Công Ty TNHH Golden Health Usa

- Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa chi tiết và tổng hợp.
- Kiểm tra các định khoản nghiệp vụ phát sinh
- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
- Kiểm soát công nợ, chi phí phát sinh
- Hạch toán thu nhập, chi phí trích trước, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ tổng hợp khác
- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của các Phiếu kế toán do kế toán chi tiết hạch toán, duyệt các Phiếu kế toán
- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của hồ sơ thanh toán.
- Lập báo cáo tài chính theo từng tháng, quý, năm

- Thành thạo các phần mền thiết kế
- Thiết kế các nhãn hàng của công ty
- Thiết kế banner, Standee theo chương trình cho các mặt hàng, hội chợ, làm khuyến mại, khai trương.
- Thiết kế hình ảnh poster theo concept của gian hàng.
- Thiết kế Profile, catalogue và các ấn phẩm nhận diện thương hiệu cho các nhãn hàng.
- Thiết kế namecard, thẻ nhân viên, đồng phục, tem nhãn
- Thiết kế chi tiết sản phẩm, tạo dáng sản phẩm , nghiên cứu hình thức sản phẩm cùng với BGĐ để đưa vào thực tế.
- Kết hợp với phòng Kinh Doanh về các chương trình khuyến mãi, trang trí gian hàng theo từng giai đoạn.

Theo dõi quá trình nhập xuất hàng hóa trong kho.
- Kiểm tra và lập báo cáo hàng tồn kho.
- Nhập và xuất hàng theo chứng từ và quy trình do công ty quy định.
- Quản lý việc xuất-nhập hàng hóa và sắp xếp hàng hoá theo mã số, chủng loại tại kho, tổng kết hàng số lượng hàng hóa vào cuối tháng.
- Giữ gìn và bảo quản kho, hàng hoá và các cơ sở vật chất khác trong kho đảm bảo an toàn, gọn gàng và sạch sẽ.

1. Tham gia quản lý hoạt động, điều hành Phòng tài chính kế toán.
2. Trực tiếp hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên kế toán
3. Lập và chịu trách nhiệm về tính chính xác của báo cáo tài chính và báo cáo thuế của Công ty
4. Quản lý hệ thống lưu trữ hồ sơ, chứng từ trong Phòng Kế toán
5. Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, các cơ quan tài chính và đối tác có liên quan
6. Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo Kế toán, thống kê và quyết toán theo quy định của Nhà nước và Điều lệ Công ty
7. Cập nhật kịp thời và nắm vững các quy định, chính sách quản lý tài chính, chính sách thuế của Bộ Tài chính, Tổng Cục thuế, Tổng cục Hải quan để tham mưu cho Kế toán trưởng giải quyết kịp thời..
8. Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

- Phụ trách quản lý trình dược viên
- Giám sát kinh doanh OTC tại MEKONG 1

Tài xế chuyển hàng hóa tại TP.Hồ Chí Minh hoặc có thể đi tỉnh Công tác.
Khi đi tỉnh có thêm trợ cấp.

- Xuất hóa đơn bán hàng
- Kiểm soát và báo cáo tồn kho
- theo dõi công nợ phải thu, phải trả
Công việc cụ thể sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn

- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của hồ sơ thanh toán
- Cập nhập các chứng từ thu chi phát sinh
- Theo dõi công nợ phải thu, phải trả, chi phí phát sinh
- Hạch toán thu nhập, chi phí trích trước, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ tổng hợp khác
- Lập báo cáo theo từng tháng, quý, năm và các báo cáo giải trình chi tiết cho ban Giám Đốc

đóng gói sản phẩm và đóng gói bao bi ( dược phầm )

Theo dõi quá trình nhập xuất hàng hóa trong kho.
- Kiểm tra và lập báo cáo hàng tồn kho.
- Nhập và xuất hàng theo chứng từ và quy trình do công ty quy định.
- Nhập liệu chứng từ, hàng xuất-nhập-tồn.
- Quản lý việc xuất-nhập hàng hóa và sắp xếp hàng hoá theo mã số, chủng loại tại kho, tổng kết hàng số lượng hàng hóa vào cuối tháng.
- Giữ gìn và bảo quản kho, hàng hoá và các cơ sở vật chất khác trong kho đảm bảo an toàn, gọn gàng và sạch sẽ.

-Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa chi tiết và tổng hợp.
- Kiểm tra các định khoản nghiệp vụ phát sinh
- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
- Kiểm soát công nợ, chi phí phát sinh
- Hạch toán thu nhập, chi phí trích trước, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ tổng hợp khác
- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của các Phiếu kế toán do kế toán chi tiết hạch toán, duyệt các Phiếu kế toán
- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của hồ sơ thanh toán.
- Lập báo cáo tài chính theo từng tháng, quý, năm và các báo cáo giải trình chi tiết cho Chi nhánh.
- Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu kế toán tổng hợp cho BKS, GĐ, các cơ quan chức năng khi cần thiết

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển cung cấp nguồn nhân lực còn thiếu hụtj cho các bộ phận trong công ty
2. Tham mưa cho Ban Giám đốc và cùng xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
3. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
4. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
5. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
6. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
7. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
8. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển cung cấp nguồn nhân lực còn thiếu hụtj cho các bộ phận trong công ty
2. Tham mưa cho Ban Giám đốc và cùng xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
3. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
4. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
5. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
6. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
7. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
8. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Giám sát Miền Tây
- Lên kế hoạch, xây dựng chiến lược bao phủ thị trường, làm việc với các khách hàng .
- Hoàn thành chỉ tiêu doanh số mục tiêu Công Ty đưa ra.
- Được giao quản lý 1 đội ngũ nhân viên bán hàng của Công Ty, giới thiệu NVKD mới cho Công ty tiếp nhận, đồng thời phải đôn đốc, hỗ trợ NVKD trong đội ngũ của mình đạt chỉ tiêu doanh số, củng cố, nâng cao tinh thần làm việc toàn đội.

- Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa chi tiết và tổng hợp.
- Kiểm tra các định khoản nghiệp vụ phát sinh
- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp
- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.
- Kiểm soát công nợ, chi phí phát sinh
- Hạch toán thu nhập, chi phí trích trước, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ tổng hợp khác
- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của các Phiếu kế toán do kế toán chi tiết hạch toán, duyệt các Phiếu kế toán
- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của hồ sơ thanh toán.
- Lập báo cáo tài chính theo từng tháng, quý, năm và các báo cáo giải trình chi tiết cho Chi nhánh.
- Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu kế toán tổng hợp cho BKS, GĐ, các cơ quan chức năng khi cần thiết

- Kiểm soát tính hợp lý, chính xác của hồ sơ thanh toán
- Cập nhập các chứng từ thu chi phát sinh
- Theo dõi công nợ phải thu, phải trả, chi phí phát sinh
- Hạch toán thu nhập, chi phí trích trước, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ tổng hợp khác
- Lập báo cáo theo từng tháng, quý, năm và các báo cáo giải trình chi tiết cho ban Giám Đốc

- Lái xe con - tải nhẹ hoặc xe máy giao hàng khu vực TPHCM
- Có thể đi công tác tỉnh bằng ô tô 4-7 chỗ
- Ưu tiên có hộ khẩu tại Tp.HCM hoặc KT3

- Giám sát bán hàng KV Miền Tây
- Lên kế hoạch, xây dựng chiến lược bao phủ thị trường, làm việc với các nhà phân phối, mở rộng thị trường.
- Hoàn thành chỉ tiêu doanh số mục tiêu Công Ty đưa ra.
- Được giao quản lý 1 đội ngũ TDV của Công Ty, đồng thời phải đôn đốc, hỗ trợ TDV trong đội ngũ của mình đạt chỉ tiêu doanh số, củng cố, nâng cao tinh thần làm việc toàn đội.

Theo dõi quá trình nhập xuất hàng hóa trong kho.
- Kiểm tra và lập báo cáo hàng tồn kho.
- Nhập và xuất hàng theo chứng từ và quy trình do công ty quy định.
- Quản lý việc xuất-nhập hàng hóa và sắp xếp hàng hoá theo mã số, chủng loại tại kho, tổng kết hàng số lượng hàng hóa vào cuối tháng.
- Giữ gìn và bảo quản kho, hàng hoá và các cơ sở vật chất khác trong kho đảm bảo an toàn, gọn gàng và sạch sẽ.

I> Hành chính:
1. Thanh toán các chi phí văn phòng phát sinh: VPP, điện, nước,...
2. Theo dõi, bảo dưỡng định kỳ các thiết bị máy móc văn phòng
3. Theo dõi công tác an ninh (bảo vệ), vệ sinh văn phòng (tạp vụ),...
4. Lập đề xuất thay thế, mua mới vật tư văn phòng
5. Các công việc hành chính khác
II>Nhân sự:
1. Thực hiện công tác chấm công, tăng ca ngoài giờ cho CBNV công ty.
2. Thực hiện toàn bộ hoạt động liên quan đến BHXH, khai báo lao động
3. Thực hiện công tác tuyển dụng và các công việc liên quan đến tuyển dụng như: đăng tuyển, lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, tiến hành tiếp đón nhân viên mới,…
4. Lưu trữ hồ sơ nhân sự, quyết định thuyên chuyển/ thôi việc
III>Xây dựng kế hoạch nhân sự
1. Xây dựng và lập kế hoạch trung dài hạn phát triển nguồn nhân lực phù hợp theo định hướng chiến lược chung của Công ty;
2. Xây dựng kế hoạch nhân sự: xác định nhu cầu từng bộ phận và toàn công ty theo định biên nhân sự, kế hoạch hằng năm và chiến lược của công ty. Xác định kế hoạch tuyển dụng, thôi dụng hoặc điều chuyển nội bộ, tái bố trí nhân sự;
3. Đề xuất quy hoạch lộ trình thăng tiến nguồn nhân lực của công ty;
4. Xây dựng các kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ nhân viên trong công ty, kịp thời phát hiện các nhân tố tích cực để có các biện pháp phát triển đội ngũ tiềm năng, kế thừa tại tất cả các vị trí trong công ty;