÁN TRƯỞNG như sau:- Tổ chức, Quản lý, Điều hành hoạt động của Bộ phận Kế toán Công ty.- Tổ chức triển khai, chỉ đạo, kiểm tra việc sử dụng, Quản lý chi phí, tài sản và nguồn vốn của Công ty, lập kế hoạch, theo dõi, báo cáo các hoạt động tài chính Công ty.- Chịu trách nhiệm các số liệu, lập báo cáo tài chính, Tổ chức phục vụ việc kiểm tra, thanh tra của cơ quan thuế- Ưu tiên ứng viên am hiểu về Tài chính.
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Kế Toán Trưởng (Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
- Tổ chức, Quản lý, Điều hành hoạt động của Bộ phận Kế toán Công ty.- Tổ chức triển khai, chỉ đạo, kiểm tra việc sử dụng, Quản lý chi phí, tài sản và nguồn vốn của Công ty, lập kế hoạch, theo dõi, báo cáo các hoạt động tài chính Công ty.- Chịu trách nhiệm các số liệu, lập báo cáo tài chính, Tổ chức phục vụ việc kiểm tra, thanh tra của cơ quan thuế.
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Phó Phòng Marketing Quốc Tế (Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuan hệ đối ngoại, Marketing - PR, Báo chí - Truyền hình
địa điểmHà Nội
- Thu thập, khai thác các nguồn thông tin dữ liệu liên quan tới thị trường quốc tế mà công ty hướng tới;- Thiết lập công cụ xử lý và phân tích dữ liệu, báo cáo các biến động trên thị trường quốc tế;- Xây dựng kinh phí cho hoạt động khai thác nguồn dữ liệu thị trường theo năm, quý, tháng;- Thiết lập các định dạng dữ liệu phục vụ cho hoạt động thu thập, thống kế, nghiên cứu;- Thiết lập hệ thống các chỉ tiêu báo cáo nhằm đưa tới kết quả phân tích, dự báo xu hướng thị trường quốc tế- Xác định vị trí thương hiệu trong phân đoạn thị trường từ đó xây dựng và phát triển thương hiệu;- Quản lý sự hiện diện của các thông điệp truyền thông trên phương tiện truyền thông đại chúng.
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Trưởng Phòng Phát Triển Nguồn Hàng (Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềXuất - nhập khẩu, Sản xuất - Vận hành sản xuất
địa điểmHà Nội
TÓM TẮT MÔ TẢ - Lập chiến lược phát triển nguồn cung;- Đa dạng hóa nguồn cung cấp và các kênh mua sắm;- Tham gia các dự án phát triển công nghệ và sản phẩm thay thế;CHI TIẾT CÔNG VIỆC: Công việc - Nhiệm vụ:a) Lập kế hoạch1 Tham mưu về chiến lược thu mua và phát triển nguồn cung ứng hiệu quả;2 Sắp xếp, phân loại danh mục hàng hóa dịch vụ cần phát triển nguồn cung cấp;3 Thiết lập bộ tiêu chí các giá trị cạnh tranh về nguồn cung, bao gồm các thủ tục thẩm định, phê duyệt nhà cung cấp;4 Thiết lập các mẫu hợp đồng nguyên tắc trên cơ sở chính sách thu mua được duyệt5 Lập kế hoạch chiến lược phát triển nguồn hàng theo từng giai đoạn: năm, quý, tháng;6 Tổ chức các hoạt động nghiên cứu tìm kiếm, mở rộng nguồn cung, bao gồm cả các hoạt động tham gia hội chợ, triển lãm;7 Tham gia các dự án công nghệ phát triển nguồn hàng thay thế: nguyên liệu, công nghệ mới8 Xây dựng các quy trình thực hiện công việc. 9 Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý10 Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.11 Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý.12 Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.13 Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.14 Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;15 Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.b) Thực hiện1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền;2 Tiếp nhận thông số kỹ thuật, tiêu chuẩn mua nguyên liệu, vật tư sản xuất, công cụ dụng cụ, trang thiết bị, vật tư văn phòng phẩm, phương tiện làm việc, linh kiện phụ tùng thay thế.3 Lập, triển khai, giám sát việc thực kế hoạch phát triển nhà cung cấp theo chiến lược phát triển nguồn cung đã được duyệt;4 Tổ chức triển khai việc thẩm định chất lượng hàng hóa dịch vụ nguồn cung;5 Đàm phán, thương lượng theo chính sách thu mua;6 Phê duyệt đề xuất mua và thanh toán đối với sản phẩm hàng hóa dịch vụ mua vào với mục đích nghiên cứu, thẩm định, thử nghiệm;7 Duy trì số liệu, báo cáo, tài liệu quy trình, nhật ký dịch vụ, nhà cung cấp;8 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.c) Báo cáo1 Báo cáo thẩm duyệt nhà cung cấp2 Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng; Trách nhiệm - quyền hạn:• Đề xuất và điều chỉnh hệ thống quản lý dữ liệu hồ sơ thông tin về các nhà cung cấp cũng như danh mục nguồn cung cần phát triển;• Đề xuất nội dung kiểm tra năng lực đội ngũ nhân viên dưới quyền;• Yêu cầu kiểm tra năng lực định kỳ.• Đề xuất các chế tài xử lý vi phạm• Đề xuất định biên nhân sự; • Đề xuất các chương trình đào tạo;• Đăng ký mục tiêu công việc• Đề xuất lịch làm việc cho các hoạt động: tìm kiếm, thẩm định, phê duyệt nhà cung cấp; cập nhật, đối chiếu, kiểm kê, báo cáo theo ngày/ tuần/ tháng/ quý/ năm.• Từ chối tiếp nhận các yêu cầu phát triển nguồn hàng với những sản phẩm hàng hóa dịch vụ không rõ ràng hoặc không có thông số kỹ thuật hay tiêu chuẩn mua;• Phê duyệt theo phân cấp thẩm quyền;• Đề xuất điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung, nâng cấp, cải tiến các quy trình thủ tục nghiệp vụ.
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Phó Phòng Kinh Doanh Quốc Tế (Gần Thiên Đường Bảo Sơn)

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềXuất - nhập khẩu, Việc làm bán hàng
địa điểmHà Nội
MÔ TẢ TÓM TẮT:- Nhận mục tiêu sản lượng khu vực được giao;- Quản lý quan hệ khách hàng tại khu vực được giao nhằm đáp ứng nhu cầu sản lượng của khách hàng;- Quản lý hoạt động phát triển khách hàng mới nhằm đáp ứng chỉ tiêu kinh doanh được giao tại khu vựcMÔ TẢ CHI TIẾT:a) Lập kế hoạch1 Tiếp nhận chỉ tiêu sản lượng bán hàng khu vực, lên kế hoạch kinh doanh:- Kế hoạch phát triển khách hàng mới theo năm, quý, tháng;- Kế hoạch bán hàng theo năm, quý, tháng;- Kế hoạch thu tiền theo năm, quý, tháng;2 Lên danh sách các hội trợ triển lãm, hội thảo ngành nghề sẽ diễn ra trong khu vực; kèm theo kế hoạch hành động năm, quý, tháng;b) Thực hiệnThực hiện các công việc cuối ngày, cuối tuần, cuối tháng, cuối quý, cuối năm để đảm bảo hiệu quả công việcc) Báo cáoDự báo nhu cầu sản lượng khu vực, đề xuất chính sách, chương trình hành động phục vụ cho hoạt động tăng trưởng;
Xem chi tiết

Sale Admin - Trợ Lý Kinh Doanh (Làm Việc Tại KCN Hoài Đức, Hà Nội)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Xuất - nhập khẩu, Việc làm bán hàng
địa điểmHà Nội
- Liên hệ Khách hàng lấy đơn hàng tháng sau trước ngày hạn định trong tháng;- Tổng hợp toàn bộ đơn hàng trước ngày hạn định hàng tháng; Báo cáo;- Hàng tuần liên hệ Khách hàng lấy đơn hàng & lịch giao hàng tuần sau;- Nhắc nợ đến hạn; Báo cáo các trường hợp quá hạn;- Lên lịch nhập kho & lịch giao hàng hàng Tuần báo bộ phận liên quan;- Cập nhật danh sách Khách hàng;- Lên thông tin hợp đồng (căn cứ chính sách bán hàng được duyệt);- Tổng hợp chi phí bộ phận hàng tháng;- Công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp; QUYỀN LỢI:- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ hàng năm- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Không thử việc, hưởng ngay lương chính thức - Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy công ty- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
Xem chi tiết

Chuyên Viên Xuất Nhập Khẩu (Làm Việc Tại KCN Hoài Đức, Hà Nội)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềXuất - nhập khẩu, Sản xuất - Vận hành sản xuất, Vận tải - Lái xe
địa điểmHà Nội
- Hoàn thiện chứng từ và thủ tục xuất khẩu hàng hóa- Làm việc với các cơ quan chức năng để hoàn thiện các chứng từ xuất hàng, nhập hàng cần thiết - Làm việc với nhà cung cấp, đối tác xác nhận tính hợp lý, chính xác của bộ chứng từ nhập khẩu QUYỀN LỢI:- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ hàng năm- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Không thử việc, hưởng ngay lương chính thức - Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy công ty- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Phó Phòng Tuyển Dụng Làm Việc Tại KCN Hoài Đức, HN

Thực tập sinh
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềHành chính - Văn phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý
địa điểmHà Nội
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ số lượng và chất lượng ứng viên cả khối văn phòng và sản xuất.- Nghiên cứu và phát triển các kênh nguồn, phương pháp tuyển dụng phù hợp với đặc thù, đối tượng tuyển dụng.- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.- Đào tạo cho nhân viên về các nghiệp vụ, quy trình tuyển dụng- Cập nhật hệ thống tiêu chí đánh giá lao động định kỳ;- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TPNS. QUYỀN LỢI:- Lương: Thỏa thuận- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật và quy chế Công ty.- Tăng lương định kỳ hàng năm- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty- Không thử việc, hưởng ngay lương chính thức - Hỗ trợ ăn trưa tại nhà máy công ty- Chế độ riêng dành cho cấp quản lý
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Phó Phòng Marketing (Làm Việc Tại KCN Hoài Đức, Hà Nội)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềQuan hệ đối ngoại, Marketing - PR, Báo chí - Truyền hình
địa điểmHà Nội
TÓM TẮT MÔ TẢ - Thu thập, khai thác các nguồn thông tin dữ liệu liên quan tới thị trường mà công ty hướng tới;- Thiết lập công cụ xử lý và phân tích dữ liệu, báo cáo các biến động trên thị trường; CÔNG VIỆC - NHIỆM VỤa) Lập kế hoạch1 Xây dựng kinh phí cho hoạt động khai thác nguồn dữ liệu thị trường theo năm, quý, tháng;2 Thiết lập các định dạng dữ liệu phục vụ cho hoạt động thu thập, thống kế, nghiên cứu;3 Thiết lập hệ thống các chỉ tiêu báo cáo nhằm đưa tới kết quả phân tích, dự báo xu hướng thị trường4 Xác định vị trí thương hiệu trong phân đoạn thị trường từ đó xây dựng và phát triển thương hiệu;5 Thúc đẩy nhận thức về thương hiệu trên các nhóm sản phẩm khác nhau.6 Quản lý sự hiện diện của các thông điệp truyền thông trên phương tiện truyền thông đại chúng.b) Thực hiện1 Cập nhật số liệu vào cơ sở dữ liệu thị trường;2 Cập nhật thông tin triển lãm, hội chợ, hội thảo sẽ diễn ra năm, quý, tháng3 Báo cáo dự báo xu hướng thị trường;4 Báo cáo phân khúc thị trường;c) Báo cáo
Xem chi tiết

[ Hot Job ] Trưởng Phòng Tài Chính (Làm Việc Tại Khu Công Nghiệp Hoài Đức, Hà Nội)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
TÓM TẮT MÔ TẢ - Thiết lập các mô hình vận hành tài chính trong hoạt động: thu mua, giao nhận - vận chuyển, kho bãi, gia công sản xuất, tiêu thụ sản phẩm;- Xác định nhu cầu sử dụng vốn và khai thác nguồn vốn với chi phí thấp nhất;- Kiểm soát mọi khoản chi, luôn duy trì khả năng thanh toán của doanh nghiệp; CÔNG VIỆC - NHIỆM VỤa) Kế hoạch/Tổ chức công việc1 Tham mưu cho BGĐ về các chính sách tài chính của chính phủ, các chính sách tiền tệ của ngân hàng Trung ương liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;2 Thiết lập chuỗi giá trị tài chính từ hoạt động nghiên cứu phát triển, thu mua nguyên liệu và các yếu tố đầu vào sản xuất, quá trình sản xuất, quá trình tiêu thụ sản phẩm;3 Thiết lập các mô hình vận hành tài chính cho các hoạt động:4 Thiết lập quy chế chi tiêu nội bộ5 Thiết lập hệ thống mã chi phí đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;6 Thiết lập hệ thống kiểm soát tài chính;7 Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý8 Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.9 Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý.10 Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.11 Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.12 Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;13 Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.b) Thực hiện1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền;2 Lập kế hoạch mục tiêu lợi nhuận năm toàn công ty;3 Đệ trình hợp nhất các chỉ tiêu tài chính năm, quý, tháng trên cơ sở lợi nhuận mục tiêu được duyệt4 Lập nhu cầu sử dụng vốn và triển khai kế hoạch tài trợ vốn của toàn công ty, bao gồm các đơn vị thành viên;5 Kiểm soát chặt chẽ các khoản chi, phê duyệt các hồ sơ thanh toán theo thẩm quyền;6 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.c) Báo cáoBáo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;
Xem chi tiết

Trưởng Phòng Tài Chính (Làm Việc Tại Khu Công Nghiệp Hoài Đức, Hà Nội)

Nhân viên
Thỏa thuận / tháng
hình thức làm việcToàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpKhông yêu cầu
yêu cầu giới tínhKhông yêu cầu
ngành nghềKế toán - Kiểm toán
địa điểmHà Nội
TÓM TẮT MÔ TẢ - Thiết lập các mô hình vận hành tài chính trong hoạt động: thu mua, giao nhận - vận chuyển, kho bãi, gia công sản xuất, tiêu thụ sản phẩm;- Xác định nhu cầu sử dụng vốn và khai thác nguồn vốn với chi phí thấp nhất;- Kiểm soát mọi khoản chi, luôn duy trì khả năng thanh toán của doanh nghiệp; QUAN HỆ CÔNG VIỆC BÊN TRONG 1 Cấp trên: Giám đốc tài chính 2 Đồng cấp: Các trưởng phòng/ban 3 Cấp dưới: Các chuyên viên tài chính BÊN NGOÀI 1 Các tổ chức tín dụng: Ngân hàng; công ty Tài chính; 2 Các tổ chức trung gian tài chính 3 Các cơ quan chấp pháp và bảo vệ pháp luật thuộc lĩnh vực kinh tế 4 Các cơ quan tổ chức có hoạt động liên quan tới số liệu và báo cáo tài chính của công ty 5 Các khách hàng có phát sinh nợ phải thu 6 Các nhà cung cấp có phát sinh nợ phải trả CÔNG VIỆC - NHIỆM VỤa) Kế hoạch/Tổ chức công việc1 Tham mưu cho BGĐ về các chính sách tài chính của chính phủ, các chính sách tiền tệ của ngân hàng Trung ương liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;2 Thiết lập chuỗi giá trị tài chính từ hoạt động nghiên cứu phát triển, thu mua nguyên liệu và các yếu tố đầu vào sản xuất, quá trình sản xuất, quá trình tiêu thụ sản phẩm;3 Thiết lập các mô hình vận hành tài chính cho các hoạt động:- Các dự án nghiên cứu phát triển, sản xuất thử nghiệm;- Các dự án đầu tư sản xuất kinh doanh;- Các nghiệp vụ giao nhận, vận chuyển kho bãi;- Các nghiệp vụ gia công sản xuất;- Các nghiệp vụ tiếp thị và tiêu thụ sản phẩm;- Các nghiệp vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thành viên;4 Thiết lập quy chế chi tiêu nội bộ5 Thiết lập hệ thống mã chi phí đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;6 Thiết lập hệ thống kiểm soát tài chính;7 Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý8 Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.9 Lập, điều chỉnh kế hoạch công việc và tổ chức phân công công việc cho các vị trí thuộc quyền quản lý.10 Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.11 Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.12 Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;13 Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp.b) Thực hiện1 Triển khai kế hoạch phân công công việc cho các vị trí dưới quyền;2 Lập kế hoạch mục tiêu lợi nhuận năm toàn công ty;3 Đệ trình hợp nhất các chỉ tiêu tài chính năm, quý, tháng trên cơ sở lợi nhuận mục tiêu được duyệt- Chỉ tiêu sản lượng sản xuất;- Giá thu mua tiêu chuẩn của các yếu tố đầu vào hoạt động sản xuất;- Giá xuất kho thành phẩm và các yếu tố đầu vào của hoạt động bán hàng;- Chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ và giá bán tiêu chuẩn;- Hạn mức công nợ và vòng quay nợ phải thu;- Chính sách thanh toán và vòng quay nợ phải trả;- Giá trị trung bình và vòng quay hàng tồn kho- Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi;- Ngân sách và hạn mức chi tiêu các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;4 Lập nhu cầu sử dụng vốn và triển khai kế hoạch tài trợ vốn của toàn công ty, bao gồm các đơn vị thành viên;5 Kiểm soát chặt chẽ các khoản chi, phê duyệt các hồ sơ thanh toán theo thẩm quyền;6 Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.c) Báo cáoBáo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;
Xem chi tiết
2 3
Liên hệ qua skype Liên hệ qua số điện thoại