Công Ty TNHH Nasan Hcm Việt Nam

- Tiếng hàn  khá
- Phiên dịch trong cuộc họp, dịch khi có yêu cầu.

Nhân viên kế hoạch
Số lượng: 2

1. Nắm bắt được qui trình công nghệ sản xuất, các đặc tính sản phẩm.
2. Thực hiện việc kiểm tra chất lượng các công đoạn qui trình, qui định của công ty.
3. Kết hợp với XSX xử lý dứt điểm các lỗi không phù hợp.
4. Biết sử dụng thành thạo các loại dụng cụ đo lường, đọc và phân tích kết quả đo.
5. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
6. Kiểm tra, giám sát chất lượng SP trong các công đoạn được phân công theo tiêu chuẩn kiểm tra.
7. Đảm bảo sản phẩm được kiểm soát 100% tại các công đoạn.
8. Phân loại, phát hiện các sản phẩm, bán thành phẩm sai hỏng và yêu cầu công nhân xử lý, sửa chữa.
9. Kiểm tra chất lượng, độ an tòan trên dây chuyền sản xuất;
10. Duy trì hệ thống chất lượng;

- Tiếng hàn Topik 4
- Phiên dịch trong cuộc họp, dịch khi có yêu cầu.

1. Lập các chứng từ (gồm hợp đồng, Invoice, Packing list, SI...)
2. Chuẩn bị bộ chứng từ để làm thủ tục hải quan xuất khẩu và nhập khẩu
3. Chuẩn bị chứng từ để xin CO
4. Chuẩn bị hồ sơ
Chi tiết trao đổi trong cuộc gặp phỏng vấn

Nhân viên kế hoạch
Số lượng: 2

Trao đổi trong quá trình phỏng vấn

Tuyển gấp 50 công nhân sản xuất, chi tiết trao đổi trong phỏng vấn

- Vận hành và chỉnh sửa máy ép nhựa theo thông số kỹ thuật yêu cầu
- Thay khuôn, xử lý các xự cố khuôn trong quá trình sản xuất
- Theo dõi chu kỳ sản xuất của máy ép nhựa
- xử lý mau lẹ các
biến cố về thông số kỹ thuật, điều kiện nhiệt độ,...
hình ảnh hưởng đến chất lượng khuôn nhựa trong quá trình sản xuất, đảm bảo sản phẩm không bị lỗi
- Nghiên cứu phân tích các vấn đề phát sinh lỗi hỏng của khuôn và đề xuất các phương án khắc phực và cải tiến phòng ngừa
- Quản lý, bảo quản máy móc
trang thiết bị theo yêu cầu cấp trên.

1. Quản lý quầy tiếp tân.
2. Quản lý điện thoại tổng đài.
3. Quản lý văn phòng phẩm.
4. Quản lý xe công ty.
5. Quản lý việc tiếp khách đến công tác
ở công ty và thông báo với những người có liên quan.
6. Vệ sinh và đảm bảo thẩm mỹ cho khu vực tiếp khách của công ty trong giờ làm việc.
7. hỗ trợ
những phòng ban khác khi có yêu cầu

- Thực hiện giao dịch với khách hàng cá nhân và khách hàng là tổ chức
- Nắm bắt được mặt hàng và quy trình quy định có liên quan đến công việc
- Hoàn thành các chỉ tiêu được giao

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự
- Giám sát phòng Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn  tuyển dụng  nhân sự, đánh giá nhân sự theo định kỳ;
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công tác chuyển tải thông tin về chế độ chính sách nhân sự trong toàn Công ty. Cụ thể: 
+ Quản trị chiến lược nguồn nhân sự;
+ Hoạch định và phát triển nhân lực;
+ Quản trị việc tuyển dụng, đào tạo;
+ Xây dựng quy trình đánh giá thành tích công việc, tiêu chuẩn công việc, các chế tài quy định về khen thưởng & đãi ngộ, chính sách để thu hút giữ chân những nhân sự có tiềm năng. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự ;
+ Tư vấn và định hướng giải pháp phát triển nguồn lực của Công ty,  thiết kế và quản lý sự thay đổi trong nhân sự;
+ Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quả chung của Công ty;
+ Quản trị và kiểm sóat các chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và nguồn quỹ lương hàng tháng, quý, năm.
- Phụ trách công tác nhân sự - Phòng Nhân sự
+ Công tác tuyển dụng
+ Công tác đào tạo
+ Công tác đánh giá
+ Công tác ISO

Tổng hợp số liệu xuất hóa đơn
Theo dõi và cập nhật trên phần mềm Misa
Theo dõi phải thu-phải trả
Phối hợp với bộ phận HCNS làm lương cho nhân viên
Cân đối thu-chi
Các công việc khác theo sự sắp xếp của Giám đốc

1. Đàm phán giao dịch với các khách hàng mới tiềm năng để tăng trưởng doanh số  bán hàng của công ty.

2. Duy trì và tăng trưởng hợp tác hơn nữa với các khách hàng hiện hữu của công ty.

3. Lập kế hoạch kinh doanh cho phòng phát triển kinh doanh

4. Đề xuất kế hoạch kinh doanh cho ban giám đốc và cố gắng đạt được kế hoạch bán hàng đã đặt ra.

Nhiệm vụ chính

1. Phát triển quan hệ với các khách hàng hiện có của công ty để tăng trưởng hơn nữa cả hàng xuất và hàng nhập từ nguồn khách hàng này.

2. Phân tích và lập chiến lược kinh doanh hàng năm cho phòng phát triển kinh doanh

3. Cùng các bộ phận khác của công ty không ngừng nâng cao hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường.

4. Quản lý và thúc đẩy các nhân viên phát triển kinh doanh đặt được doanh số bán hàng đã đặt ra.

5. Tìm kiếm và mang về cho công ty thêm các khách hàng mới và ổn định.

6. Cập nhật danh khách khách hàng theo từng khu vực.

7. Tìm hiểu đối thủ cạnh tranh và xu hướng phát triển của thị trường.

8. Lịch trình báo cáo tình hình thực hiện công việc hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng cho lãnh đạo công ty.

9. Phối hợp vói các phòng ban liên quan để kiểm soát và thực hiện vận chuyển mỗi lô hàng được an toàn và đúng lịch trình.

10. Thực hiện các công việc khác được chỉ định bởi ban lãnh đạo công ty.

- Tổ chức và quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến xưởng sản xuất phụ trách nhằm đáp ứng các yêu cầu về sản lượng, chất lượng và tiến độ theo đúng kế hoạch đề ra.
- Chịu trách nhiệm nhận các thông tin liên quan đến sản xuất,   tổ chức triển khai, điều hành sản xuất bảo đảm đạt năng xuất, sản lượng, chất lượng, tiến độ theo đúng kế hoạch.
- Chịu trách nhiệm tổ chức quản lý, bố trí, sắp xếp công nhân phù hợp với yêu cầu sản xuất và năng lực của công nhân. Tổ chức hướng dẫn, triển khai, thực hiện các yêu cầu   kỹ thuật, chất lượng sản phẩm
- Báo cáo cho Ban Giám Đốc Kế hoạch sản xuất hàng ngày, tháng, quý
- Hướng dẫn công nhân thực hiện đúng quy trình vận hành máy móc, thiết   thiết bị trong sản xuất.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để phục vụ cho hoạt động sản xuất; giải quyết nhanh các vấn đề, sự cố gây ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất và chất lượng sản phẩm.
- Khuyến khích tất cả các thành viên trong xưởng tích cực làm việc, phát huy tính sáng tạo, đóng góp và   xây dựng các ý tưởng cải tiến nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
- Tiếp nhận các ý kiến, đề xuất của công nhân viên trong xưởng trình lên Ban giám đốc xem xét giải quyết.

1. Nắm bắt được qui trình công nghệ sản xuất, các đặc tính sản phẩm.

2. Thực hiện việc kiểm tra chất lượng các công đoạn qui trình, qui định của công ty.

3. Kết hợp với XSX xử lý dứt điểm các lỗi không phù hợp.

4. Biết sử dụng thành thạo các loại dụng cụ đo lường, đọc và phân tích kết quả đo.

5. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

6. Kiểm tra, giám sát chất lượng SP trong các công đoạn được phân công theo tiêu chuẩn kiểm tra.

7. Đảm bảo sản phẩm được kiểm soát 100% tại các công đoạn.

8. Phân loại, phát hiện các sản phẩm, bán thành phẩm sai hỏng và yêu cầu công nhân xử lý, sửa chữa.

9. Kiểm tra chất lượng, độ an tòan trên dây chuyền sản xuất;

10. Duy trì hệ thống chất lượng;

- Biên dịch tất cả các loại giấy tờ, tài liệu ở mọi chuyên ngành khác nhau từ tiếng Hàn – Việt và ngược lại 
- Làm việc theo sự phân công, sắp xếp của quản lý trực tiếp

- Theo dõi đơn hàng
- Đặt hàng và tìm nguồn hàng theo yêu cầu sản xuất
- Nhận và phát đơn hàng theo yêu cầu
- Tính định mức và làm báo cáo theo yêu cầu cấp trên