Quyền lợi: LƯƠNG VÀ THƯỞNG: - Tải lương dự kiến: 12, 000, 000 - 25, 000, 000 VNĐ - Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI / Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của Công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. - Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. - Thưởng Nóng, Thưởng Thành Tích Vượt Trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công... - Thưởng Vinh Danh, Tôn Vinh: Bình chọn giải Cá Nhân / Bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm - Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận. CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: - Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng. - Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn. - Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo. - Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng. - Các sự kiện, hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết: - Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của Công ty). - Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép / năm theo quy định của Luật Lao Động). - Chế độ Hiếu, Hỷ, Sinh, Con.

Quyền lợi: - Lương cứng, Thỏa thuận theo năng lực, Thưởng theo hiệu quả công việc. - Được làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo. - Cơ hội được phát triển bản thân vì được làm các dự án lớn, đang được ưu tiên phát triển tại VCCorp. - Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc. - Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty. - Cơ hội tham gia các Event / Festival, du lịch trong và ngoài nước. - Được hòa nhập văn hoá với gần 2000 VCers.

Quyền lợi: LƯƠNG THƯỞNG - Tải lương dự kiến: 13, 000, 000 - 20, 000, 000 VNĐ - Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI / Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của Công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. - Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng Nóng, Thưởng Thành Tích, Vượt Trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công... - Thưởng Vinh Danh, Tôn Vinh: Bình chọn giải Cá Nhân / Bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm - Thưởng Tự Khoe Cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của Công ty cấp cho từng bộ phận. CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: Môi trường và điều kiện làm việc - Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng. - Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn. - Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo. - Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng. - Các sự kiện, hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết - Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của Công ty). - Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép / năm theo quy định của Luật Lao Động). - Chế độ Hiếu, Hỷ, Sinh, Con.

Quyền lợi: LƯƠNG THƯỞNG: - Tải lương dự kiến: 12, 000, 000 - 25, 000, 000 VNĐ - Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI / Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của Công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. - Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng Nóng, Thưởng Thành Tích, Vượt Trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công... - Thưởng Vinh Danh, Tôn Vinh: Bình chọn giải Cá Nhân / Bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm - Thưởng Tự Khoe Cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của Công ty cấp cho từng bộ phận. CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: Môi trường và điều kiện làm việc - Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng. - Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn. - Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo. - Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng. - Các sự kiện, hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết - Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của Công ty). - Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép / năm theo quy định của Luật Lao Động). - Chế độ Hiếu, Hỷ, Sinh, Con.

Quyền lợi: LƯƠNG THƯỞNG: - Tải lương dự kiến: 13, 000, 000 - 25, 000, 000 VNĐ - Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI / Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của Công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty. - Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. - Thưởng Nóng, Thưởng Thành Tích, Vượt Trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công... - Thưởng Vinh Danh, Tôn Vinh: Bình chọn giải Cá Nhân / Bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm - Thưởng Tự Khoe Cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của Công ty cấp cho từng bộ phận. CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI: - Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng. - Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn. - Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo. - Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng. - Các sự kiện, hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết. - Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của Công ty). - Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép / năm theo quy định của Luật Lao Động). - Chế độ Hiếu, Hỷ, Sinh, Con.